國有企業工資決定機制改革涉及國有企業的健康發展和企業職工的切身利益。不久前，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。
那麼，國企工資要怎麼改？工資總額的決定機制調整後，會有何變化？會影響到哪些待遇？一起來看看。
工資總額確定辦法這麼改
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資構成。
過去，“工資總額”主要用於統計指標本身。現在，除此之外，更主要的還是用於計算各單位繳納各項社保金和企業年金的基數。因此，工資總額很重要！
這次國有企業工資決定機制改革思路是，以國有企業工資總額分配為重點，兼顧國有企業內部分配，堅持問題導向和目標導向，按照工資分配市場化改革方向，改革企業工資總額確定辦法和管理方式，進一步落實企業工資分配自主權。
改革後，工資總額確定辦法
按照國家工資收入分配宏觀政策要求，
根據企業發展戰略和薪酬策略年度生產經營目標和經濟效益，
綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，
結合政府職能部門發佈的工資指導線，
合理確定年度工資總額。
完善工資與效益聯動機制
企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。其中：
當年勞動生產率未提高，上年人工成本投入產出率低於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯高於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度。
對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，上年職工平均工資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。
企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。其中：
當年勞動生產率未下降，上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額可適當少降。
企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
工資效益聯動指標分類確定
根據企業功能性質定位、行業特點，科學設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。
主業處於充分競爭行業和領域的商業類國有企業應主要選取利潤總額（或淨利潤）、經濟增加值、淨資產收益率等反映經濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。
主業處於關係國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類國有企業，在主要選取反映經濟效益和國有資本保值增值指標的同時，可根據實際情況增加營業收入、任務完成率等體現服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成特殊任務等情況的指標。
對主業以保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為主的公益類國有企業，應主要選取反映成本控制、產品服務質量、營運效率和保障能力等情況的指標，兼顧體現經濟效益和國有資本保值增值的指標。
金融類國有企業屬於開發性、政策性的，應主要選取體現服務國家戰略和風險控制的指標，兼顧反映經濟效益的指標；屬於商業性的應主要選取反映經濟效益、資產質量和償付能力的指標。
文化類國有企業應同時選取反映社會效益和經濟效益、國有資本保值增值的指標。勞動生產率指標一般以人均增加值、人均利潤為主，根據企業實際情況，可選取人均營業收入、人均工作量等指標。
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