前兩天看到知乎高贊：哪一個瞬間，讓你非常想要辭職？
我當時在一個研發團隊，獨自負責其中比較重要的一塊，產品已經研發成功，我們部門靠著這個產品獨立出來成立了一個新的部門。為了這個項目，我蹲在實驗室做實驗、調試。沒有窗戶沒有空調，夏天溫度40多度，一呆就是一天。
工作三年，領導找談話，剛坐下就單刀直入。
領導:在部門你的薪水算是比較偏低的。我覺得你對部門沒做什麼貢獻，也沒有做什麼項目，也沒有什麼責任心。
我:……
領導:你有什麼想跟我說的麼？
我:領導，我不是很贊同，我今年……
領導:我不想聽（大手一揮），你還有什麼想說的麼？
我:那就談談薪資的問題，我覺得薪資太低。
領導:你不就是一個本科生麼？你那點東西我隨便找個剛畢業的研究生過來，輕鬆搞定。（一臉不屑）
我:那麼這樣，我現在正式向你提起辭職，辭職報告將在半個小時後發送到你郵箱。
這就是我這輩子第一次裸辭。
後來，新來的研究生搞不定的那些問題，不知道給我打了多少個電話。大有公司培養了你，我給你個機會知恩圖報的態度。
去省市級領導彙報工作，不會抽菸的我，遇到喜歡抽菸的領導，硬是陪著抽了半包煙，等從辦公室出來，嗓子都啞掉。
去到山野解決問題，調通設備，等回來的時候，一輛公車也沒有，更不用說出租車了，沒有辦法，可憐兮兮的站在大馬路上攔住一輛柴油車，坐在後面的翻鬥裡，顛顛簸簸的回到縣城。
客戶公司的小嘍羅，經常暗示我給他們點好處，請他們吃個飯，給他們車加箱油，有很多項目都不能報銷，我自掏腰包。
直到一天，我覺自己，看不到這種日子的盡頭。
家裡拆遷分了500w
在一家專職的新媒體公司做微信運營，文案兼職策劃兼職美工，託管18個公司的平臺。
某次開會經理對銷售講：“你們儘管對外報價，一個季度三萬，別怕高。跟他講，咱們給他運營的可不是一個人，得有美工吧？得有文案吧？得有策劃吧？你想請這麼一個人，一個月7000都沒人給你幹！”
那個月，我工資1500。早七晚七，每週休一，無保險無合同。遲到或忘提交工作記錄直接罰款，以現金形式交給老闆。
最後當然是走了。走的時候，經理還覺得我辭職很不可思議。我也不可思議他居然覺得不可思議。
我上班就是為了錢，他非得和我談理想，可我的理想是不上班。
每天加班、每天Excel表格、每天各種彙報......其實我都能忍。
前兩天領導過來笑著給我說：XX啊，你工作挺努力的，我覺得你和他們不一樣，你可以考慮報個專升本，這樣前景會好一點。
聽完這句話不知道是應該客氣地說謝謝，還是怒氣沖天的告訴他：老子正經985畢業。
然後一個人想了好多，什麼樣的環境就會成就什麼樣的人，單位大部分人都是專科畢業的，我在單位裡算是能力不錯的。
當領導說出專升本的時候，我才意識到自己原來是個本科生，我甚至都忘了自己是誰了。
在一個不屬你的環境裡，大腦會被慢慢侵蝕，最可怕的是，我竟然適應了這裡的一切。
想通了就辭職了
——你明天不用來了
——我現在就走
我最受不了大齡女領導總逼我們參加同事聚會，不參加就是不給面子，不管你是不是真的有事。不去就會被各種問理由，給你臉色看。
而且丫走哪兒都放不下領導架子，同事聚餐什麼的本來應該是拉近感情的機會，結果她跟服務員說話都鼻孔朝天，吃個東北菜還要求一起去的同事都穿得好點別給她丟臉。
有一次不明就裡的被拉去唱K，她玩得跟個瘋子似的都把我嚇著了。看會手機都不行，必須全程和她一起瘋。強拉我去跳舞，舞舞扎扎的腿還撞到磕青了。
我特麼一個女生上個班容易嗎？
發第一個月工資的時候，同事抱怨說和入職約定的不一樣，被院長聽到。當面說愛乾乾不願幹滾蛋，一個小年輕還想著靠自己的工資過活了，哪有不花家裡錢的。
那一刻我覺得這個單位不僅是沒誠信、工資低、沒前途、甚至連三觀都不正。
後來同事打算辭職，又被院長知道了，說他：你想啥呢，咱試用期一年啊。你現在試用期都沒過，要不要你還不一定呢，你還想著辭職？你辭職哪裡要你？
第二週同事就跳槽了。
