华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，更是中国企业管理的典范。其内部的“狼性管理”理念是很多企业模仿的典范。但“狼性管理”也是需要科学的考核制度做支撑的。华为优越的福利待遇更需要一个科学的，富有员工激励作用的考核制度来维持。接下来就和小编一起来看看华为是如何做绩效考核的，其战无不胜的“狼性员工”又是怎样炼成的。
由于篇幅原因无法将华为的员工考核宝典为大家一一陈列，如有需要请关注小编，给小编留言，海量干货等你来拿哦！
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