三十与不惑

首先我想表达的观点是，跟领导有一定的距离也许并不是一件坏事，而且得不到升迁的原因也不一定是跟领导走得不近。

在职场上其实有一种现象，即每个人都认为自己是单位最忙或是比较忙的人，自己承担的工作在单位是最重要或比较重要的，并且自己的工作能力处于中上等。这几乎是每个人对自己工作状态的一种认知和评价。当然，每一个工作岗位都有自身存在的意义和价值。但领导处于统揽全局的位置，自然有自己的视角和评判，而且这种视角和评判比起员工或下属来说，通常更为真实、客观。

要知道，领导和一个人的关系或对一个人的看法，很多时候并非是其所表现出的那样。也需Ta对一个表现出的态度和Ta对这个人真实的看法截然想法。

想要升迁需要具备的“硬”实力

想要在工作岗位上更进一步，首先需要具备的就是真本事。这里所说的真本事就是过硬的业务能力，能够独挡一面的处事风格以及该出手时就出手的魄力。任何一个领导都希望自己的下属给自己带来价值，这种价值不仅是完成自己交办的任务还能有额外的收获，也就是我们常讲的“A+B”原则。也就是说你在很好地完成了A任务的同时，还能给领导提供B（附加值），长此以往，一定会得到升迁。工作能力的提升，以及超出领导预期的回报，其实也在某种程度上增加了领导对你的好感和信任，心里距离也是有所拉近的。

另外，在职场上一定要有自己的特色 ，这里将的特色就是区别去其他员工而让人记得住的特点。这种特色就会成为你的职场名片，在某些时候会为你打开一片天地。哪怕是非常擅长穿衣搭配都能够成为一种职场特色。

想要升迁需要具备的“软”实力

在这个部分我们就要谈除了工作能力以外的东西了。在这种软实力中最重要的就是摸清领导风格。根据以往的研究（我曾翻译过相关文献）领导风格一般可以分为四种：平等协商型、等级协商型、自上而下等级决策型、自上而下平等决策型。综合来说，平等型的领导更多的会听却意见且决策的灵活性较强，如果在这样的领导手下，你却认为决策不能改变一定要一板一眼的执行，且无法提出一些有建设性意见的建议，那么，即使你执行能力再强，也无法与领导形成默契。而等级型领导却相反，Ta们是决策者，在决策形成前下属可以充分表达意见，但一点决策形成，那么就要成为决策的坚定执行和拥护者，不要再提出异议。

但在一些企业，领导用人的核心要义，是挺好和好用，而不管你到底业绩有多好。因此，摸清领导风格才能拉近距离。而且，能不能升迁不是唯业绩论，还要看有没有做领导的情商。

不倒翁小姐

这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！

我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。

私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！

那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：

一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。

二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！

三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。

四，会背锅。替领导背锅，才能进入领导的圈子。伸头和缩头反正都是一刀，宁可伸头！

五，常走动。那些被提拔的哪个不认识领导的家门？领导家门都没登过，还想提拔？做梦！

六，别拒绝。领导安排的工作，哪怕不是你份内的，也不要拒绝！一次拒绝，百次不忠。

七，别拘谨。跟领导打交道千万不要拘谨，大大方方，举止得体。太拘谨了，领导看不上。

八，会抬轿。要学会给领导抬轿子。别人抬得不亦乐乎，你却袖手旁观！想提拔？没门！

只要做到上述几点，领导肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到哟😄

大家有什么看法，欢迎进行交流！

管理那点事

与领导关系相处的能力是考验每一位职场朋友们职业发展中人际关系的重要能力之一！领导在职场中是最直接推开我们“升职加薪”大门的人，可以说是我们人生中重要的“贵人”！所以，如何同领导相处好？就是一门很大的职场生存学问！要想掌握这门职场生存学问，我们首先要对职场生存的法则有一个基本的认知！

即：公司或机构的良性发展是靠领导带领手下员工在市场发展规律、企业规章制度、企业品牌战略目标、人才共赢等战略交织成一个公司具有竞争力的体系下共同完成的协同作战结果！

