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前幾日，我閱讀了一篇《優秀的人從來不需要被人天天盯著做事》的文章，讀完之後感觸很深。對於工作，每個人都有惰性，都想少做付出，多得回報，這是人的劣根性，能否剋制個人的惰性，也成為了一個人是否優秀的鑑定要素。
對於我來說，財務工作的繁忙程度基本貫穿全年，沒有哪一刻是閒下來的，這就要求我面對工作必須要勤奮起來，因為一旦出現鬆懈，一旦出現懶惰的行為，就會有新的工作覆蓋了舊的工作，手裡的工作越積越多，最終導致工作出現差錯。而且，財務工作涉及到幹警的切身利益，一旦我在工作過程出現“拖、等、靠”的行為，就會影響幹警的利益。
來到法院之前，在其他單位工作的時候，我只是機械性的完成領導交代的工作，工作的目的性不強。來到法院之後，領導的工作方式和作風發生了轉變，這就要求我在實際工作過程中要養成勤思考的習慣，一方面要完成好領導交代的工作，另一方面也要思考此項工作所延伸出來的其他工作，怎麼能更好的將其完成，同時，在工作過程中也要做到，搶在領導之前思考，搶在領導交代之前完成。領導負責統籌大局，不可能在細節的工作中做到面面俱到，這就要求我們幹警在工作的過程中要替領導想到，落實到位。
在今後的工作過程當中，首先我要整理好工作計劃，有計劃的開展工作才不會盲目。其次我要改掉自身懶惰的毛病，這些工作，你的就是你的，是賴不掉的，晚幹不如早幹，被動不如主動。
鄒主任曾說過，現在所幹的工作，都是學習的過程，要養成良好的習慣。所以我會更加嚴格的要求自己，除了要做一名合格的黨員，更要做一名優秀的黨員。
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