小編最近得知了一個消息：山東將出臺意見改革鄉鎮基層事業單位崗位管理制度。鄉鎮基層事業單位要改革了！
主要內容就是:
◆大膽創新突破，推動高校崗位設置管理制度改革成效向基層延伸，向科研院所、醫療衛生機構延伸，向事業單位人事制度改革其他領域延伸。
◆制定出臺改革完善鄉鎮基層事業單位崗位管理制度的意見，提高基層專業技術高級崗位結構比例，拓寬基層專業技術人員職業發展空間，突破任職年限、級別、學歷、職稱等成規。
◆把打破崗位設置與編制或人員控制總量硬性掛鉤，運用到科研院所、醫療衛生機構領域，創新崗位管理制度，激發事業單位活力，進一步調動人才積極性、主動性、創新性。
◆研究出臺創建事業單位人事制度改革試驗區方案、分類推進人才評價機制改革、事業單位人事管理監督規定。
◆修訂事業單位崗位設置辦法、競聘上崗辦法，專業技術二級崗位設置管理辦法、公開招聘工作規程，事業單位績效工資管理制度改革、事業單位高層次人才分配激勵機制等政策。
一、強化責任擔當，以思想大解放推動人事人才改革再深入
思想是行動的先導，沒有思想的大解放，就不會有改革的大突破。全省人社系統一定要牢記劉家義書記的囑託和要求，用鳳凰涅槃、脫胎換骨的勇氣，用善謀善為、創新創優的智慧，用抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅定不移地以解放思想、轉變發展觀念為引領，以突出重點、提高服務大局能力為發展路徑，以深化改革、加大體制機制創新為戰略重點，以簡政放權、加強事中事後監管為重要保障，以優化服務、增強人民群眾的獲得感、幸福感為發展目標，以思想的大統一、大解放、大更新，推動全省人事人才事業大發展。要深入學習劉家義書記的批示要求，把大家的思想統一到劉家義書記的工作要求上來，把行動統一到省委、省政府決策部署上來，認真借鑑蘇浙粵三省敢闖敢試、敢為人先的膽識和魄力，強化責任擔當，解放思想、勇於創新、大膽實踐，爭當全國人社事業發展的領頭雁和火車頭。
二、狠抓出臺政策的落地生根，更好更快釋放人事人才政策紅利
劉家義書記的批示，抓住了人事人才工作的關鍵和根本，體現了對人事人才工作發展規律的科學把握。全省人社系統要進一步解放思想、銳意進取，撲下身子，真抓實幹，創造性地貫徹落實劉家義書記的批示精神，創造性貫徹省委、省政府關於人事人才工作的決策部署，推動人事人才各項工作走在全國前列。要採取群眾喜聞樂見的形式，舉辦齊魯人才大講堂、政策宣講會、人事人才政策培訓班，加強對人事人才政策的宣傳解讀，讓廣大用人單位和人才瞭解政策、用好政策，更好地釋放人事人才政策紅利。要利用報紙、電視、網站、微信、微搏及客戶端等媒體，主動發聲，及時宣傳、推介人事人才政策，有效提高政策的社會知曉度，絕不能讓好政策成為抽屜政策。要研究制定更有針對性的實施方案，科學確定各項任務的重點、步驟、時限，列出進度表、路線圖，建立工作臺賬，落實責任制，倒排工期，掛圖作戰，一件一件抓落實，一項一項求突破，確保善做善成、取得實效。
三、大膽創新突破，推動高校崗位設置管理制度改革向多領域延伸
改革創新永遠在路上。各級人社部門要繼續深化崗位管理制度改革，激發高校發展活力的基礎上，進一步把改革成效向事業單位其他領域擴展、延伸，放大改革效應。
一是推動向基層延伸。制定出臺改革完善鄉鎮基層事業單位崗位管理制度的意見，提高基層專業技術高級崗位結構比例，拓寬基層專業技術人員職業發展空間，突破任職年限、級別、學歷、職稱等成規，加大斜傾力度，出臺基層崗位聘用優惠政策，鼓勵支持各類人才向基層流動、集聚，破解基層“招人難、留人難”的問題。
二是推動向科研院所、醫療衛生機構延伸。秉持打破崗位設置與編制或人員控制總量硬性掛鉤的改革精神，把改革方法運用到科研院所、醫療衛生機構領域，創新崗位管理制度，激發事業單位活力，進一步調動人才積極性、主動性、創新性。
三是推動向事業單位人事制度改革其他領域延伸。堅持向用人主體放權，為人才發展鬆綁，研究出臺創建事業單位人事制度改革試驗區方案、分類推進人才評價機制改革、事業單位人事管理監督規定，修訂事業單位崗位設置辦法、競聘上崗辦法，專業技術二級崗位設置管理辦法、公開招聘工作規程，事業單位績效工資管理制度改革、事業單位高層次人才分配激勵機制等政策，全面深化人才引進、培養、評價、流動、激勵等領域的改革，進一步轉換用人機制，搞活用人制度，全面釋放發展活力，推動事業單位人事管理實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，為深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排。
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