可以说，单独把领导、员工同组织脱离来看，两者之间是不存在上下级的制约关系的！

所以，一切的制约和相互钳制关系都是基于组织内部发展壮大为核心前提的！

“位置决定思想”，绝大部分坐在领导位置上的人都洞悉以上的职场法则！所以他们当中绝大部分的人在组织中选拔和提拔人才的时候，都会优先考虑建立一个高效、战斗力强的团队来服务于自己的领导力！这样既可以让自己拥有升职加薪的资本，同时也让公司获得更大的利润！这种“双赢”的工作理念是一个成熟领导的基本做法！

一般，在组织或/公司里有几种类型的领导：

1 私欲型领导：借公司或组织平台培养个人心腹！这种领导就是古代封建王朝管理中最忌讳的“党羽”典型代表！这种领导本身的职业道德操守就有问题！属于公共资源中的“蛀虫”！因为，所有他用来笼络人心的薪资待遇、职位、客户资源等统统来自组织/公司/机构！他本人没有存一颗感恩的心，感谢有公司在背后承担更大的成本下才有了自己今天的位置和声望！

所以，如果你面对的是这种领导，你就应该明白“物以类聚、人以群分”和这种领导走的近的人的价值观基本和这个领导一样！一切行为都是以满足私欲为目的！他们的团队构架也是极其不稳定的，在个人利益受损的情况下，这种管理结构就会崩塌！这种领导也很有可能带着一批自己的心腹跳槽，然后这些心腹们也会如法炮制的效仿这位领导的作风，继续在组织内部打着自己的“小九九”，没有人会为员工的职业发展有很好的考虑！

如果，你所在团队的领导属于这个类型的管理者，那么你也不用考虑和他/她走的近了！这种领导的需求很简单，要和他一样为达到目的不择手段的人！你必须是这种人，才能适应他们的价值观和处世哲学，才能与他们为伍，才能走进领导的视野中！

2 无私型领导：实心实意为组织或公司带队伍、培养人才、做业绩，把个人利益放在最后一位！这种领导时公司绝对的忠诚型人才，他们的德行修为和职业操守都会是公司内甚至是行业内最优秀的！在这种领导手下工作会大大修正我们个人的职业操守和德行修为，这些最珍贵的品质的价值远远高于技巧型的岗位技能！

3 共赢型领导：把公司利益和个人利益完美平衡，实现“共赢”！公司需要的是这样的领导。职场朋友们要想在未来有所建树和发展，就要成为这种类型领导心中首选的人才！双方都能够得到最优的实惠和发展是考量职场长久生存能力的核心资源！企业、领导、员工三方都有让对方获得幸福工作感的能力，才是三方共赢长久合作的基础！

所以，当你的领导是“共赢型领导”时，你要想获得领导为你打开的“升职加薪”大门，就要从企业、领导和自身三者都能获得职业幸福感的视野和角度入手！

你在职场中走的每一步都不要给领导以“取而代之”或者“避而远之”的极端感觉！给领导和同事这两种感觉的人，在职场的发展之路都是非常不顺利的！因为你连最起码的“社交”属性都没有！（即：你屏蔽掉与周围人信息和思想交流带来的个人成长机会、给予别人的成长机会，最后就会彻底失去个人成长机会）

与领导相处要传递的核心观点应该是：我不是要把你干掉，我是要通过自己的能力把你推向更高的位置，功劳都是您的！在这种很有诚意“共赢”的条件前提下，你会发现你与领导之间的隔阂会越来越少，且工作相处也会很愉快！因为你不是对他的威胁，相反是可以一起促成三方“共赢”的有力资源，这时他就会优先考虑给你更多机会！

当你了解了职场的生存法则的环境需求和领导内心中对于职场生存解读的求生办法时，你就自然知道，自己在领导建立的金字塔团队中的位置在哪里？了解自己的能力和位置，了解领导和公司的需求，才是你成为领导第一优选的“人才”因为你们是为着同一个目标而努力奋斗的“真伙伴”！

