我对你的敬仰连绵不绝
从法律上讲，应该没有"正式工"、"派遣工"和"临时工"一说，因为大家都是与用人单位签订劳动合同的合同制职工。但现实中人们对这几种用工分得很清楚，其待遇也是视用工单位不同而有所不同。而职工退休后的待遇与其在职时单位和个人共同缴纳社会保险多少有关。所谓的"正式工"通常是指国企里的"全民所有制职工"，这部分职工往往显性收入如工资等并不是很高，而隐形收入如社保等福利待遇不低。加上国企一般都会按国家政策执行，因此各项社会保险会"及时、足额"缴纳。不要嫉妒所谓"正式工"的这种优越，它实际是特殊历史时期的"低工资、广就业"政策下用当时的低工资换来的。"临时工"则要看是在什么单位干，在国企，单位可能规矩些，与"正式工"一样的"及时足额"是没问题的，只是多少而已，在私企干就不一定 了。"派遣工"其实是近十几年国企改革中出现的怪胎，正真用工单位（通常是国企）为了甩包袱，减少日后 负担，自己不招用这些职工，而是委托第三方，即劳务派遣公司提供派遣职工供用工单位使用，用工单位再付给劳务派遣公司劳务费，劳务费包含用工的工资、社会保险、和劳务公司的管理费等。"派遣工"与劳务公司签订劳动合同，与用工单位并不建立劳动关系。可见，如果用工单位不给劳务费，劳务公司是没有钱，也不会赔本给这些派遣职工发工资，交社保的。而用工单位用人之所以找劳务公司而不自己招工，一方面是减少职工管理上的麻烦，同时也是想钻政策的空子可以少交社保减少费用。显然，用工单位给这些"派遣工"的社保费用不可能与"正式工"一致，往往都是政策规定的底限也就是最基本的，是没正式工多的。因此，"派遣工"在职时交得少，退休时自然就拿得少。
虽然国家在新修订的《劳动合同法》中对劳务派遣用工进行了规范，但个人认为是治标不治本，"派遣工"的合法权益难以得到根本保障。国家应当废除这种用工制度，做到谁用工，谁招人，谁管理，真正做到"同工同酬"。
旁观者33763346
这个问题分两方面来回答：
一、退休后能领多少养老金是根据你的交费年限、交费档次和交费时间来决定的，也就是说交的金额多、年数多、交得早你领到的养老金就高，具体国家有一个公式来计算，不会因你个人而改变，所以你要想以后的养老金领的多，只能从这三方面努力。
二、派遣工和正式工在养老金的区别具体要看单位。通常来说，派遣工（临时工）是按最低档交的社保，而正式工是按各单位自身情况，有的交的多，有的是按最低档交的。如果都是按最低档交，那肯定领的时候是没区别的，交费金额都一样。否则就会差很多。
生活的江湖
正式工是单位按照国家政策规定的标准缴纳，而临时工则会是有中间人或者外包公司缴纳，因人而异，往往可能会出现少交或者不交！
西安购房攻略
在不交社保时临时工派遣等等是用工制度形式的区分，也造成一些诟病，现在都是交社保了，你说差距就是心里差距了，用工单位给你交社保，将来退休就进入社会了，你真没有不要将心思用到此地步！
陪伴风雨
正式工?和临时工?退休金差很多！单位给交的社保、工资、待遇、都打到临时工的外包（劳务派遣）外包单位都是个人的能给交社保一半就不错了！
退休金绝对不一样！
鞍山二姐133
派遣工，外包工是不会交这些东西的，商业保险！我不好给你说什么！劳务公司的东西不是你们随便学的课本上的东西能解释的！懂吗？
