华章经管20周年
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导读：曾经，我们幻想有智能机器替代我们做一切我们惰于执行的事情，替我们开车订票、挂号看病、打字跑腿……但当这些梦想逐一实现时，部分人却开始恐慌并夸大其词：人工智能这只怪兽蠢蠢欲动，即将推门而入，我们该如何应对，才不至于被人工智能抢夺饭碗，被企业和社会抛弃，成为被智能替代的人。
人工智能真的有那么恐惧？在其大举入侵的时代，我们该如何借助这阵东风，实现跨越式升级？以下，Enjoy:
01人工智能正在起飞，这是必然趋势
有专家曾言，在可见的未来，职场智能化只是一个时间问题，到2024年，实现自动语言翻译；到2026年，实现高中论文写作自动化；到2027年，实现卡车驾驶自动化；到2031年，实现零售服务自动化；到2049年，实现畅销书写作自动化；到2053年，实现外科手术自动化，这些说辞并不是随口之谈，都是有据可证。
2016年3月，DeepMind研发的AlphaGo在围棋人机大战中，以4:1击败韩国职业九段棋手李世石；2017年，AlphaGo以3:0战胜中国围棋职业九段、当前围棋等级分排名世界第一的棋手柯洁。
2017年1月21日，小度与"水哥"王昱珩人脸识别比赛播出，最终小度机器人以2:0胜出；富士康裁员那么多人，用具有人工智能的机器人顶上。
创新工场董事长兼首席执行官李开复也强调，随着人工智能时代的到来，未来我们50%的人都得失业！
人工智能正以各种形式出现，不断冲刷我们的原生认知，让很多职场人士无所适从，但不得不承认，这场积蓄已久的人工智能力量正在徐徐到来，是必然趋势。
02人工智能时代，驶向更多未来可能性
人工智能在不断融入我们的生活和职场，像智能手机的人脸识别、语音识别等一系列的发展，促使我们不断质疑AI的发展是祸还是祸福相倚仗，AI是否已经超越人类？是否真的会把人类替代？
美国信息技术和创新基金会曾发布了一份报告，在这份报告中，作者罗伯特?阿特金森对当下关于AI的误解进行了梳理和批驳， 其称大多数人认为AI将会消灭很多就业岗位，但事实上，这个观点存在谬误，AI依然无法取代沟通、交流、感知、提炼以及创造性和情感性的工作。
和过去涌现的技术一样，AI将会温和地推动生产效率的提升，提出新的工作组合、技能要求，改变了人才与工作的关系，不仅不会导致整体就业岗位消失，反而能增加产出、提高质量、推动创新。
简而言之，人工智能会替代重复性工种等部分劳动力,但也会衍生出新的就业岗位和生产方式。随着AI的进化，人类将驶向更多未来的可能性。
那对于人力资源行业而言，AI智能将带来什么样的可能性？
1. AI智能将会帮助HR自动筛选简历。
常有HR吐槽筛选简历繁琐、耗时长。筛选简历属于机械性、规律性可循的工作，有被人工智能取代的危险，人工智能筛选简历将解放HR很多时间，投入到更为核心的工作中。
2. 人工智能帮助HR提高招聘沟通的效率。
曾有数据表示，借用人工智能招聘，效率将提高三倍。
3. AI智能帮助HR减少出错的机会。
人工智能借助大数据算法，能够在某些事务性工作中帮助HR减少出错的机会。
03AI智能时代，HR要学会逢山开路、遇水搭桥
当下，众多变化显示，人工智能正在冲击整个企业管理、众多部门的运作方式，人力资源行业同样不能幸免，组织架构、绩效管理、人才获得、薪酬管理等方面的行业趋势也将会有较大改变。
人力资源从业者应该作出怎样的变革和应对、承担什么样的角色是眼下最需要考虑的问题。
对于HR个人而言，应该如何应对人工智能？
未来AI时代，人力资源管理中机械化、有规律的人事工作，都可能被人工智能来取代，人力资源从业者与其恐慌不如思考知识迭代的背景下，该如何升级自己？
若不想被取代，就必须先于人工智能而行，争取从机械化、事务性、重复性的工作中解脱出来，专注于企业人力资源行业的核心职能工作，比如大层面上的公司战略规划、激发员工创意等，专注于"怎样让员工为企业创造更多价值"的问题之中，主动升级工作技能，不固守敢创新，方能寻得新出路。
针对员工管理，面对AI的冲击，HR要承担怎样的角色呢？
1. 温情陪伴
随着AI智能的冲击，部分员工开始恐慌未来前途，惧怕被企业淘汰，此时HR需展现其在企业管理中的强大作用，给与员工有温情、有真诚、有态度的陪伴，帮助所有员工成长迭代、刷新自我，不断适应新环境下的职业生存模式，顺利度过所有的智能挑战。
2. 激发潜能
AI智能催生出新的生产方式和全新岗位，部分员工往往缺少前瞻性或者面对冲击表现出消极懈怠，难以参透解读全新环境下的全新运作模式，对人工智能下的产物后知后觉，导致人岗分离， HR则需帮助员工认知自己、激发自我潜能，更好更快的适应人工智能下的产物。
04新雇主经济迈入"超智场"时代
随着人工智能的不断衍生和进化，进一步改造着生活与职场，人工智能技术在职场中对工作效率的赋能，让人类智慧价值转化效率提升，思想的延伸更加辽阔。
Artificial Intelligence（人工智能）、 Advanced Individual（更智能化的个体）在职场中碰撞协作，职场由智能基因迭代演化的"智造场"演进为以人类智慧为内涵，智能技术为外延，人类智慧升级和转化更加高效的"超智场"。
同时，这一演进过程发生了如下变化：
1. 任务分权
智能技术作用于职场的各个环节，云技术的成熟、移动办公类产品的普及，让组织协作更灵活无界，业务流程更为简化，以项目制拆解目标架构团队，人力资本得以高效流动及价值转化，对雇员由管理变为运营。
2. 个体赋能
语音识别、智能翻译、聊天机器人等智能工具的应用解放雇员的时间，让人类技能充分得以表达和延伸，人类智慧的效能被放大，员工对个人智慧的开发和技能的升级迭代有了更迫切的渴求。
总之，AI智能不断冲击当下认知的时代，优秀的公司会通过局部的调整、整体的博弈在激烈的竞争中脱颖而出，优秀的个人也会在求变求思、技能的不断升级过程中逢山开路、遇水搭桥，创建一片新天地。
你是被淘汰的那一个，还是胜出的那一个，并不是取决于AI智能，而是取决于你自己！
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