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职入龙门

提醒大家，对领导一定要保持尊重！走得近也不能像哥们一样…我理解“走得近”为“服侍上级”做的到位…

1、不要做领导不喜欢的人。

一是不要孤傲出众到处树敌。木秀于林风必摧之，自尊心强，超级自信，不容置疑，天之骄子…总是倾向于拿自己的风格要求别人，给别人很大压力，愿意表现的同时也处处树了敌，这样你在合作方面就会有问题，领导不会和你走近；不要卖弄、不要看不起任何人、要谦虚、要有功大家分，或是归功于上。

二是不要功高震主越权犯上。有的人没有上下级意识，总觉得自己很牛很了不起很有观点，做成了几单项目有了一些业绩，当然也就很有功劳，让领导感觉无法驾驭，甚至已经威胁到了领导的权力安全，有时候对领导的工作也是指指点点，其实你忘了你只有建议权二领导才是决策权，不拿领导当回事，你走人是早晚的事，更别提走的近了…

三是要做好迎接领导对你的处处考验。领导提拔你的对手，你要欣然接受，让领导甚至是更大的领导看到你的风格；领导安排你做琐碎细小的工作，你要开开心心去做，这是在测试你的服从程度；领导放纵你的坏习惯，那是在测试你是否严格自律，领导安排不好管理的人当你的下属或者不熟悉的业务给你做，那是在测试你的管理能力和与人合作的意识…这些不可不明啊…要宁可信其有…

2、要做领导喜欢的人。你要在揣摩观察试错中不断了解你的领导。

一是观察领导的工作、生活、喜好和禁忌。看工作风格，看工作细节，一叶落而知秋，要往远想一想，观察领导的圈子，看看他的爱好，平时多帮领导办公事的时候，主动寻求办私事的机会，来拉近距离，要投其所好同时避其所恶。有什么不便开口，但又想办的事，这就是你的机会了…

二是要换位思考保持一致。想领导所想，甚至要比领导想的还多，努力把思考的层次提升到领导的层级，争取思维上的同频共振，现在领导的立场和利益的角度考虑问题，紧跟领导保持步调一致，领导看在眼里记在心里，你们的关系又近了一步…

三是为领导代言。领导内心想说却又不方便直说的，你要替领导说，你要第一时间支持领导的决策，表明立场，领导犯错时替领导背锅。领导做对时加强对外宣传。领导不支持的和反对的，你就替领导出头。领导受攻击的时候要站出来维护领导尊严。目的是帮领导解决难题，维护了领导权威和形象，这样的你一定会得到领导的青睐和信任。

3、韬光养晦提升自身实力。

一是恭顺听话保持忠诚。领导有指示要坚决执行，事情成功与否在其次，关键是执行领导意志，而且要深刻领悟领导意志，不要要挟领导，不要夹带私心，不打折扣，不谈条件，让领导放一百个心。

二是依赖且透明。太过独立的人总让人无法信任，要适当保持依赖，甚至要展示弱点，领导感受到你的依赖他会有安全感，你们的关系也更近了，成为领导面前的透明人，让领导多了解你，你们的关系也就更近。多和领导交心，早请示晚汇报，多替领导分忧，让他知道你是他的人。

三是不断增强自身实力。要成为自己工作领域的专家，努力建立人脉资源，和可交换的资源，对内有人帮，对外多烧香，另外一定要多读历史，多总结…

快乐职场攻守道

这个问题并不难回答。应根据领导的情况因人而异，巧妙对待。具体内容如下：

如果你的领导是一位任人唯贤、公道正派的人，建议这样去做：

一、勤奋工作

一个勤奋工作的人，领导必然喜欢。本人有幸遇到过一位这样的领导，他明确告诉你：“你只考虑如何干好工作，你的事我来考虑”。

所以，多年来工作虽然辛苦，但却心甘情愿。当然，领导也给予了自己很好的回报。

二、努力学习

尽管这是一句老生常谈，但确有其很现实的意义，社会在飞速发展，知识更新日新月异，对每个人的要求也在不断提高，如果不学习、不充电，做好工作便是空谈。

三、尊重领导

一定不能居功自傲，工作中每个人能力和水平的提高，都离不开大家的帮助，尤其是领导的指点。所以，要谦虚谨慎、踏实做人，不能有一点成绩就沾沾自喜，目中无人，要以感恩之心对待领导和同事。

