匹配度就是你在简历中体现的重点与JD中的招聘重点的匹配程度。那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析，看看公司想要什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。
举例说明：
上图是某互联网公司的真实招聘需求，首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”，很多人都觉得这两者是一样的，其实有差异：
“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力
“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情！
一般来讲，在中小型创业企业比较灵活，只要你大体满足“岗位职责”，即便“任职要求”并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。
如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便“岗位职责”满足，但“任职要求”欠缺，也极大概率被PASS。
我们在此以真实案例的中小型公司举例：
【岗位职责】分析：
综合看下来，设置这个岗位的主要目的就是“撰写优秀文章，宣传产品，为公司带来更多有效流量”这是你入职后要做的事情！没有相关经验行不行？行，只要吻合“任职要求”，HR也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。
【任职要求】分析：
1、文字宣传能力强；
2、有社交媒体运营经验，2年；
3、用户思维；
4、有志加入互联网。
“我不太满足这些要求，学历不够，专业不符，年限不到两年行不行？”行，只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！
那怎样证明自己可以呢？
接下来，我们需要做的就是根据以上JD分析，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己可以！
二、 根据JD分析，针对性地写简历。
简历简历，要抓好“简”字，HR很忙，一份简历大约浏览3秒左右，看不到需求点就直接下一份。所以，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那几个需求点，足够了！
举例：简历第一版（针对性）
上图是我根据JD分析，针对性地写的工作职责，关键词JD中都没有提到的、不能证明你能胜任该岗位的杂七杂八的事情统统不写！
第一版简历虽然看上去符合要求，但给人的感觉空洞乏味。
所以，接下来我们需要逐条添加数据并用事实来佐证，做到有理有据，让人信服！
三、 用数据跟事实说话，做到有理有据！
注意：数据要尽可能真实，要经得起盘问跟时间的考验。简历跟面试谎报数据的，被发现不但工作不保对声誉也非常有损害！
举例：（简历第二版）
怎么样，加上数据以后是不是感觉真实具体一些了呢？第二版简历看上去已经差不多了，但只有一堆数字冷冰冰，总感觉差点什么！是的，咱差的就是温度跟情境。
怎样加？
这时候著名的STAR法则就派上用场了。
四、 STAR法则助你完善工作内容与成就！
什么是STAR法则？
STAR法则：500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
简而言之，STAR法则，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介绍：
Situation:事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
举例：（简历第三版）
STAR应用举例说明：
拥有2W+用户后（背景），负责官方微博（xxxxx）、微信公号(mmmm)的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动）,2017年涨粉234%（结果）。
怎么样，是否感觉更具体更有温度更有情境一点了呢？
截止到这里，工作职责与成就板块已完成，按照这样的步骤下来，不说90%命中，90%让HR或猎头眼前一亮是没有问题的。
工作内容写好了接下来就是自我评价，也是很多人头疼的问题，写得谦虚了怕HR觉得我不行，写高调了又怕HR觉得我浮夸。怎么办？
自我评价写3条就OK，每条20字上下，至于怎么写，请接着往下看。
五、 自我评价的书写
别再像以前写入团申请时那样也自我评价了，太不走心，觉得你是在凑字数。比如有责任心、学习能力强等等，这些空洞的词语就不要来了，除非JD中有提到某一点，那你可以写出来，并用事例做佐证。
假如JD中有提到需要较强组织能力，那你可以自评说“拥有较强组织能力，连续2年负责组织策划公司的所有外出活动，并获同事好评”。
怎么写？
第一条， 根据JD重点来写；
自评1：出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流，带来新用户，留住老用户（与JD中的岗位职责相匹配）；
第二条， 表明自己的强烈意愿，想加入公司一起奋战；
自评2：我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能有幸一起把公司建设得越来越好；
第三条， 尽量写与公司产品相关的爱好，如果没有，就写几个普遍的，可爱一点的兴趣爱好
自评3：爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。
如果HR刚好也有其中一个爱好，那在HR眼中你会变得更加亲切想约。所以，写几个普遍一点的爱好，命中率会大些。不建议写像射箭、骑马、高尔夫等等比较小众的爱好，除非你公司的业务里面有这些运动。
好了，现在简历主体已大致完成，恭喜你已成功获取HR与猎头的兴趣，接下来我们要完善简历中的细节。细节虽小，但很重要。很多人因为细节上的问题没处理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，绝不夸张！
六、 必须要注意的细节
细节一、千万千万千万别出现错别字跟语法错误。
原因不用多讲，简历上总共就那么一两百字都会出现错别字，你是HR你会怎么想？
细节二、重要内容加粗
HR在浏览简历中的3秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，其实也就方便了你！
注：加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。大量加粗，不仅凸显不出重点，反而还会让简历难看。
细节三、必杀技——加上企业LOGO
一堆简历中，别人都没有Logo，就你有，HR会觉得，咦，这个人有心。作为HR，看到自己公司的LOGO，会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带有Logo的你！
这一点我问过多位HR跟猎头朋友，并亲自试验过，绝对管用！大力推荐！
七、 简历颜值
如果把简历中体现出的能力比作“身体”的话，那好看的简历模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身体棒不棒，有一身漂亮衣裳穿着总是好的。
截图举例：
如果你是HR，同样的文字内容，你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，会更容易接受看起来漂亮的事物。所以，好内容固然重要，但拥有一张漂亮的简历模板也必不可缺！
最后，祝愿正在找工作的你，能够顺利入职一家自己喜欢的公司，担任喜欢的工作，开开心心上班，平平安安回家！
（内容整理自：小牛成长笔记）
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