黎小潔
我是不將就的張小果，我正在創業中，我善於不將就的看問題，歐耶！
在小果看來，比30歲沒升職更可怕的是不知道自己到底想要的是什麼？
30歲沒有升職並不可怕
30歲沒有升職可能有很多種原因，有客觀原因也有主觀原因，而這些原因並不是全部你自己都可以決定，這種狀況你需要負一定責任，但一定不是全部責任。所以30歲沒有升職並不代表你個人沒有價值、並不代表你個人沒有能力、並不代表你個人沒有未來、並不代表你個人沒有成功的可能！有多少人都是30歲以後才走上人生的巔峰，才有了願意為此奮鬥一生的事業。所以30歲沒有升職不是你需要關注的核心要點，而是你需要只要看清自己，認識到自己真正要什麼，並願意為之一刻不停的開始努力。
為什麼認清自己更重要
你浪費了一生最精華的時間
如果你到了30歲還不清楚自己喜歡什麼樣的生活、自己願意做什麼樣的事情、你願意如何度過這一生！這個才是最可怕的，因為你已經花了從20歲到30歲這十年你精力最旺盛、時間最多、負擔最少的時間，經過過那麼多事、那麼多時間，卻還看不清自己。
你很可能習慣了渾渾噩噩、馬馬虎虎過一生
因為在這青春的十年，應該是人最有鬥志最有激情最有想法的十年，如果在這個十年過程中你沒有認清自己，說明你的時間和精力都已經被消耗掉，鬥志和激情要想再找回來已經很難，失敗變成一種習慣、糊塗變成一種生活方式。
再不行動，一切可能都晚了
30歲是一個關口，工作了將近十年，如果還是沒有從經歷中去總結經驗教訓找到自己希望的健康生活方式，再不改變再不成長，一切都將來不及，30歲之後的每一個10年過的會越來越快，你講變成那個溫水裡的青蛙再也動不了！
認清自己是幸福的基礎
為什麼認清自己才是幸福的，因為認清自己你才知道對你來說什麼可以讓你快樂、什麼可以讓你幸福、什麼可以讓你找到快樂，你才能在平凡或者痛苦或者悲慘中找到生活的意義所在，找到繼續努力的力量源泉！
我是張小果，我說的不一定對，歡迎來批評指正！
不將就的張小果
職場中，比30歲沒升職更可怕的有兩件事：
第一件事是35歲失業了；
第二件事是35歲失業了，而且還得主動去投簡歷找工作。
首先，30歲沒升職並不可怕，因為離職場的門檻年齡35歲還有5年。
5年中好好進行職業再規劃，戰略得當，戰術合理，35歲升職加薪依舊來得及。但是如果35歲還在職場中碌碌無為，做著替代性高的工作崗位，甚至被離職了、失業了，那才是真正可怕的事。
華為辭退35歲以上老員工的風波還未過去，中興35歲程序員因為被公司解除勞動合同跳樓自殺的新聞依然觸目驚心，讓人落淚。35歲人到中年，上有老下有小，病不起死不起，唯有向前。環顧周圍，所有的人都要依靠你，而你卻孤立無援。一旦失業，心理防線很容易瞬間潰敗，做出過激反應。
心理素質好些的人，依舊可以重新振作去主動投簡歷找工作，但會發現職場中的招聘信息，35歲是個分水嶺，很多崗位都會明確要求“候選人年齡不超過35歲”。沒有地方說理，這就是職場中殘酷、血淋淋的潛規則。
因此，每位職場人都要為自己的35歲提前做好準備。
要時刻思考以下問題：
如果明天你工作的公司把你辭退了，你該何去何從？
你是否已經有了穩定的開源渠道，足夠應付自己即使半年不工作都有穩固的現金流？
你是否擁有強於別人的職場優勢和技能，這些優勢和技能是不可替代的？
你是否積累了強大的資源和人脈，比如獵頭？
希望比30歲沒升職更可怕的兩件事，不會發生在每一位看到這篇問答的讀者身上。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
三十歲，人家是處級幹部，自己是原地踏步；三十歲，人家升為部長，自己只有空想。這對每個人來說都是很鬱悶的事。在職場中，三十歲是一個很重要的坎。為什麼這麼說呢？因為人的一生有效工作時間只有短短的35-40年，而職場晉升的臺階很多，一步趕不上，則步步趕不上。所以說，三十歲之前如果沒有完成職位第一次跨越，以後就很難有大的發展。這一點在官場尤為重要。
