“为政治要，莫先用人”。全国组织工作会议召开后，渭南市临渭区从树立鲜明导向、优化培养机制、注重激励关爱、突出监管从严四方面精准发力，着力打造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，为建设“宜居宜游 富美临渭”提供坚强组织保证。
一是树立鲜明导向，打造 “识大体、顾大局”型干部队伍。严把选人用人标准，把好政治标准这个“硬杠杠”、 “试金石”，严格执行干部选拔任用制度程序，把好动议关、考察关、程序关等，用好用活“三项机制”，建立干部选任 “123”工作法（即工作一线锻炼、识别、考察干部；突出公平公正选用标准、突出透明干净选用过程；用好用活“三项机制”管理使用干部），树立“重政治、重担当、重公认、重实绩、重基层”的五大鲜明导向，大力选拔重用讲政治、顾大局、勇担当、善作为的干部，努力做到“用好的作风选人、选作风好的人”。
二是优化培养机制，打造“当标杆 作示范”型干部队伍。立足公务员招录、公开竞争选拔等工作，及时将高层次等各类人才补充进公务员队伍，为实施乡村振兴战略和“三大攻坚战”提供人才支撑。加强对领导班子和领导干部的经常性综合研判，持续改善干部队伍结构，着力形成“老中青”结合、专业构成合理的干部梯队。大力选拔年轻干部，坚持“使用是最好的培养”的原则，深入实施年轻干部选拔培养计划，有计划地选派区直部门和下属事业单位优秀年轻干部到街镇挂职，促进开拓视野、增长才干；选派任职经历较丰富和有较大发展潜力的年轻干部到更重要的岗位上锤炼，加大年轻干部交流任职力度。今年以来，累计选派9名部门优秀年轻干部到乡镇挂职，6 名35周岁及以下、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部到乡镇任党政正职。充分发挥区委党校“熔炉阵地”作用，围绕临渭改革发展目标，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，开展精准化培训，先后开展了科级领导干部红旗渠精神培训、新入职年轻干部培训、脱贫攻坚“四支队伍”擂台赛、组工干部“梁家河”精神培训等各类专题培训，全区干部的综合素质、业务能力进一步增强，示范引领作用进一步发挥。
三是注重激励关爱，打造“愿担当 善作为”型干部队伍。为促进干部在新时代展现新作为，主动融入全区中心大局，印发了《关于选派干部到重点工作一线实践锻炼的意见》，建立一线锻炼人才库，突出在项目征迁、脱贫攻坚、招商引资和信访维稳等 “急难险重一线”锻炼干部，选树典型，激励全区干部在促进产业发展、改善民生等方面积极作为、奋勇争先。突出围绕“考什么、谁来考、怎么考”这条主线，合理修订考核办法，科学设置考核指标，加强平时考核，改进年度考核，将考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，发挥好目标责任考核的导向、激励作用。注重关心关爱激励，印发了《关于关心干部职工身心健康的通知》，全面落实关心关爱基层干部身心健康的措施，严格落实带薪休假，适时开展谈心谈话，着力改善工作环境，激发干部干事创业的激情和活力。
四是突出监管从严，打造“严律己、重廉洁”型干部队伍。认真贯彻全面从严治党、从严治吏新要求，严格推行领导干部离任经济责任审计制度、阳光交接、出国（境）备案等制度，狠抓一把手和关键岗位干部的监督，抓早抓小抓苗头问题，形成事前报告、离任检查、违规追究的全方位监督体系。认真落实《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，对在研判街镇班子时发现的问题，及时处理并提醒2人。狠抓作风建设，完善督查机制，采取“日常督查+专项督查”相结合的方式，动态化监督干部。健全完善已出台的容错纠错意见的实施细则，让作风正派、敢作敢为的干部吃下“定心丸”，开展干部不担当不作为专项自查，时刻督促全区各级干部保持本色、守住底色，切实把干部监督工作抓到实处。
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