★ 编制：有资格证就签合同、入编
仙女镇卫生院院长杨良卫说：“前几年，仙女镇村医流失非常严重，好多村医都出去打工了，这一现象在2017年得到了缓解。”
2017年上半年，枝江市政府印发《村卫生室人事管理办法》，明确了村医的成长、养老等问题。
关于成长问题，《办法》规定，新进村医实行合同制管理，取得医师资格的村医，在乡镇卫生院有空编的情况下，通过公开招考纳入编制管理。
在该《办法》出台前已取得医师资格证，且年龄在40岁以下的村医，按新进村医对待。
可以发现，无论是签合同还是入编，前提都是村医必须有医师资格证，所以想要待遇有保障，无论如何都要考下医师资格证才行。
★ 养老：村医自行购买养老保险，政府给予20%补助
对于养老，《办法》明确，对未纳入编制管理的村医，
由村医自行购买养老保险，但政府给予20%的补助。
对达到退休年龄时缴费未满15年的，可延长缴费至15年；
延长缴费5年后实际缴费满10年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续按月领取养老金。
★ 医责险：卫生院为村医购买100元意外伤害险
《办法》还明确，对于服务对象较少的村，村医的绩效工资明显较低的，各乡镇卫生院必须根据实际情况予以补助。
同时，各乡镇卫生院还为所有村医购买了100元的意外伤害险，建立了基层医疗卫生机构医疗责任风险基金。
基金的组成从各村卫生室的收入中提取1.5%，市、镇两级同比配置。
现在明白了为何枝江市能留住年轻村医，是实实在在的好政策，是合理的保障和待遇。
其实村医想要的不多，这些福利对于很多行业来说都只是基准线而已，
可是对于村医来说却是件奢侈事。
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