對一個追求上進的人來說，而立之年還沒有升職，是不是很可怕？當然可怕！但是，細思恐極，還有比沒有升職更可怕的。那就是以下五點：
一，沒有知識儲備。知識是什麼？知識是自己事業騰飛的翅膀。工作好幾年，自己除了玩就是談戀愛，要麼就是與朋友喝酒唱歌打麻將，丟掉了書本，荒廢了充電。現在事業受挫，雖然心有不平，可是一想，自己一點競爭的知識資本也沒有，是不是很可怕？
二，沒有一技之長。技能是什麼？技能是立身之本。人立於世靠什麼生存？能力！也就是我們常說的一技之長。薄技在身，勝握黃金就是這個道理。別人晉升了，自己無望了，想另謀高就，可是一想自己什麼都不會，可怕吧？
三，沒有人脈資源。人脈是什麼？人脈是自己職場晉升的助推器。無論是混職場還是做生意，沒有人脈都會寸步難行。多年來，自己除了結交了一些酒肉朋友，對自己事業有所幫助的高端人脈幾乎為零，是不是很可怕？
四，沒有認清自己。認清自己就是自知，也就是自知之明。很多人之所以職場失意，往往皆因盲目自大。光想著自己的理想，光看到自己的長處，而沒有認知自己的短板，也從來不會反思，是不是很可怕？
五，沒有職業方向。那些事業有成的人，他們的職業方向都非常清晰，每一步都有明確的職業規劃。而自己呢？每天吃飽混天黑，像撞鐘的和尚一樣得過且過。自己到底要過什麼樣的生活，要實現什麼樣的人生目標……從來沒想過！這是不是也很可怕？
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
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管理那點事
30歲沒升職，可能對於很多人來說都存在，而且深感壓力。
比30歲沒升職更可怕的，是：
1、你沒有具備與你的工作年限相匹配的工作技能和行業歷練。
這一點，會讓很多後來的人，年紀比你小的人超過你。那時候，公司會出於各方面的考慮換掉你或者你被當做小白兔清理掉。你再次求職也處於不利地位。
因為別的公司招聘基層崗位可以招聘新畢業的大學生，工資少，稍加培養就可以勝任工作。
選擇你卻要考慮你的年齡和你索要的薪水，以及，你的了領導可能的都比你年齡小几歲，你們彼此會適應嗎等一系列問題。
所以老王建議你，趕緊掌握自己崗位的工作技能。
2、你沒有什麼存款。
尤其是對於女性來說，30歲沒有升職，一樣要面臨結婚和生育期間對工作的擱淺。如果你又要照顧嗷嗷待哺的孩子，又要上班，可你又沒有什麼存款的話，你的生活很可能捉襟見肘。很多人依然用自己六位數的密碼，保護著自己五位數的存款。30歲，如果你的家庭遭遇一些事，需要你去擔當，那麼錢就是最基本的東西。
老王建議你，多存錢，早點存錢。
3、你對自己的職業迷茫，缺乏規劃。
30歲依然覺得職場上渾渾噩噩的人很多。依然對自己的職業缺乏規劃，也沒有抵抗即將到來的危機感的應急預案。這是很大的問題。
如果最近對職場有一些困惑，遭遇迷茫和焦慮，可以找老王做一次認真的職業諮詢。
8月16日（本週四）晚8點，老王將在千聊裡為大家分享人才電話與人才面試課程，歡迎大家收聽。
獵頭老王
題主你好！很高興回答你的問題！
比30歲沒升職的是什麼？當然是35歲沒升職，40歲依然沒升職。😁😁開個玩笑先。
好了言歸正傳，我們為什麼如此在意30歲之前有沒有升職呢？因為它關係到職場中常說的35歲分水嶺，許多工作年齡就是以35歲來啦的。說起比沒升職更可怕的是，就談談我個人的看法。
