隨著中國經濟的發展，未來中國經濟需要更多的高素質人才，並非普通勞動力，並且在現階段中國就業困難的問題突出，大學生就業難是當前一個重要的社會問題，延遲退休會不會影響年輕人就業？這些問題都值得我們去商榷。延遲退休一經提出，就遭到工薪階層普遍反對
有民眾認為延遲退休年齡的關鍵點在於推遲了領取養老金年齡，但是在延遲交養老金的年限，怎麼算都不怎麼划算，意味著要多交5年社保，晚領5年養老金，有網友甚至調侃“延遲退休，想說愛你不可能”
對於延遲退休這一做法，階層不一樣，觀點都不一樣，拿企業管理層來講，他們並不會強烈反對，因為他們享有企業發展跟成果的優先分配權，延遲退休他們可以繼續享有這些。可是工薪層不然，他們工作的目的無非就是解決溫飽，或者再高一點就是提高生活質量，他們能直接享受到企業發展的成果嗎？可能可以，就是漲工資，沒有更多了，但是他們最大的願望就是早點退休享受晚年，如果最後迎來的是延長退休，他們想必是不可能會同意的。
其他藍領或者是下崗工人那就更加不用說了，他們反對延遲退休的意願想必比普通工薪階層更來的強烈，那延遲退休能讓勞動者自願選擇嗎？願意早退寫，就少拿點養老金，願意晚退的，企業也需要的那就支持，大家都清楚我國的養老金多少的原則就是“多繳多得，長繳多得”前提就是讓勞動者自己選擇，難道真的很難麼？
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