企业在招聘面试时最常用的面试方法是结构化面试，而结构化面试的核心环节就是行为性面试。行为性面试的假设是员工在过去的行为表现是他在将来的行为表现的重要预测指标之一。
基于行为面试的面试问题与回答策略
企业里大部分的面试都包含建立关系阶段、面试导入阶段、面试核心阶段、面试确认阶段、面试结束五个阶段，各个面试阶段承担的面试任务不一样，适用的面试问题类型也就不一样。应聘者只有熟悉企业的面试方法才能掌握主动，顺利应对面试。
一、建立关系阶段
二、面试导入阶段
三、面试核心阶段
四、面试确认阶段
五、面试结束阶段
六、其它问题
其它常规的面试问题都是诸如“你最大的缺点是什么”等开放性问题，面试的主观性强、技巧性高、套路化，越来越多的公司已经开始避免在面试中采用此类提问。不过有部分招聘管理规范化欠缺的企业还是使用以开放性问题为主的传统面试方法，举例如下表。
面试是企业最常用的人员测评方法。作为应聘者应该主动去多了解常见的面试方法，为应聘做针对性的准备，提高应聘的效率，增加工作机会。
面试成功
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