金九銀十離職潮蓄勢來襲，年終人才爭奪戰一觸即發！8月11日下午，薪人薪事HR創薪沙龍在深圳如期舉行，帶來第13期“金九銀十”招聘專項沙龍《打造卓越招聘官，企業如何精準引進人才》。現場由國內一線企業HRD坐鎮，圍繞“人才、組織、文化”三大主題展開分享，逐一破解企業在招聘過程中遇到的難題，與到場150餘位HR共同探尋招聘新玩法。
原三茅打卡傳奇牛人“風十三”徐高峰首先為大家分享了招聘過程中offer談判的相關技巧。徐老師表示，offer談判和商務談判整體模式大同小異，除基本的行情瞭解外，不卑不亢的態度和薪酬概念的靈活應用也是為談判推波助瀾的加分項。 “攻於計謀，踩其痛處，激其High點”，選擇合適的的時機切入這一話題，抓住談判的核心和候選人訴求，以一個雙贏的薪酬把合適的人才引進。滿滿的乾貨配合生動形象的講解獲得現場HR的一致好評。
對於那些招聘需求量大，用人部門多的企業來說，目前企業招聘管理的普遍問題就是繁瑣。動輒幾十甚至上百的職位，數十個招聘平臺，日常管理費時費力！企業如何提升招聘效能，薪人薪事華南區資深人力資源顧問葉程也在活動中做了分享，葉程曾位深圳地區百餘家企業完成招聘系統服務，作為從事人力資源工作的資深專家，她本人也致力於通過自身經驗幫助HR從日常繁瑣的事務中解脫出來，將精力投入到高價值的工作中去，利用外部系統可以全方位助力HR改善自身工作狀態。通過對解決方案的深度剖析，葉程的分享也獲得現場HR的認可。
追一科技HRD彭皖寅在活動中分享瞭如何用產品思維、運營思維、設計思維打造溫暖走心的組織文化，強化組織與人才的情感連接。彭皖寅在過程中分享了很多好玩有趣暖心的案例，比如節操幣制度、生日會、離職歡送等等，讓在場的HR們腦洞大開，也深刻體會到：足夠走心，才能觸達；足夠暖心，才夠專業；足夠專業，才有價值。
活動最後，來電科技HRD沈瑜恆和其他分享嘉賓一起，共同出席圓桌對話環節，針對HR日常遇到的招聘問題進行深入探討，引發現場觀眾的強烈共鳴。
據悉，薪人薪事已於2018年初完成B輪8560萬元人民幣融資，由阿爾法公社領投，紅杉資本中國基金等參與此輪跟投。作為人力資源SaaS行業領軍者，已獲得17000家優秀企業的選擇，行業標杆用戶的口碑推薦。產品倍受市場和資本認可也側面證明了其在行業的領先地位。目前，薪人薪事HR創薪沙龍已開啟全國巡迴，將覆蓋北上廣深杭等國內一線城市，9月將再次將登陸上海，還將邀請國內一線企業HR大咖坐鎮分享，敬請期待。
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