1.生於憂患死於安樂。30歲沒升職很可怕，但是比起安樂思想來，簡直就是小巫見大巫。人最怕的就是沒有鬥志，安於現狀沾沾自喜。你30歲沒升職，還覺得自己這樣的小日子挺瀟灑，那麼你就真的離被淘汰不遠了。
2.技能單一沒有競爭力。比起升職來講，第二怕就是沒有任何競爭力。就像你本來的位置有人可以替代，但是你卻替代不了任何人的位置。就像之前網上講撤銷收費站，收費人員覺得自己除了收費啥也不會一樣，這個太可怕了。世界時變化的，跟不上潮流就只能被淘汰！
3.喜歡走下坡路。大家都知道，上坡路走起來費勁，下坡路舒服。工作也是一樣，想往上挺費勁的，但是想下去很簡單。當你的工作態度開始變化的時候，就是你被淘汰的時候。我們必須保持一顆學習的心。
不管怎麼樣，職場拼搏的人，都應該給自己明確定位，可以沒有暫時升職，但是不能不想自己將來能不能升職！
僅是路人
先不考慮30歲沒有獲得升職具體是什麼情況，就假設最極端的情況咱看一下。一般大學畢業的時候是22歲，等到30歲的時候差不多有八年的工作時間。哪怕由於跳槽換工作種種原因中斷，也至少有五年的工作時間。工作五年都沒有晉升，會是因為什麼呢？咱們從兩個方面來分析。
一、 個人層面
1. 缺乏目標，不知道自己想要的是什麼。這是個人層面的第一點，也是最重要的一點。不僅是職場人，看看現在很多的大學生也是這樣，在學校裡吃喝玩樂混日子，對於學習得過且過，終日渾渾噩噩。這樣的人哪怕換了新環境到了職場，也很容易再次陷入到迷茫之中，從而變得斤斤計較，拈輕怕重，不思進取。
2. 沒有進行職業規劃。上面提到的情況是不知道自己想要什麼。而這一種情況更偏重於不知道自己可以要什麼和怎麼去要。還是用最經典的內向型銷售這個例子來說，咱並不是說內向的人做不好銷售，而是內向的人很多時候還會伴隨著容易害羞、沉默話少等等特質，在多數時候不適合去做銷售。在不適合的崗位上，當然很難幹出成績也就很難得到晉升。
3. 沒有技能型的興趣愛好。大家都知道，興趣是可以用來掙錢甚至是可以變成職業的。但並不是所有的興趣都可以掙錢或者是在一開始就能掙錢。容易掙到錢的興趣愛好比如拍照、寫作、組裝電腦、舞蹈、樂器等等。另外還有些不那麼容易掙到錢的興趣，比如玩王者榮耀、踢足球、下棋。
4. 情商低而不自知。每個人在剛進入職場的時候或長或短都可能會有一段"初生牛犢不怕虎"的愣頭青狀態。但有的人善於學習，慢慢地變得成熟，可以獨當一面委以重任。但公司裡總有那麼少數幾個員工，整天抱怨，遇事偷懶，聽不進他人的建議與意見，更關鍵的是自己還意識不到這些毛病。
二、 環境層面
除了個人層面的原因以外，客觀環境也對個人的發展起著關鍵性的作用。
1. 行業趨勢。有的行業本身就流動性特別差，比如老師、醫生、國企、公務員等等。有的人在國企單位幹了一輩子也還是會計。
2. 工種區別。比如像上面提到的會計、還有維修工、廚師等等容易到達上限的工種也不容易升職。
3. 公司前景。這一點最容易理解，公司發展壯大，個人才有上升的機會，如果公司都要倒閉了那就更別談個人升職的問題了。
三、 如何破解升職的困境
從上面的分析中我們知道了影響升職的原因。那怎麼做才能突破無法升職的困境呢？
1. 自我反思。去做一做職業規劃吧，哪怕不找專業的職業生涯規劃師進行諮詢，也可以買一本職業生涯規劃的書進行自測。同時讓自己親密的朋友給自己提一提建議與意見，幫助自己全面認識自己。
2. 培養一項技能型的興趣。好的興趣除了有機會去掙錢之外，更能幫助我們獲得良好的心態，增強自信，積極面對工作與生活。
3. 選擇一個朝陽行業或者去一家大型的公司。如果自己所在的行業或者公司正在走下坡路，那就趕緊換一個吧。人需要學會適應環境。
好的，以上就是今天跟各位職場的小夥伴交流的，比起30歲還沒升職更可怕的是什麼的話題分享。總結一下：
1. 個人主觀層面的原因與缺陷是阻礙升職的最大障礙；