在醫院工作，救護車司機工資比科室主任的高；辦公室財務處後勤部門獎金比外科還高；中控室部門人員值班就喝酒；放射科ct超聲的人上夜班都抽調不出來。
辭職是因為腸胃不好，沒法消化老闆給畫好的大餅。
領導帶著組裡的幾個女生出差，被派去某城市郊區的公司幫忙。其實不是本職工作，但在人家的地界也沒有話語權，讓幹嘛就幹嘛。
連著一個月，包括五一假期，常常做到半夜，忙到一整天沒時間看一眼手機。
最晚一天到凌晨兩點，回酒店洗漱之後都不困了，硬是天快亮才睡著，第二天又是八點上班。
因為在郊區，每天都統一從食堂定盒飯吃，連著吃了一個月，有幾個姑娘真的吐了。
就這麼拼著。
這面公司的領導表面說，這幾個姑娘大城市來的，幹這些活真是屈才了。背地裡讓自己員工早點回家休息，找人看著我們幹活。
那陣子好多工作都壓在我們幾個身上，後來實在弄不完了才從自己公司其他部門調了幾個人過來，還美其名曰幫忙，不能耽誤他們太多時間。
這些都和我們帶隊領導反映過，可他一大老爺們從來也不幫著說話，自己每天在獨立辦公室，飯到了就叫我們去吃，也不知道在忙些啥。
有一天盒飯少送了一個，他給我們發微信說：今天盒飯少了一個，誰吃誰過來吧。媽的辛苦忙了一天，誰能不吃飯啊？
所有人去他辦公室拿盒飯，我就說我不吃了。為了讓他們安心吃飯，我說我下班以後出去找地方吃，其實自己根本不知道附近哪有吃的。
領導吃著自己的盒飯，頭也不抬：你要出去吃飯和這面公司的人說了嗎？
當時心裡就想了，盒飯沒送，勞資出去吃口飯還要報備？我回：下班以後再出去，需要說嗎？
乾脆直接不搭理我了，扭頭問別的姑娘飯怎麼樣？
我轉身出門，那一刻決定回單位之後就辭職。為這種傻逼公司傻逼領導賣命，真是不值。
要求每月300個小時的工時，意味著什麼，就是包括週六日，每天10個小時工作。
態度是：沒加班就走的人，說明工作少；加了班還沒做完的人，說明至少盡力了。
開會的時候，會把每人每月打卡時間做成表格排序，表揚加班多的人。工時太少的會單獨找談話。
所以大家基本學會了拖。早上慢慢來，下午多上廁所多喝水，到了下班時間做一做工作，晚上加班到深夜。
如果不是親身體驗，真的不相信現在還有這樣迂腐的單位。一個公司可怕的地方就是沒有判斷力，把錯誤當成優點來表揚。
中秋節那天加班趕貨，因為這批貨是第一次投產，沒有人知道該怎麼處理，所有人都是在摸索。
為了這批貨大家也是拼了，不停的趕，不停的做。
到了晚上12點的時候，上頭突然出現，惡狠狠的罵：你們幹嘛的，都這麼晚了，你們不想回去我還想回去呢。
節後收到了人生第一個投訴，總裁直接投訴我們“效率太低”。
當我拿著報紙、端著水杯從實踐辦經過工會，經過打印室，經過黨政辦，喝下午茶的時候，我彷彿看到了自己50歲的樣子。
剛來單位的時候，問前輩們：我們這裡請休年假是怎麼個流程呀？
他們非常驚訝地看著我：年假？我們辦公室從來沒人請過…忙死了都。
那一刻我就想辭職。
鼓掌三下："好！很好！非常好！"整天喊著，激發潛能，努力拼搏，精神洗腦叫我們無償加班。
下班時間強制要求一起去聚餐，大家一起做遊戲，說有事要走，就是不團結。
組織節目必須有感恩的心，還要跳舞……
做你mb遊戲！聚你mb餐！有錢不給員工福利，叫大家去狗屁拓展訓練，喊口號，做體能運動！智障智障！！操操操操操操！！！
傻逼女領導，專科院校都沒畢業，沒能力還裝逼。每次活動致辭稿都是我給寫的。
一次活動彩排，老女人拿著我寫的演講稿上臺，麥克裡傳出：歡迎各位嘉賓的位臨！當時聽的我汗都下來了！位臨？！
然而，事後也並沒有人告訴她，那叫蒞（lì）臨。
有次一起出差，每人每天飯補200塊。我提前一天過去活動場地，她第二天下午才來。
直接上臺發言5分鐘，就完成了她的全部工作，稿子是我寫的。
晚上我們一起返程，她買了一堆吃的，給了我一瓶酸奶。我當時還挺感動，從來沒請過客的人居然這麼大方了。
第二天報銷，她報400，讓我簽字，簽完字錢都歸她。去了一個下午，報了全天的飯補，還把下屬的報銷額度也佔了！
