自己终于如愿以偿当上教师了
可是学校给的是同工同酬的聘用制
不明白聘用制和国家编制，到底有什么不同？
待遇、福利、稳定性还能一样么？
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小编先来给大家解释一下这两个不同概念：
聘用制
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
教师编制
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。
编制和非编制的区别
①退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
②许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。
万事都要看编制，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。有编制绝对是要比无编制稳定很多的。
如果同学一心求稳的话，还是争取到编制比较保险哦，另外如果大家不放心的话，应聘之前不妨向校方确认清楚，将来的待遇和条件，以免多走弯路。
那么，如何判断一则教招公告里是否有编制呢？
很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦？
其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的朋友们！
具体如何判断，有下面几种办法：
有的简章中明确会表明招进来就是在编教师。
比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；
有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！
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