2. 客觀原因如行業趨勢、崗位類別、公司前景直接影響個人的發展；
3. 想要破解升職的困境，從做職業規劃開始，做一個有目標、積極主動的人。
PS：各位職場的小夥伴對於30歲都沒有升職還有哪些內容跟大家交流？歡迎在評論區留言。
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職場潘多拉觀點：30歲的年齡，在職場中正值當打之年，只要你足夠優秀，升職是遲早的事情。但如果30歲的時候，仍然找不到職場的規劃和目標，並且蹉跎時日的話，那應該引起足夠的重視了。
這個互聯互通的年代，輿論的風口之下當然有很多人可以彎道逆襲。但這些逆襲之人背後經歷的深厚積累，可能才是他們成功的關鍵所在。積累+ 風口=他們的成功。
所以，30歲的年紀，相比升職，也許有自己的觀點、看法和獨立思考的方式，才是更重要的。
積累：做好工作的同時，讓自己在工作中迅速成長，在思維方式和人脈方面要尤其用心，這些都是助力你快速發展的基礎。這一波知識付費獲得豐厚盈利的人，無不是在專業內沉澱深厚、人脈和思維優秀之人。同理，其他工作也一樣。
風口：這裡的判斷，需要較高的格局和視野，也需要一點點的運氣。嘗試著瞭解前沿的科技、看一些成功企業家的商業案例，可能會有一定的幫助。當然，獨立思考和成熟的思考模式才是你的核心競爭力。
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職場潘多拉
這個問題在知乎上被以“那些30歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？”的話題來熱烈討論，之後全網上出現了各種各樣的演繹詮釋版本，其中有一篇和此提問一樣的標題，我將其文觀點整合成如下文章來回答這個問題-職場中，比30歲沒升職更可怕的是什麼？
如果你是技術職，你大學畢業後，也有了好幾年的工作時間，如果你在技術崗上沒有深入鑽研，把該行業對該崗位的技能摸透，而僅侷限於本公司所在崗位的一點要求，那麼作為技術職發展來說,比30歲沒升職更可怕的是你沒有掌握與你工作經驗年限相等的技能，更別說超越你工作年限的技能。你是有三年工作，還是一年的工作經驗吃了三年?
如果你是想從事管理相關的工作，那麼除了自己崗位的業務管理外，你有沒有縱向橫向學習提高，拓展自己的管理能力？你不會可怕到連管理本職工作的能力都做不好吧？那這樣30歲後，比沒升職更可怕的就是你連本崗位的業務管理能力都沒掌握好，還拿什麼和別人競爭?
不管是從事技術工作和是管理工作，職場上的發展無非就是做技術的成為技術領域資深人員或專家，做管理的走向帶領團隊的管理職業經理人，或者從職場走出去獨自創業。
綜上, 比30歲沒升職更可怕的是在30歲之後你沒有真正能拿得出手的才幹，到時你將無法和同齡人競爭，和同齡人競爭你沒有技術技能或管理技能優勢，想創業也沒技術管理資本；和年輕人競爭你又沒年齡優勢。在和同齡人以及和年輕人的競爭都沒優勢的情況下，失業是大概率的事。
知道了比30歲沒升職更可怕的事後，你要做的是努力學習，爭取在35歲前完成自己能力資本的積累，這樣，職業發展可能還來得及，至少可以避免自己成為職場棄子。希望你成為那個“一年工作經驗超過別人三年工作經驗的人”。
職路彎彎
別出來嚇人了，一天到晚製造焦慮有意思嗎？30歲沒升職不是很正常的事情嗎？尤其是在傳統大公司的，外企的，事業單位的，30歲幹基層的不比比皆是嗎。30歲不升職，就要愁的睡不著，我看早晚會得抑鬱症。
30歲不升職，一點都不可怕，非常正常，如果能做到以下三點，會越來越舒服，做不到這三點才是最可怕的：
1、明白身體孩子最重要，不焦慮
