大数据人才职业规划

大数据人才职业规划

作为IT类职业中的“大熊猫”,大数据人才(数据工程师,数据分析师,数据挖掘师,算法工程师等)、在国内人才市场可谓是一颗闪耀的新星。由于刚刚出于萌芽阶段,这个领域出现很大的人才缺口。

数据人才做什么?

大数据是眼下非常时髦的技术名词,与此同时自然也催生出了一些与大数据处理相关的职业,通过对数据的挖掘分析来影响企业的商业决策。大数据工程师就是一群“玩数据”的人,玩出数据的商业价值,让数据变成生产力。大数据和传统数据的最大区别在于,它是在线的、实时的,规模海量且形式不规整,无章法可循,因此“会玩”这些数据的人就很重要。

因此,分析历史、预测未来、优化选择,这是大数据人才在“玩数据”时最重要的三大任务。通过这三个工作方向,他们帮助企业做出更好的商业决策,找出最优化的结果。

需要具备的能力

精通SQL

如果英语是业务的交流工具,那么SQL就是数据的交流工具。一个不会流利的英语的业务人员能有多大的成就?不管任何技术时代的产生和更替,SQL一直是数据的通用语。数据工程师应该有能用SQL表达任何‘相关子查询’和窗口函数复杂度的技术能力。对数据工程师来说初始SQL/DML/DDL简单到根本没有难度。即使是没有接触过SQL的人,他也能读懂并明白数据库的执行计划,了解所有步骤,知道程序怎么被调用,连接算法的不同和执行计划内的分布式维度。

数据模型技能

作为一个数据工程师,有对实体-关系模型的认知反射,规范化的清晰认识,权衡反规范化的敏锐直觉。数据工程师应该熟悉维度建模及相关概念与术语。

ETL设计

能够写出有效率、有弹性的、“可发展”的ETL任务是一个关键。

架构项目

就如任何一个领域的专家的专业技能一样,数据工程师需要一个较高层次的综括,对大多数的工具,平台,库,和其他供他支配的资源的了解。认识到不同类型的数据库、计算引擎、流处理器、消息队列、工作流协调器、序列化格式及其他相关技术的属性、用例、微妙之处。在设计解决方案的时候,他应该有能力选择即将要使用的技术,并有一个构想去协调怎么使他们一起更好地工作。

知识体系

1.大数据通用处理平台

  • Spark

  • Flink

  • Hadoop

2.分布式存储

  • HDFS

3.资源调度

  • Yarn

  • Mesos

4. 机器学习工具

  • Mahout

  • Spark Mlib

  • TensorFlow (Google 系)

  • Amazon Machine Learning

  • DMTK (微软分布式机器学习工具)

5. 数据分析/数据仓库(SQL类)

  • Pig

  • Hive

  • kylin

  • Spark SQL,

  • Spark DataFrame

  • Impala

  • Phoenix

  • ELK

  • ElasticSearch

  • Logstash

  • Kibana

6. 消息队列

  • Kafka(纯日志类,大吞吐量)

  • RocketMQ

  • ZeroMQ

  • ActiveMQ

  • RabbitMQ

7. 流式计算

  • Storm/JStorm

  • Spark Streaming

  • Flink

8.日志收集

  • Scribe

  • Flume

9. 编程语言

  • Java

  • Python

  • R

  • Ruby

  • Scala

10. 数据分析挖掘

  • MATLAB

  • SPSS

  • SAS

11. 数据可视化

  • R

  • D3.js

  • ECharts

  • Excle

  • Python

12 机器学习

机器学习基础

  • 聚类

  • 时间序列

  • 推荐系统

  • 回归分析

  • 文本挖掘

  • 决策树

  • 支持向量机

  • 贝叶斯分类

  • 神经网络

  • 深度学习

机器学习工具

  • Mahout

  • Spark Mlib

  • TensorFlow (Google 系)

  • Amazon Machine Learning

  • DMTK (微软分布式机器学习工具)

大数据人才的职业发展

薪酬待遇

作为IT类职业中的“大熊猫”,大数据人才的收入待遇可以说达到了同类的顶级。国内IT、通讯、行业招聘中,有10%都是和大数据相关的,且比例还在上升。在美国,大数据工程师平均每年薪酬高达17.5万美元,而据了解,在国内顶尖互联网类公司,同一个级别大数据工程师的薪酬可能要比其他职位高20%至30%,且颇受企业重视。

职业发展路径

由于大数据人才数量较少,因此大多数公司的数据部门一般都是扁平化的层级模式,大致分为数据分析师、资深研究员、部门总监3个级别。大公司可能按照应用领域的维度来划分不同团队,而在小公司则需要身兼数职。有些特别强调大数据战略的互联网公司则会另设最高职位—如阿里巴巴的首席数据官。这个职位的大部分人会往研究方向发展,成为重要数据战略人才。另一方面,大数据工程师对商业和产品的理解,并不亚于业务部门员工,因此也可转向产品部或市场部,乃至上升为公司的高级管理层。


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