公務員是“鐵飯碗”已經稱為大眾的普遍認知，只要提到鐵飯碗，就一定能聯想到公務員這個行業。鐵飯碗是什麼概念？就是隻要進了這個崗位，這輩子就不用擔心工作穩定問題了，公務員即是如此。當然鐵飯碗不只有公務員，還有事業單位和教師，國企應該算得上是半個鐵飯碗了。
只要你在崗期間不犯重大的錯誤，基本上可以一直幹到退休。穩定這個因素吸引了大批的人報名參加公務員考試，當然鐵飯碗也不是那麼好拿的，每年公務員考試競爭之激烈大家也是有目共睹，很多人都當了“炮灰”。
不過前不久一則消息引發了人們的議論，陝西西安面向全國公開招聘6名聘任制公務員，條件是年薪不少於20萬或25萬。
什麼是聘任制公務員？是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。其實在2006年的《公務員法》中就已經提到了聘任制這一概念。近年來據媒體統計，已經有超20個省份在試水聘任制公務員。
有網友評論，鐵飯碗變成一紙合同，當然要給出優厚的薪酬和待遇了，不然誰還去當聘任制公務員？但是從西安本次招聘來看，聘任制公務員崗位具有專業性強、工作急需、不可替代的特點，而且聘任制公務員的薪酬也是由國家財政來承擔，薪酬應該綜合考慮本地區、本單位其他公務員薪酬水平，待遇差距不能太大，公務員隊伍需要穩定的保證。由此可以看出，全面推廣聘任制公務員目前來說還是天方夜譚。
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