工伤事故报告、调查、处理制度
（一）法规依据：《工伤保险条例》（国务院第586号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。
（二）工伤事故范围
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）、患职业病的；
（5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工符合本制度第五条（一）（二）规定，但有下列情形的，不得认定为工伤或视同工伤：
（1）、故意犯罪的；
（2）、酗酒或者吸毒的；
（3）、自残或自杀的。
（三）工伤事故分类
1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。
2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
（四）事故的报告
1、伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人、安全生产管理部门；
2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当在1小时内报告上级有关部门；
3、事故所在现场负责人应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
（五）事故报告内容
1、事故发生单位概况；
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
3、事故的简要经过；
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；
5、已经采取的措施；
6、其他应当报告的情况。
（六）工伤事故的调查处理
1、调查处理职责分工
（1）、轻伤事故由安全生产部组织人事、技术、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。
（2）、重伤事故由安全生产管理部、人力资源部配合事故调查组进行查处、结案、归档。
（3）、死亡事故由集团公司安全生产管理部配合事故调查组进行查处、结案、归档。
2、发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。
3、明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；
4、有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：
（1）、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；
（2）、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；
（3）、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；
（4）、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；
（5）、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。
5、工伤事故的善后的经济补偿处理,由人力资源部会同劳动管理部门协商处理，协商不成的报劳动仲裁部门处理。
6、安全生产管理部要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。
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