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“给多少钱，干多少活，这样是比较公平的。”这句话听上去并没有什么错，甚至还有点道理，时间和金钱是相对的，给我多少钱我就多少活，这是很多在进入职场的悟出来了一个道理，有没有想过，这句话已经暴露了打工仔的心态，思维很重要，也决定了今后发展的方向。如果你的思维方式不改变，你凭什么能得到高薪？
之前在采访丁磊的时候，丁磊说了一句话实话，在鼓吹创业的时代下，只有丁磊站出来说，在中国的形势下，创业太难了，是在太难了，现在我一点都不建议大学生出来就创业，因为我没有见过毕业后出来创业并且成功的，有的只是极少数，是那些学习能力特别强，自律，社交能力以及团队能力强的人，但是这样人实在太少了。
很现实的一句话，雷军说过，站在风口处，猪都能飞起来，但是一定要有比别人还要敏锐的市场洞察力，这些创业的人都是高学历，在知名的大公司里面担任过重要职位，在经验和能力上都比比人更高出一大截，所以创业真的不是说说而已，没有做足准备，不要轻易尝试。
“有些人25岁就死了，但是要75岁才被埋葬”。这句话说是毕业之后就做了一份工作，看上去很无趣的工作，每天按时上班下班，没有什么拼搏精神，每天重复地做一件事情，这个很像现在很多的人的心理状态。
其实就是思维和格局的问题，在进入职场之前，你可以跟老板谈薪资，但是在工作之后，你再谈薪资必须依靠你的能力和你说创造的价值作为筹码，能力达不到就不要抱怨，提升能力除了在工作中寻找，还需要的是在其他时间来提升自己，甩掉“打工者”的心态。
管理者也是一样，能作为管理者一定是有能力的，但是往往是思维要改变，作为管理者，一定要让员工优秀，而且是尽量让每个员工优秀！为什么这样说，因为一个团队你只有一两个人是优秀的，能力突出的额，一旦了、离职，公司的损失是最大的，但是每个员工能力相差不多，即使离职人员也能迅速补充上，这就是思维的方式。
这就解释毕业两三年之后同学之间的差异性就变得这么大？有些企业倒闭有些做得顺风顺水的原因!
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