牛言无语
不论任何级别，按照工龄发放工资，这可能是不少人眼中的大同社会了。可惜这只是一厢情愿的想象，我们根本不可能实现，我们也从来没有实现过。
即使是号称大锅饭时代的改革开放前，我们的工资也是有级别差距的。
级别，是对人能力水平的肯定，也是人受到尊重、自我实现的努力方向。
人最重要的是个体差异。按照工龄发工资，这是标准的熬资历思维模式。
大家都知道了，二三十岁的时候精力最足、最旺盛，很多年纪大的人在面对一些体力工作时，都要求干活要让年轻人干。如果按照工龄发工资，年轻人干了活儿，反而工资不如工龄长的人高，这是多么打击人积极性的一件事情。
我们国家的基本收入分配原则是按劳分配制度，多劳多得，这种按工龄发工资的做法就跟我们基本分配原则相悖了。
干多干少一个样，刚好干坏一个样，干与不干一个样。年纪越大，工龄越长，发放工资越高，这种分配制度明显是不合适我们当前环境的行为。
年纪越大，经验越高，可是精力却跟不上。这也是人生的特点。
日本近日刚刚提出要对公务员有60岁，退休延迟至65岁。60岁之后继续工作的，只能按照70%的工资发放，作为对等的照顾，将会适当缩短其工作时间，而且会适当调离工作领导岗位。这种做法，更符合市场经济条件下社会的现实情况。
按照贡献量的多少发放工资待遇是最合适的方式，可是贡献量的衡量很难做到平衡。因此，如何确定工资多少？一直是困扰大家的难题。
比如我们的事业单位，采取的是岗位工资和薪级工资并行的制度。岗位工资就是级别工资，薪级工资是工龄工资，所以顾及了大家多方面的要求。
其实我们不要想的太简单，过去时代的人们也一样聪明。我们现行的工资制度，都是经过了多方实践，有相应的积极性，才被使用到现在的。
努力学习和工作，提升自己的能力和水平，才是获得较高劳动报酬的关键。熬天混日子是没有前途的。
暖心人社
不论级别，按工龄发工资合理吗？
以工龄作为收入的依据是不合理的，违背人性。
干好一个样，干坏也一个样，没有激励自然也就没有动力。年复一年累积的只有工龄而不是能力。
再说各行各业也不相同，能力要求不同，门槛不同，谈何按工龄发放。社会资源再丰富也够不起这么糟蹋。
社会运转起来非常复杂，不要一味地想简单化一刀切。
多读书，别进过去人摔过的坑。
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完全只按工龄设定工资体系的，根本不可能，你还不如说直接按需分配算了。
就我所知道的企业，既没有完全按工龄发工资的，也没有完全按级别发工资的，都是两都结合，互相兼顾。很多单位的在设制工资体系的时候，首先会考虑级别，其次会在级别之下，考虑工龄。
工资等级反映的是相同性质的工作，是由劳动的难易程度，劳动强度，劳动条件，责任大小等不同所形成的工资差别，体现了繁重劳动和轻便劳动，复杂劳动和简单劳动的区别。
首先，在付出相同劳动的情况下，凭什么工龄长的人拿得多？
如果大家的劳动强度、劳动质量、工作环境、工作时间都相同，干的一样多，凭什么工龄长的人就要工资高？那活都让工龄长的人去干吧。
其次，在付出更多劳动的情况下，凭什么工龄长的人拿得多？
如果我们体现的是按劳分配，别人干的比你多，比你好，比如单位的技术类人员或者管理类人员，他们是通过自己的技术和能力，为单位创造了更多的价值，就因为工齡没有你高，就要拿的比你少？
火车跑得快，全靠车头带。一个企业的发展状况，全靠老总的决策和魄力，一名普通员工操的心，出的力，和老总能相提并论吗？
可能会扛精会出来说，现在企业的老总都是蛀虫，是笨蛋，根本就值那么多的工资。我们不排除管理队伍里有这样的坏分子，但很多企业的一把手，为了企业的发展确实是劳心劳力的，你让一个肩挑手扛干重活的汉子，吃得跟一个小姑娘一样多，这公平吗？
第三，评价某一项制度，要看它是否推动单位的发展。
一个制度的出台，不可能照顾到所有人的利益，只要对大多数人是公平的，就算是一个好制度。我们现在的工资制度是经过多年的经验教训积累来的，在这个积累的过程中，已经剔除了不合理、不适应发展的部分，单凭工龄制定工资标准，不能体现公平公下，按劳分配，长此以往，企业也会缺少竞争力和活力，所以是不会被采纳的。
锦瑟谈职场
不论级别，按工龄拿退休金，先不说合理不合理。在新中国建立以来从来设有过。既便是按工龄多少年算，也是取在职职工工资的比例数而已。一般工厂工人分八个等级，建筑业分七个等级，干部行政分24级，大学毕业直接是23级。工人需要学徒。一般工厂(全是国营)每月16元，学徒三年。完后一级工37元，二级工40块零1角。大学毕业到工厂直接三级工50块多点(这是国营大厂)。
轻工业要在每个月每个级别，比重工业要少几块钱。(这里不多说了)