如果你的领导是一个唯利是图，任人唯亲者。那么，建议你不要走近为好，其策略就是敬而远之。若已对你构成职业生涯的发展障碍，那就设法离开！

总之，对领导一定要真诚对待，莫要阿谀奉承，阳奉阴违。只要你工作努力，为人正派，领导必然会喜欢你。因此，还谈什么接近不近呢？

晚间欣文

我有个同学，在一家公司做销售，能力很强、业绩很好，为人处事也很到位，和领导关系也挺好，现在混得风生水起，一个月挣几万块钱，远超我们的收入。

在职场，能力很重要， 为人处世，和领导、同事处好关系更重要。

一、尊重领导

没有一个人不希望别人尊重自己，同样地，作为你的上级，更希望得到你的尊重。

平时常和领导汇报工作，不要让领导不知道你的工作近况；

不要私下里说领导不好听的话，管住自己的嘴巴；

工作中，不要当着所有人的面直接给领导难堪，忍一时风平浪静；

尊重领导，代表着你要把领导放在眼里，很多事情，考虑一下领导的感受。

二、不要拍马屁

很多人认为尊重领导就是拍马屁，我不认同。

尊重领导，你们是站在一个水平线上商讨工作的，而拍马屁会让你失去自己的独立人格，以领导为重心做事情。

长期以往，领导不仅内心小瞧你，更不会和你走近。

因为领导也知道，在职场只会拍马屁的人，一般都是人前一套、背后一套，对人不对事，如果自己出了问题，小人第一时间逃走。

所以，树立好自己的原则的基础上，尊重领导，过年去看望一下，感谢一年的照顾；平时把本职工作干好。

三、提升自己

没有一个领导不喜欢有勇有谋的人才。

如果你想让领导和你走得近，不妨在工作中体现出自己独特的能力，让领导从内心认可你。

这时候，无论你在哪里工作，都能收到领导的喜欢。

当然，如果领导不喜欢你，你完全有选择的自由，因为你已经很强大了。

——END——

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霸王课

我是朱小天，三级心理咨询师，儿童心理学研修生在读，与娃一起成长的宝妈，在探索生命真义的路上狂奔或缓行。

在业绩不错的基础上，和领导走得近，是否能解决不被升迁的问题，先不讨论。我比较感兴趣的是“换了几届领导，都感觉距离比较远”。

1、几届领导，是什么样的个性、喜好？

如果几个领导是个性、人际偏好非常不同的人，都不能走近，会不会是“领导”这个身份，限制了你和他走近？与具体两个人个性是不是合得来、观念是不是相似无关。请看

如果不是上面所说的情况，那么要从自己是不是擅长人际交往来考虑一下，提升一下人际交往的技能，从而获得领导的青睐。

2、“领导“让你想到了什么？

领导这样一种身份，给你的感受是什么？使你联想到什么？阻隔你和领导走近的，是什么？

3、你和父母的关系如何

仔细地想一想，体会一下，你和领导的相处中，与和父母的相处中，有什么相似点？精神分析学说认为，上司是父母的投射。

如果和领导不能走近，根源于和父母关系的问题，建议求助心理咨询师，进行梳理和修通。

关于华大
原华东师范大学心理咨询工作室,始于2003年，专注心理咨询、心理培训、企业EAP。300多名富有实战经验的心理咨询师团队，600余名志愿者服务团队，30门电话组成的免费公益心理服务热线向社会提供服务。

不管你有任何心理或情感困惑，可以关注及私信我们的头条号，向作者提问咨询！

华大应用心理研究院

如何和领导走得近？

这是个关于为人处事的问题，我觉得要想和领导走的近，一定早知道领导喜欢你什么，你领导喜欢什么。

有一部电视剧叫做铁齿铜牙纪晓岚，不知道大家看过没有，里面有个人物叫做和珅，他和领导的关系是不是值得我们深思。

而在这个时候和珅就闪亮登场了，他知道皇上想要什么，皇帝需要在他这里得到安慰，所以他总是逢迎皇帝的意思，马屁也是拍的最响。也正是因为这样，和珅的管也总比纪晓岚的要大！

