老王，我28岁已婚未育，不管是自己投递简历，还是通过猎头招聘，都杳无音信，连面试的机会都没有。即使有面试的机会，面试官一直盘问我什么时间生孩子。我感觉压力非常大，找个工作就这么难吗？"
"老王，我27岁已婚未育，好不容易入职某公司，在入职的时候，公司要求签署两年不能生孩子的承诺。这是不是太尴尬了，我还要不要继续在这家公司工作？"
"老王，我今年30岁，未婚，连续面试N家企业，都是因为"30岁且未婚"被拒绝了。感觉有点绝望，我到底该怎么求职呢？"
这是老王这段时间接触女性咨询者最多的声音。就在昨天，另一位已婚未育的28岁职场女性因求职受挫找老王咨询，问老王自己到底该如何进行突破。如图：
这也许是很多职业女性求职都会面临的问题。针对这个问题，昨天下午，老王和两位公司的HRVP聊了一会，了解一些企业在招聘女性时候的真实想法。两个人的答案竟然惊人的相似。
他们给出的答案是：
1、刚毕业未婚女性是他们招聘的重点，一旦女性年龄超过28岁且未婚，他们在面试的时候都会深度的"聊聊"。
2、已婚未育的女性，公司能不能招聘就不招聘，除非能力特别强，能自带流量的另外商量。
3、生完一胎女性，在求职过程中，也要详细的"聊聊"。目的很简单，会不会因为生二胎对公司造成影响。
和两位HRVP聊完后，老王在思考，如果女性都生完二胎再求职，还能找到工作吗？企业或许会因为年龄的问题拒绝这些女性吧。
写到这里，老王想到5年前，老王帮助一家上市公司招聘一位董秘。候选人是女性、33岁、硕士、单身。连续通过5关面试，准备接offer的时候，她被企业拒绝了。虽然企业没有直接说是因为这位候选人年龄大且单身，但从企业的表现来看，的确是这样的问题。
当天晚上，老王约了他们公司HR私下聊天，他们HR无意间说，董事长担心33岁女性且单身，工作不稳定，就拒绝了，录用另外一位35岁的男性。
这是女性就业歧视还是现实存在无法改变的问题或观念呢？根据老王对企业创始人的了解，他们也有他们的难处。很多企业创始人表示，他们也想录用女性，但现实社会给他们压力很大，企业用人成本太高，他们也是迫不得已。
老王也是创业者，老王非常理解很多公司Boss担心的问题。
针对女性已婚未育就业的问题，老王和一家上市公司的一位VP聊天，老王问她如何看待已婚未育女性就业问题。她没有直接回答老王的问题，而是跟老王说出他们部门的一种现象。她说，他们部门有12位女性，现在有4位女性已经怀孕，其他3位女性已经开始了备孕。
她接着说，去年因为一位未婚女性工作不达标，被公司辞退了。让公司和她本人意外的是，被辞退当天该女性还没有发现自己已经怀孕了，但被辞退第二周，她因身体不舒服去医院检查，发现自己已经怀孕1个多月了。无奈，公司最后只好赔偿她6个月的薪水。
这也是很多公司不愿意招聘女性的原因吧。
其中一位HRVP给老王讲了一个现象。
他说，他们公司在招聘的时候，遇到很多已经生育二胎的女性，在一家公司工作6年左右，当你深度面试的时候，你会发现她们实际工作的时间非常短暂。比如，生二胎至少3年不能全力以赴的工作吧。6年时间中，扣除3年，其实她们的工作经验仅仅3年。
企业在招聘的时候，肯定不愿意招聘一位6年工作经历，实际上只有3年工作经验的人，而是愿意招聘实际3年工作经验的人，这样，不管从薪酬还是从管理的角度，都是比较符合企业的预期的。
这位HRVP朋友开玩笑的说，他们公司特别喜欢招聘男性、已婚已育、有房贷车贷、年龄在30-35岁的男性，因为这样的男性不敢跳槽，也不会考虑乱跳槽，只有全力以赴，别无他求。万一因工作不达标，被公司辞退了，或许自己房贷、车贷就会断供，或许生活质量就会降低等。
职场上，到底是歧视女性就业还是企业迫于无奈？今天老王不讨论这个问题，老王只想说，作为职业女性，遇到这样的问题，到底该如何解决呢？
在给出解决方案之前，老王还是再讲1个真实的案例。
某职场精英式的女性，今年36岁，单身，也遇到这样的问题，来咨询老王该如何解决。当老王详细的了解了她的问题并深度了解了其背景后，老王建议她：
1、可以加入A\B轮后公司，凭借其经历完全可以做公司高管，和公司一起成长，或许会获得一些期权或股权。
2、找身边的高管朋友做内推，加入一家相对稳定的大公司，这样就不会考虑你婚姻问题。因为，有公司高管做背书，相对会好一些。
3、最后一个解决方案，因涉及隐私的问题，老王就不写了。
这是一个特例，但作为其他职场女性，到底该如何度过自己的职业危险期呢？老王建议：
1、凡事预则立，不预则废。提前做好职业规划，同时，多做职业咨询，这样，对职业发展是非常有帮助的。
2、作为女性，可以利用自己怀孕或备孕期，开始读一个MBA。既能提升自己的学历，又能系统的提升自己的知识，还能让自己提升视野，多好的事情、如果你这样做，被淘汰的永远不是你，而是别人。
3、做好工作的同时，多接触高质量的人脉，人脉在你求职过程中，对你帮助很大。也可以多接触靠谱的猎头，至少与20位以上的靠谱的猎头保持联系，你的求职才不会被动。
写在最后
对职场女性来说，遇到就业歧视是该逃避还是该勇敢面对？老王认为，逃避，永远无法解决问题；逃避，永远是懦弱的一种表现。
只有勇敢面试，才能获得别人的尊重，才能获得更好的职业发展，才能成为真正的职场精英。
最后，老王温馨提醒职场女性，必须提前做好职业规划或提前做职业咨询，这样才能避免自己因就业歧视被职场淘汰。
閱讀更多 Youtube實時看 的文章