職場上，很多人一到30歲，就怕了，晚上睡不著，工作更玩命，又熬夜又加班，早起晚睡拼學習拼應酬。沒時間鍛鍊，沒時間養身體，沒時間陪娃。我告訴你，等你35歲時，發現自己身體有問題一身慢性病，發現娃娃已經長大了而你沒來得及教育。這才是最可怕的，比你沒升職可怕一萬倍。醒醒吧！
2、明白自己能幹什麼，不胡來
別被什麼“跨界”“變化”洗腦，每個人都不是聖人，都不是全能選手，到30歲了，就別東一下西一下的胡亂搞了，不要用你的業務愛好，就去挑戰人家的專業。看幾本書看幾個公號就覺得自己這也行，那也行。30歲最可怕的就是不知道自己的優勢，不明白在一個領域一個行業保持專注，才是未來最大的競爭力。
3、明白工作只是工作，不all in
30歲了，如果還不明白工作只是工作，而是把工作當做“夢想”“事業”，這個人基本上可以用兩字來形容，那就是“傻子”！當然我不排除有些人確實是把工作當夢想和事業的，但這樣的人更適合創業。30歲了，該考慮自己的睡後收入了，也就是啥也不幹也有錢賺的東西，比如房租，比如投資等。
所以，我覺得30歲沒升職很正常，一點都不可怕，因為中國90%的人都是這樣的，大家都是普通人，誰也別裝。但是到了30歲，還不明白身體是自己的，家庭是自己的，自己能幹啥，要發展些睡後收入，那就非常可怕了。
世界500強公司全國培訓經理，近二十年職場經驗，全力助你突破職場障礙，揚帆遠航再出發，歡迎【關注】，謝謝！
職場再出發
職場上人和人，因為家庭條件，教育背景，社交圈子之間差別太大，單純按照年齡30歲來劃分成功和失敗，完全不科學。
一個寒門出來的學子，千辛萬苦通過公務員考試，進入行政單位，成為某科室公務員，雖然從27歲考進去就是科員，到了30歲還是科員，但是對於這樣的家庭，哪怕僅僅是個科員，都是整個家族的無上榮光。
他自己曾說，因為沒有深厚的背景作支撐，他只能憑藉使勁幹活，才能博得領導的青睞。就算這樣，在這個論資排輩的地方，有太多和他一樣只是出身普通的人，在35歲或者40歲，得不到升職的機會。但是，他還是會努力工作。
他說，當他母親得知他考上公務員的時候，是一輩子最高興的一天。
非要說什麼是比沒升職更可怕的是，連起碼的鬥志和事業心也喪失殆盡了。
《聽說，絕大部分人死於36歲》。在這篇演講中寫道：12年是一個輪迴。到了36歲，家庭，工作，生活趨於穩定。有人在36歲的時候就是倦怠，每天作同樣的事情，走同樣的路。36歲，截然分成兩種人：一種是重複著活，一種是開始尋找新的人生。
過了30歲，就怕你連衝勁也沒有了。
我曾經面試過一個很優秀的人，至少從簡歷上來看是這樣，畢業211，研究生985，讀書期間各種獎學金無數，但是他在32歲這樣年齡過來面試，看著他幾年來的工作經驗，整體感覺是很喪的。
在畢業頭5年的時間，在某教育機構當老師，上個工作是企業做項目（但是最後也沒有做起來），整體看下來，就是一個詞，湊合。
後來問過他，為什麼跳槽？他說感覺現在一直都有種東西在限制他，他使不出來自己的力氣。所以他一直在尋求一個適合自己的平臺。
這就是問題。明明是自我的平庸，但是卻總覺得是平臺不夠好。
這樣的人很多很多，剛畢業的頭幾年也是有衝勁的，但是還是沒有做到超越自我。然後隨著年齡的增長，慢慢消沉下去，但是回頭看看來時路，還有年少時候得到那些嘉獎，就會覺得，自己不應該這樣失敗。
但是現實中，有太多基礎不夠好的人，都在力爭上游，提高個人素質和專業能力，工作成就都已經超遠他。那些人，不管年紀大小，都在做一件事情：拼命試圖突破人生。
有時候我們確實很鬱悶，覺得自己努力沒有受到合理的回報，簡單來說，就是還沒有做到極致。
你要知道，每一次堅持都應該是為了跨上一個新的臺階。
一定要超越自己這個時間段在做的事情，要做的超出預期，才能打破現有的困局。
對於超過30歲的人來說，無論是否已有家室，依舊如此。
