近日，丁香园论坛站友 @无条件孤独 发布了这样一条内容：
什么？
收回夜班费？！这算什么操作？
对，你没有看错，有医院要收回夜班费！
消息发布之后，就引起了许多医护人员吐槽，言语中尽是苦水，更有不甘和委屈……
网友热议
jieray:来来来，把那个啥领导喊过来！你给我上几年夜班让我瞧瞧，别瞎逼逼，来，你上！
流年漫过盛夏天ヅ:单位直接是不要脸了，退你夜班费，你咋不说不让上夜班了？让退费的人肯定都没上过夜班，领导双倍夜班费，让他们上上看
Right1:刚上班560一个月，工作十年到了1800，我把工资还给你，你能把我的青春还给我？分期也可以
淡然如菊:夜班费是辛苦钱，给领导两倍的夜班费让他们跟医生、护士上班他们也不愿意。退没道理。
且听风吟:我要求不要夜班费，也不上夜班，可否？
曾经的曾经不是曾经:工资一起退了吧！医护人员都是神，不需要生活
老君须2016:我想骂人
白雲城主:卫计局收计划生育罚款能退不？该发的钱都发了吗？假期休了吗？
枫:以后不用上夜班了吗还是怎么的。
郑敏:我们到没让退夜班费，可是夜班费也要收税
小雨点:这也可以？大笑话！你怎么不把你这几年吃的饭都吐出来！夜班费是医护人员上班所得，有错吗？又没偷又没抢，你凭啥要回来？难道是你们要补什么空缺么？
俊婷:这么多年夜班也没有一毛钱，感觉真心难过，谁替我们说说话
Y:我们这边不知道县里哪个领导也这样提议，不知道这些领导是怎么想的，被医护人员骂的还没实施，要是实施整个县里的夜班都不上了，让他自己上
霡霂:都不退，看能怎样？医务人员工资够可怜，我们企业内部的医务人员工资更可怜，都不如在外面打工挣得多，没有假日，那点微薄的工资连孩子都养不起，更不用说孝敬老人，现在孩子辅导，上学都需要钱，按小时收费，哎！真是可怜，顶着天使的光环，发着要饭的钱!再这样下去，医疗行业也会渐渐萎缩，无人再问津……
：唉，真的想改行了。。
在很多医护人员看来，“退回夜班费”是对医护劳动价值的漠视和否认。医护们辛辛苦苦熬夜挣来的加班费，是以牺牲自己健康为代价换来的。用一个网友的话说就是：如果不是职业需要，就那十几二十块钱，谁愿意牺牲健康去换啊？
是的，十几二十块钱，这就是医护人员的夜班费。
曾有微博博主@白衣山猫自爆：身为浙江中医药大学附属医院外科副主任医师，整夜不眠不休地抢救一位89岁的胃肠穿孔弥漫性腹膜炎的极高危患者，然而辛苦一晚的夜班费刚好够吃两顿早餐（一个包子、一个饼、一碗咸豆浆），面对这样的付出与待遇，显然让人无法接受。其实关于夜班费过低的问题，在大部分医院都存在，医护人员的抱怨与呼声也一直没有得到回应，这样的境况之下不能不引起我们的深思。
作为一名医务人员，是够苦逼的了，大家平时听到医护人员抱怨夜班辛苦，不明真相的人总以为是医护们太矫情。然而事实却是：医护人员不仅工作量大，而且夜班费少，真的超级少！！
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看完上面的数据，小编只有两个感受：1、夜班费也太少了点吧！2、同样是上夜班，人与人之间差别怎么这么大呢？
医护人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，是这个行业的显著特点，这一点已经得到社会各界的认可。
关于加班的劳动报酬，《劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
然而，遗憾的是，在公立医疗卫生机构工作的国家正式干部和工人，实行的“聘任制”，很多政府部门并不认为这些人是《劳动法》规定范围内的“劳动者”，因此医务人员依据《劳动法》维权就很尴尬。
在这种尴尬境地里，医务人员年复一年日复一日的牺牲着自己的健康甚至生命，维护着广大病患者的生命安全。不但如此，就连发放了可怜的一点儿“夜班”补助也要收回，不免令人寒心！
《夜班费只够吃早餐？2018年改善医护待遇，请从夜班费提起！》—— 华医网 / 常乾坤
《给医生发放“夜班费”到底违反了啥规定？》——医学界智库/徐毓才
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