100%的老板都知道老员工是公司的财富，但是99%的老板都会把自己手下的老员工排挤走，为什么？仔细想想你就会发现，公司长年累月的都在招人，
员工一直都是在流动替换的，最大的原因也并不是公司留不住人，很多公司宁愿不断招聘新的员工也不愿留住老员工，原因就在于此。
1.领导想时常招进新鲜血液100%的老板都知道老员工是公司的财富，但是99%的老板都会把自己手下的老员工排挤走，为什么？仔细想想你就会发现，公司长年累月的都在招人，
员工一直都是在流动替换的，最大的原因也并不是公司留不住人，很多公司宁愿不断招聘新的员工也不愿留住老员工，原因就在于此。
1.领导想时常招进新鲜血液
小明宇几年就是刚入职场的新人，刚去的时候也是跟着团队里的前辈潜心学习，前辈经验足，做事方式比较老练。明宇跟着学了几个月，自己也能独当一面了。
一个公司老员工的优势就在于他们历练的多了，留下的经验也比较丰富。但是这也不能防止新的员工精力十足，进取心更重，不出多久新员工就能与老员工所比肩。
而且新员工的学历一般都比较高，老员工又喜欢倚老卖老。和领导班子相处久了，难免就有点不服从管理，所以领导也是会忌惮老员工“功高震主”。
公司的员工不是一成不变的，甚至连领导都会因为一些人事变革随时被调动，更何况是员工。一个正在发展迅猛的公司，一定会希望招进一批有想法有胆识的年轻人，
培养出他们进行良好的更替，这是员工和公司双赢的好事。老员工因为磨砺的久了，往往被现实一打压，被上有老下有小的生活一束缚，他们会渐渐变得不敢闯。
想稳重前行，却不敢太主动尝试。新员工的闯劲和善于学习、勤能补拙，和老员工自己固步自封、倚老卖老，是公司排挤老员工的第一原因。
2.新老员工的薪资不同
朋友小张，大学一毕业就去了一家大企业实习，公司给实习生的工资是非常少的。但是对于小张来说，能拿到进去实习的机会就已经很不容易了，从来就不敢奢求有多少回报。
所以咱们从这点可以看得出来，公司如果用新员工，一定能把新员工磨砺的胜任岗位，并且他们并不在乎自己的回报有多少，一些福利性的支出也可以省略，因为新人并不知道这些。
老员工跟着公司久了，工资肯定也涨过好几次了，他们的工资基本达到了公司可以给的上限值。如果你是老板，同样的一份工作，老员工会通过自己的经验循规蹈矩的达成指标，
新员工会不断创新不断试错，最后也能完成指标。而新员工在报酬上还能节省掉一大部分钱，如果你是老板，你会优先使用新员工还是老员工呢？
同理，老员工为何被领导排挤，就是因为他们的使用价值和新员工的使用价值不差上下，而新员工性价比更高，所以拥有商人性质的用人单位，一定会毫不顾忌的逼走老员工。
能在公司长此留下的老员工，一定会是有能力且又很难被替代的，如果再有一点点管理能力，一定会被重用提拔的。
任何一家单位，永远是以利益为主要驱动的，同理不注重利益只讲情分的公司也不会有什么大的发展。
如果你就是这样的老员工，该仔细想想如何永远保持住自己的优势，不要轻易的让新员工超越你，才是王道。
小明宇几年就是刚入职场的新人，刚去的时候也是跟着团队里的前辈潜心学习，前辈经验足，做事方式比较老练。明宇跟着学了几个月，自己也能独当一面了。
一个公司老员工的优势就在于他们历练的多了，留下的经验也比较丰富。但是这也不能防止新的员工精力十足，进取心更重，不出多久新员工就能与老员工所比肩。
而且新员工的学历一般都比较高，老员工又喜欢倚老卖老。和领导班子相处久了，难免就有点不服从管理，所以领导也是会忌惮老员工“功高震主”。
公司的员工不是一成不变的，甚至连领导都会因为一些人事变革随时被调动，更何况是员工。一个正在发展迅猛的公司，一定会希望招进一批有想法有胆识的年轻人，
培养出他们进行良好的更替，这是员工和公司双赢的好事。老员工因为磨砺的久了，往往被现实一打压，被上有老下有小的生活一束缚，他们会渐渐变得不敢闯。
想稳重前行，却不敢太主动尝试。新员工的闯劲和善于学习、勤能补拙，和老员工自己他们会渐渐变得不敢闯。
2.新老员工的薪资不同
朋友小张，大学一毕业就去了一家大企业实习，公司给实习生的工资是非常少的。但是对于小张来说，能拿到进去实习的机会就已经很不容易了，从来就不敢奢求有多少回报。
所以咱们从这点可以看得出来，公司如果用新员工，一定能把新员工磨砺的胜任岗位，并且他们并不在乎自己的回报有多少，一些福利性的支出也可以省略，因为新人并不知道这些。
老员工跟着公司久了，工资肯定也涨过好几次了，他们的工资基本达到了公司可以给的上限值。如果你是老板，同样的一份工作，老员工会通过自己的经验循规蹈矩的达成指标，
新员工会不断创新不断试错，最后也能完成指标。而新员工在报酬上还能节省掉一大部分钱，如果你是老板，你会优先使用新员工还是老员工呢？
同理，老员工为何被领导排挤，就是因为他们的使用价值和新员工的使用价值不差上下，而新员工性价比更高， 所以拥有商人性质的用人单位，一定会毫不顾忌的逼走老员工。
能在公司长此留下的老员工，一定会是有能力且又很难被替代的，如果再有一点点管理能力，一定会被重用提拔的。
任何一家单位，永远是以利益为主要驱动的，同理不注重利益只讲情分的公司也不会有什么大的发展。
如果你就是这样的老员工，该仔细想想如何永远保持住自己的优势，不要轻易的让新员工超越你，才是王道。
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