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工作十一年，自己从职场菜鸟慢慢成长为中层管理人员，经历过很多情商低的表现，也看过太多情商低的人犯的一些错误，在此总结一下，跟大家分享：
1.该承担的推诿，该推诿的盲目承诺：
在自己本来职责范围内的事情，同事因为工作需要找到你的时候，推诿扯皮。比如，营销找到计划员要交期，计划员表现的非常圆滑，因为这样那样的原因，不能承诺交期。结果营销只好找到计划经理，计划经理知道后当然是对计划员一顿批评，如果计划经理也推诿，那么最后可能被投诉到总经理那里去了，最后的结果是计划整个团队都会被批评。因为总经理一定会在乎客户的交期。所以那些自以为聪明的推诿其实是情商低下的表现。
但是有些问题确实无法承诺的，迫于领导或者高层的压力屈服了，最后又被逼着承担责任的情况也是不明智的。比如明明是设计才能解决的问题，老总不了解情况，让生产经理来解决，结果生产经理迫于压力承担责任，设计经理却躲在后面偷笑。这也是情商低下的表现，此时生产经理应该委婉的表示，我可以牵头来解决这个问题，但是我需要设计部门的协助，并且将问题类别区分，建立责任对应关系，这才是一个好的应对方案。
2.容易受他人影响，目标不明确：
中国人都是比较聪明的，最近网络比较流行的词语“套路”正好体现了这一现实。比如，每个部门都有KPI考核，但是有很多KPI是不合理的，每个部门或多或少都有一两个这样的指标，但是也有些部门指标很容易达成，比如行政后勤的。有些人不平衡，就私下讨论，最后有人脾气暴躁，跟领导冲突，这是情商低下的表现。不要轻易做出头鸟，否则就是被别人当抢使，除非同自己切身利益相关的事情。
3.对直属领导不忠诚，不尊重。
我们都知道，大部分企事业单位，直属领导都能决定下属的切身利益，但是有部分人自以为聪明，做墙头草，实际上这些行为都逃不过领导的耳目，最终会被领导收拾。还有些人，性格直爽，说话从来不拐弯，还控制不了自己的情绪，偶尔跟领导冲突，平时也不尊重领导，我想这样的人走到哪里应该都不会受欢迎的吧？
4.人际关系极差：
有很多人经常说我这人就这样啊，你别介意啊！然后不断跟人冲突，总以为自己活得自在，这其实是对规则的最大不尊重。你性格怎样是你的事情，别人为什么要适应你的性格？你应该自己来适应环境啊，没有走到一定的领导位置前，还是不要太有性格的好，没有良好的人际关系，寸步难行！除非你是技术控的天才，公司不得不用你！但是，我们大多数人其实注定要平庸过完这一生，所以以一个普通人的身份去维护好自己的关系吧。
5.背后议论人：
没有不透风的墙，也没有守得住的八卦。有很多人喜欢背后议论人，搬弄是非，图口舌之快，其实对自己毫无帮助，只会给自己带来麻烦。管好自己的嘴巴，不要乱议论人，过好自己的生活，否则，总有一天，你会明白祸从口出的道理。
总结：
《笑傲江湖》里曾有一句名言：有人的地方就有江湖。其实无论中国还是西方社会，江湖都是存在的，作为社会的人，必须要遵守一些规则，情商低的人总是破坏规则最终损失自己的利益，情商高的人则善于利用规则达成自己的利益。
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