富士康每年都会面对招聘、裁员、用工荒等的问题。作为全球最大的代工厂，一切以订单为前提，一旦接到大订单各种渠道招聘，可还是劳力不足。一旦到了淡季，许多员工又因为不用加班拿不到多少钱纷纷辞职。
最近，某论坛上爆料，富士康放出大招，称成都某富士康工厂招聘临时工，连续打卡上班55天就给出11500元的高薪！网友评论，富士康这回是接到什么大单了！
据了解，这11500元是返费。什么是返费？原来，富士康内部除了有正式员工，还有第三方劳务公司派遣的临时工。这部分临时工平时不用上班，只有富士康劳动力不足时才会来。
看来富士康这回真的是接到大单了，才会出这么高的返费吸引和激励这部分临时工。只有临时工坚持打卡55天，就能得到这一笔钱。
正式员工难免心生不满。公司出这么大价钱请临时工，何不把这笔钱用来激励和留住正式员工呢？原因正是临时工管理成本低。
为了激励老员工，富士康更是提出推荐有奖活动。只要成功推荐人员进工厂上班，即奖励1000-2000元。但如果没有推荐，则限制加班时间等。无形中成了一种变相处罚。
对于富士康宁愿花大价钱请临时工，却不愿意给正式员工加薪的做法，你是怎么看的？
分享到:
閱讀更多 娜姐來了 的文章
