大部分求职者在准备的过程中，都只把眼光集中在面试过程和技能提升上，80%的求职者都认为简历是求职中最不需要花费精力的一环。
可实际至少有50%的人都“死”在这个环节，究其原因就是没有一份能拿的出手的简历！
在简历筛选中，HR浏览一份简历平均只需要6s左右的时间，如果你的简历不能在这6s当中吸引HR，就会被直接打入冷宫！
那么简历究竟怎么写才能让HR相中并另眼看待？！
我们收集了一些你一定要避免的雷区，和可供你参考的资料，希望能为你的求职，助攻一把。
HR眼中的“必挂”简历7宗罪
海投&应聘岗位和简历求职意向不符
举个例子，比如来应聘活动运营，但简历的求职意向和工作经历都跟活动运营不符，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不走心。
另外，还有求职者应聘用户运营岗，但在邮件正文中的自我介绍中，写的却是：“想申请手游产品助理职位”。
你猜HR看到这样的信息会不会打开你的简历？所以与其海投后干等HR的回复，不如静下心来，把简历细心改好。
过于彰显个性的简历照片
在简历照片栏放动漫头像和萌宠的你，真的是想求职吗？
你可以不颜值尤佳，但请在照片上认真对待，蓝底证件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易给HR造成很消极的印象。
如果你实在没有合适的证件照，又觉得拍出来的照片不太好，记住这一点：不能为自己加分的照片，就别放了。
不仔细的命名格式
不写岗位、不写名字、岗位名写错........这样的简历附件，真的很难让HR们有打开的欲望，毕竟连简历命名都如此随意，HR们可能会认为你缺乏规范整理的能力和认真对待求职的态度。
你说还有多大概率，能获得面试机会呢？
自我评价以素质为主
如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，但我们的理解并不代表用人单位的接受。
用人单位更关注的，是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？
所以，空话废话的自我评价就少一点吧，我们还需要多思考从自身出发如实填写。
把经验描述成工作流程
如果有机会，你可以跟身边负责筛选简历的HR小哥哥姐姐们聊聊，你会发现：实习经历这一项，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此它根本没有什么作用。
想要让HR们认可你过往的经历并眼前一亮？做一些量化处理必不可少。
整体无亮点，且求职意向不明显
如果上述你的简历都已中枪，那很抱歉的告诉你：你的简历没有任何亮点！
但比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向，一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么？别人根本没有哪个时间！
毫无关联的个人经历
跨行业求职很正常也很普遍，学技术想求职产品也完全OK。
但是求职运营之前麻烦看下JD要求，简历里大段的技术相关经历，跟产品是没有关系的呀，想要求职产品岗，你的经历对求职的支持性在哪里？你让我录取的优势和决心又在哪里？
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该把岗位要求和资格看清楚，在根据JD去有针对性的修改内容和自己过往经历，用自己的经历去匹配岗位的需求，修改简历。
不是所有的经历都适合写在简历上，清晰的关键词描述个人经历，不要让HR去猜你合不合适，否则结果一定是不合适。
简历写经历的正确打开方式
用经历去说明经验，用数据去说明能力，并且写下的经验要和你应聘的岗位相匹配，才是在简历上写自己实习经历的正确表达方式。
给你举个例子：
这份简历就有以下一些非常值得借鉴和学习的地方：
行动方案明确
红色方框的内容，是属于工作过程中的具体方法，策略。
她很聪明地将工作中使用到的专业名词，技能添加到了简历中，这样能够使简历的描述看起来更专业。
毕竟HR都是看关键词的，而且你的简历看起来越专业，我们就会觉得你的匹配性越高。
相应的，简历通过筛选的可能性也就越高。
譬如：新品卖点、微信推广、好评返现、有效长尾词，这些都是实际运用中需要用到的，也是我们在购物过程中能够体会到的。
看到这些词汇时，自然能够想到，她是一个真正有经验的人。
有经验还不够，你做过，并不代表你有实际产出。
量化业绩丰富
绿色方框的内容，是她在业绩量化方面的呈现。
30分钟、12.5倍，增长43.9%，排名11，交易量突破1万，转化率12.53%等等，这些都是非常好的量化业绩的方法。
市场、增长倍数，增长百分百、排名情况、交易量、转化率。
很多人说业绩量化不了，其实是有两方面原因：一方面是自己平时没有注意对细节数据的关注与收集整理。另一个方面，是不懂得从量化角度出发去体现业绩能力。
如果缺少了数据的收集整理，自然无从下手量化业绩。
这也是为什么，我建议大家，简历要做到持续更新，因为做过重大项目时，或者业绩较好的工作，需要尽快将内容更新到简历上面。一方面可以避免细节或业绩遗忘，另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前，让猎头或其他公司注意到你，收集你的简历。
其他方面
有了过程描述，与业绩量化之后，其余地方显得不那么重要，这也是为什么课外实践没有被色框框住的原因。
因为有了工作经历方面的内容，课外实践就不那么重要了，包括14年的校园营销工作，这个也是就是推销手机卡，含金量相对较低。
蓝色框的内容也是很巧妙的点。她所写的技能，H5，Processon，Xmind都是互联网行业运用较多的软件，这能给她快速上手工作加分，毕竟在线协作画流程图，以及思维导图，制作宣传H5都是新媒体运营必备的技能。
而兴趣爱好的日记以及日均阅读量，是体现她文案，文字工作能力的地方。
学习社群，则是体现了她在新媒体方面的自学能力，以及兴趣爱好，表明她有自我提升意识，学习积极主动。
很多人会把语言能力，兴趣爱好，自我评价列出三个项目，就像她3个“其他信息”，如果简历内容不多的情况可以这么做，如果内容多了，就没必要了。
因为你需要把最核心的，与岗位相关的内容写简历上，如果不相关，你写了也是白写，因为我们不Care。
总之，这是一份非常棒的简历，真的非常棒，超赞。
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