通过上面的故事就可以清楚的知道如何跟领导走得近，必须知道领导的喜好或者需求，而又发挥你自身的价值去满足领导的需求，这样，领导肯定会喜欢你。

如果你什么事都跟领导反着来，遇见圣明的领导还好说，如果不是，那么当领导不舒服的时候，你随时有离开的危险！！！！

石

职场中有两种人：一种是“会说不会做”，一种是“会做不会说”，这两种看起来简单的两句话在复杂的职场中会有截然不同的两种结果。

对于“会说不会做”，估计很多人第一想到的就是：“拍马屁”了，对，没错，原则上说拍马屁其实也是能力的一种表现，首先你要有拍马屁的对象，其次你要知道如何拍好马屁，再次，你要让人记住你会拍马屁。其实不是一般人能做到这三点的，因为很多人不屑于这么做，但是大家都忽略了一个现象就是，领导也是人，他们也需要有人婀娜奉承，寻找存在感的，不要以为所有的领导都讨厌拍马屁的人，那就大错特错了，只要是人，那么都会喜欢听自己想听的话，好听的话，哪怕他们知道这些话不是真的，是拍马屁的话，那么至少听起来是舒服的。再则领导也会记住你，因为你的出镜率高，而且每次都会让领导舒舒服服的听完赞赏之言，这种会拍领导马屁的人一般在职场里面不会被同级别或者低级别的人待见，但是反而这种人升职加薪会很快，一句话，领导需要这种人的存在

其次就是“会做不会说”了，这种人就是职场上俗称的“老黄牛”，在职场中，老黄牛并不是一定会得不到领导的器重，只是需要在适当的时机出现一位深明大义的“伯乐”才能提拔一下你这个“千里马”

为什么呢？因为老黄牛一般的特征就是勤勤恳恳，老实巴交的把领导安排的事情做的很完美，表现的也很忠诚听话，领导说什么就是什么，不会邀功也不会反驳，在一般人看来就是属于天然无公害的一类人，但是领导对这类人的记忆力几乎为0，只有在需要你干活的时候才能想到你。那么说到你想升值加薪那更是遥遥无期。

职场中流传着一句话，那就是"有人的地方就是江湖"，人在江湖走，肯定需要学会保护好自己让自己先活下来，然后再让自己像变色龙一样各取所需，让自己越来越圆滑~~~

生活不是租来的

工作的成绩不错，没有得到老板的认可，没有升迁，我认为并不是一定要和老板走近了，你就可以升迁的。你在努力工作的同时，可能会有一些你自己都没有察觉到的行为让你得不到老板的认可，失去了大好升迁的机会。如果把这些细节处理好，工作中避免它们，我相信到时不需要你去和老板走近，老板自己会主动来靠近你！

老板不主动和我沟通，我也不会主动

一个企业的老板表面风光无限，其实他是公司里最孤独的，因为他高高在上，员工们都怕他，所以他最希望员工与他沟通，当然沟通的话题可以是工作也可以是非工作，重点是你要提一些对企业有建设性的意见和想法，也许你的办法，不一定会执行，但是你得到的是老板对你的好印象！

老板不认可我，消极情绪会让老板感觉到

正确的面对自己的那么一点点小成绩，就像题主所说的，自己工作是有成绩的，老板知道你的成绩，但是并不是要来当面表扬你。老板眼里是想看到一个员工的持之以恒的工作态度，你把工作做好是应该的，你那薪资不就应该把工作做好，做出成绩的嘛，所以没有认可你，其实想要在观察观察你，千万不要把不满的情绪放在脸上！

老板不鼓励我，我就干不好，情绪化很严重

要自己学会给自己加油，自己打气，学会自我激励，老板们没有重用你，是你没有自己调整好自己的心态，学会自己安排工作，学会自我成长！

老板安排的工作，有时完不成会找理由

企业里面找理由的员工很多，你有看到过有员工经常找理由的，员工老板会重用他们吗？所以当你有时没有完成工作任务时，你是怎么和老板来做说明的？是勇于承认错误，还是找各种借口？

我也你总结了以上这4点，我想你自己心里面也有个定位和了解了吧，那么趁还年轻，撸起管子，加油干吧！

關鍵字: 领导 心理 职场