Offer是每一個求職的小夥伴最夢寐以求的東西！它代表著一份認可和一份新的開始，所以，今天生活君就來為大家介紹關於“公司人事部門對於求職者發offer”的那些事！
Offer應該包含什麼內容？
首先，一封專業的offer應該是有一個格式的。一般來說，Offer中應該以禮貌的稱謂來開頭，並在之後的正文中包含序言和職位信息、工作地點、入職時間、薪資構成、相關福利、各項補貼、合同期限或者合同期限說明、入職資料準備以及其他必須要素。並且在offer末尾最好要有可以代表公司的相關人員的簽名和聯繫方式。
除此之外，如果需要，公司還應該在給求職者的offer中附入職資料準備情況說明，例如身份證、學歷證、離職證明等等文件，當然該說明除了在offer正文中提及，還可以以郵件的形式額外通知求職者。
發出Offer前要考慮什麼因素？
一般來說，人事制度完善的公司在給求職者發offer之前都會有一套詳細的流程。人事部門是需要做很多工作的：首先人事在確定公司能夠錄用候選人以後才能發出offer，發出之前，再次找領導確認是否錄用該員工。並且在擬定的offer中，要列清楚雙方約定好的條款，包括工作內容、勞動報酬、合同期限、工作地點在內都是重要的元素。
而對於需要做背調的重要職位，HR應在發出Offer前進行背景調查，並及時要求候選人在規定的時間內書面回覆是否接受，並註明：若候選人未在規定的時間內回覆，Offer失效。此外，人事也要注意在offer中明確列出企業不予錄用的情況，例如簡歷中有虛假成分、員工未按約定日期進行報到，或者員工體檢不合格等。在offer中約定好違約責任，這樣無論是用人單位違約還是勞動者違約，均應承擔相應的違約責任。
發了Offer能夠撤回嗎？
或許這個答案會出乎一些小夥伴的意料，但是公司發出的offer，在某些特定的條件下，是可以被撤回的！不過需要滿足以下條件：第一，撤回offer的通知應當在offer到達求職者手上之後不低於24小時抵達求職者手上；其次，撤銷offer的通知應當在求職者報到之前24小時抵達求職者手上。也就是說，如果求職者已經來公司報到，或是已經為入職做了相應準備，公司這時再撤回offer，就會有法律糾紛的嫌疑！
說了這麼多，還是希望今天的內容對大家有所幫助！
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