我靠！勞資喝你一瓶酸奶200是嘛！我直接拒絕了。
這麼多想拍屁股走人的瞬間，不外乎幾種理由：
一、公司不符合自己的目標或預期
二、心裡受委屈了
三、差錢
有很多的時候，我們清楚這不是自己想要的工作、清楚自己正在被無形的潛規則、清楚公司明擺著壓榨勞動力、也清楚老闆是多麼的傻逼。
可依然會圖一個安逸，因為跳槽可能回去一個更差的公司、因為至少現在的同事都已經熟悉、因為在一個看起來不錯的平臺等等，很難走出這一步。
好的公司會和員工共同成長
好的平臺，一定會為員工帶來成長。無論這份工作你喜歡與否、與自己的目標是否匹配，都會學習到很多東西。
相比有些公司，大權在領導手裡、資源在領導手裡、想法在領導腦子裡。只會安排員工動手做些沒意義的活。
不給員工鍛鍊能力的機會，還會冠冕堂皇的說，如果員工用心，自然會得到成長。以前有個故事很流行，大概是說：一個做秘書還是做前臺的女孩，因為每天整理發票，最後瞭解公司的每一筆進出款，也學會了財務知識。最後說用心的人在哪都會成長之類的。
這種文章一出來，簡直成了各公司安排無腦工作的理由。
記得剛畢業的時候，面試一家公司說覺得我適合做前臺，問我能不能適應每天雜事比較多。
我當時腦子裡就想到了接電話收快遞定外賣的畫面，然後直接問：學到的東西會比較少吧？
面試官回我：學東西這個事，還是得看你自己。貼發票都能貼出財務總監來，保安都能考清華。
心裡一萬隻草泥馬。
前臺當財務總監是本事，保安蹭課考清華也是本事。
但不能說人家已經本科畢業了，讓人家當保安，說自己多用心多學習，遲早有一天會考上研究生的。
不給員工安排能力匹配的活，簡直就是強盜。
好的公司有承擔能力
一家公司是否靠譜，十之八九能從面試就感受到。
好公司有正規的流程、全面的培訓機制，通常面試官瞭解你的工作經驗之後，會考察雙商。從行為、思路和表達方式上能基本瞭解面試者的智商與情商，然後結合工作經驗基本就能明確是否適合自己公司。
而不靠譜的公司，打一開始就能看出甩鍋的跡象。
如果上網查面試經驗，十之八九會告訴你：“不要問公司能給你什麼，要看你能為公司做什麼”。越來越多的公司面試的時候確實開始這樣問：“你覺得你能給公司帶來什麼”。
這個問題其實還是可以接受的。但有些公司，會在此基礎上，進行各種演變。甚至可能擺出公司的實際問題來徵求免費建議。
比如：你覺得我們公司的發展弊端在哪，你加入後會如何避免？
比如：如果項目出現問題，損失應該由公司承擔還是由執行人承擔？
比如：如果公司陷入XX危機，你會怎麼做？
這種公司都秉承著，共患難的員工才是好員工。
可能把全公司上下幾十年都懸而未決的問題去問一個面試者，你真當招聘的年薪百萬的高管嗎？
這些問題已經超出了對面試者經驗和能力的考驗，完全是在做免費徵集和甩鍋準備。
這種公司，在項目失敗或者業績不佳時，通常會把過錯推到員工身上，並且要求彌補或承擔損失。
領導也是一樣，如果種種跡象表明他想拉著你一起共患難，卻在有甜頭的時候從來想不到你，那通常是一個會讓你背鍋的領導。
而且，如果一個領導的個人情緒常常高於解決問題，那通常也不是什麼好領導。跟對人也很重要。
好的公司更關注員工的感受
我們都知道，職場規則有時候就是潛規則的一部分。有些事，大家都不說，但會不約而同的遵守。
比如：是公司就一定會畫餅；乙方必然要給甲方當孫子；程序員肯定會熬夜加班；和領導出現分歧就一定要聽領導的。
而好公司和不靠譜公司的區別就是：
畫了餅哪怕沒實現也會有心裡安慰；拿下客戶後功勞是你的還是全部算公司的；加班趕工後是調休補錢了，還是啥都沒有；聽領導的話幹活，最後損失是領導自己扛了，還是甩鍋給你了。
好公司一定是人道的，它在某個方面欠了員工的，一定會在另一方面找補回來。因為，公司的品牌與文化比個人損失的業績重要的多。
不注重員工感受與身心健康的公司，通常也不值得長久依靠。
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