Offer是每一个求职的小伙伴最梦寐以求的东西！它代表着一份认可和一份新的开始，所以，今天生活君就来为大家介绍关于“公司人事部门对于求职者发offer”的那些事！
Offer应该包含什么内容？
首先，一封专业的offer应该是有一个格式的。一般来说，Offer中应该以礼貌的称谓来开头，并在之后的正文中包含序言和职位信息、工作地点、入职时间、薪资构成、相关福利、各项补贴、合同期限或者合同期限说明、入职资料准备以及其他必须要素。并且在offer末尾最好要有可以代表公司的相关人员的签名和联系方式。
除此之外，如果需要，公司还应该在给求职者的offer中附入职资料准备情况说明，例如身份证、学历证、离职证明等等文件，当然该说明除了在offer正文中提及，还可以以邮件的形式额外通知求职者。
发出Offer前要考虑什么因素？
一般来说，人事制度完善的公司在给求职者发offer之前都会有一套详细的流程。人事部门是需要做很多工作的：首先人事在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer，发出之前，再次找领导确认是否录用该员工。并且在拟定的offer中，要列清楚双方约定好的条款，包括工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点在内都是重要的元素。
而对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查，并及时要求候选人在规定的时间内书面回复是否接受，并注明：若候选人未在规定的时间内回复，Offer失效。此外，人事也要注意在offer中明确列出企业不予录用的情况，例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到，或者员工体检不合格等。在offer中约定好违约责任，这样无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承担相应的违约责任。
发了Offer能够撤回吗？
或许这个答案会出乎一些小伙伴的意料，但是公司发出的offer，在某些特定的条件下，是可以被撤回的！不过需要满足以下条件：第一，撤回offer的通知应当在offer到达求职者手上之后不低于24小时抵达求职者手上；其次，撤销offer的通知应当在求职者报到之前24小时抵达求职者手上。也就是说，如果求职者已经来公司报到，或是已经为入职做了相应准备，公司这时再撤回offer，就会有法律纠纷的嫌疑！
说了这么多，还是希望今天的内容对大家有所帮助！
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