建筑业和重工业差不多，比如二级工是40元零4分。
到退休时，退休费既按工龄，又按级别拿退休金(比如重工业八级工1o8元，等等丿。因为级别是技术的表现。从来沒有只按工龄拿退休金的历史。
现在如果按工龄拿退休金，这笔资金谁出由国家直接出，那怎么可能。
现在退休金，，只是你平时入养老保险金的反还。你入的多，养老保险金就拿的多，国家不出钱。
大家都认真想想。按北京市参保最高每月交2500元左右。最低交3~400元左右。几十年以后都拿退休金。你虽然拿的少可你交的少，你很容易把你交的养老金拿回。可交的多的，虽然拿的多一点，可是他交的养老保险多，他不一定能全拿回来，这就是事实。
如果只按工龄拿退休金，没有人交养老保险金。退休的人越来越多，很快进入老龄化社会。用不了多久很快就会把国家吃夸的，后果不敢想家。
的
世通27
毋庸置疑，按照工龄取酬天经地义。
近些年来，全国绝大多数的企业退休人员，仍然拿着2000多元不到3000元的工资，据调查，这样的老人在东北地区比比皆是，尤其是在吉林省问题显得尤为突出，这些老年人都是中国老工业基地里改革开放的先驱者，为中国改革开放做出了突出的贡献，部分老工人为了顾全大局牺牲了自己个人利益光荣的了下岗，而退休金至今还在2000元左右晃悠，而找不到合理的解决方向。
随着，国家对各行各业的高度重视，譬如：教育、国家公职人员，以及医疗、国防、科研等部门都已经先行一步，工资水平正在节节攀升，而企业退休人员却仿佛赶不上社会福利的这趟时代发展的列车。
在此，我建议：下一步，倘若国家实行工资改革，那么，就打破常规，取消现有的工资，一律按照工龄取酬，我看，这样比较合理！只有这样，才能真正缩小收入差距，实现2020年的全民奔小康。
刘年14
按工龄发养老金是最公平合理的一种形势，在工厂，在企业有多种工种，比如工程师，技术员，干部这几种人在单位时已享受了多种优惠待遇，奖金比普通工人高十个百分点，农转非户口优先，年年被评为先进优秀，子女上学优先，有诸多优先，特别是福利分房分数越高分房时自选，我们单位有一位技术员画一份工艺图纸可用廿年没有创新，可他分的房又大地理位置又好，把房租给别人当门面一年收入几万，普通工人那有这种好事？知识份子多读了几年书，墨水喝得多点已经享受了多种优惠待遇如果退休后退休金又比普通工人多拿些那就太不公平了，其实工程技术人员，机关干部他们的贡献在那谁也说不清楚，真正为国家添砖加瓦的是在一线的普通工人，为社会主义建设作出贡献的正是那些没有文凭的普通人，是英雄创造历史，还是人民创造历史？这个问题早已有定论，那就是人民创造历史。
终观上述企业退休人员应按工龄发放退休金最公平合理，工龄最长的45年吧，而且有45年工龄的人少之又少，而且没有超过45年工龄的这一说法。
以上看法有不有认同的请赐评！
手机用户3955293418谢
答， 提‘按工龄发工资’提法，端然行不通的！也是肯定的！为何？国家并没有提出这一个议程进入全国人大政协会议讨论。所以，既不是执行与讨论的范围。
说按工龄拿养老金的人是何种状况？这种人群还是占很多一部分人，她们是看到养老金多于自己的养老金高层次人群而发的忌妒。还是与返回的哪个吃大锅饭的年代，平均分配的制度。能回得去吗？那是社会制度倒退，念旧思想要不得。社会是要进步的，前进的。在此种程度上养老金的发放是有它的不尽人意的地方，还要加以改进的。什么事情都不是绝对正确，合理。对任何事情都要一分为二的横量才是。
石头人33
不可能！根本就绝对没有可能的事！级别就是等于身份，级别越高享受的就越高。例如，一个工作者，或医生，或教师，或工人，或师机工作25年，没有级別，那只是普通人员，工龄是25年。但如果有级别的就立马不同了，工龄加级別了。级别是有很多种级别级的，就算人死了也会享受级别的。你不懂的就喝杯茶得了。级别是永远记上的，你懂吗？？？？？
徐伟韦
对国企退休人员(全民固定工)，按工龄发放养老金是天经地义的，也是公平公正的，合情合理合法。当然，也不能忘记，行政事业人员，官员他们是有职务的，也是有级别的，贡献是大于国企员工的。就是这样，按工龄发给养老金也是不矛盾的。工龄是基础，可以搞“工龄+职务+级别"，我看不影响官员的待遇。怎么搞，都不可能象现在这样，差距之大！新人不谈，私企，合资企业都是改革的新生事物，我们也不谈，但全民固定工原来也是国家工作人员，一脚就踢开了，就这么好踢吗？
手机用户18541314620
不合理！还是要以缴费年限！缴费多少，工龄长短计发养老金才合理！有的从一工作开始就缴养老金共缴40年与缴15年的一样可能吗！有的每月缴20o元最多缴20o0元，都按工龄算，谁还会多缴呢？
