都说现在的小工厂招工不容易，其实作为大厂的富士康，也不容易招工的。深圳富士康还可以说招工比较容易，但是对于
其它厂区来说，他们为了招聘员工，都是想出了各种各样的方法。
现在的富士康到底有多缺人？员工：进厂有高额返费，不推荐新人没加班
要说现在富士康到底有多缺人，里面的员工是最有感触的，一位富士康的员工说，现在进厂都是有高额返费的，而老员工不推荐新员工进厂的话都没有加班。
现在富士康为了招聘员工，都会让一些中介合作，让中介帮忙招聘员工，毕竟光靠自己招聘力量还是比较小的，靠着中介招聘才可以保证稳定的员工来源。而这些中介招聘员工进富士康上班，都会给求职者高额的返费，有的中介更是打出了进厂工作打卡55天，就可以拿到1万多块钱返费的宣传。
虽说这个宣传到底是不是真的还不知道，但是却可以看出现在富士康真的很缺人。不过要说工作两个月给上万块的返费估计还是中介乱宣传而已，真实情况估计应该是工作55天，工资跟返费一起上万块，这样还是可以拿得到的，也是挺有诱惑力的。
除了让中介帮忙招工之外，富士康也是发动了还在工厂工作的员工，都要求在职员工推荐新人进厂，不推荐的话就限制你加班，推荐了加班都好说，更是会给你一些介绍费。
要知道在富士康没有加班就相当于只拿底薪了，那样还不如不干的，而很多老员工好不容易升了级别，底薪高了，更是想拿年终奖。所以都不得不到处去介绍人进来富士康打工。可以说通过这种逼迫员工的方法，也是内部推荐了不少的员工进来了。
从上面这两点就可以看出，现在富士康真的很缺人，为了招人都想出了各种办法。那些小工厂估计会更加惨了。不知道看到这种情况，你会不会选择进富士康拿高额返费呢，都说说吧。
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