本排名參考維度：
收入、企業地位、專業工作難易程度
鄙視鏈第一層：人生的贏家
公司合夥人：像我這樣的人公司有幾個？我當然要掌握公司的頂層治理，上要進入董事會有決策權，下可與業務打成一片為人力資源發展掃清道路。
我就是人生的贏家，懂麼？
鄙視鏈第二層：我是高富帥，我不和你做朋友
COE：我很忙，天天都在構建公司的體系制度流程規範，你別和我BB，我每天吃的輻射比你吃的飯都還多。但是老子就是賺得多，你還別不服氣，反正這種技術活你也掌握不了。
顧問專家： 我不是你的上司，那我也不是你的下屬啊，別用公司的各種制度流程啥的來壓我。我是外部聘請來做內部的顧問專家的，我自由我自豪。
給我一個管理的難題，我換你一個更大的難題，分分鐘提升你的逼格。
鄙視鏈第三層：事多閒少，有錢就好
組織發展：你可能見過公司完整架構圖，那你有見過公司100個不同的組織結構嗎？你知道每天BOSS們的想法有多天馬行空嗎？
不知道？那你先靠邊站，組織發展，不是你想發展就能發展！
學習發展：你以為我是做培訓的嗎？那你太幼稚了，你給我一個學習發展中心，我能養活5家培訓機構，就是那麼剛毅！
人才管理：既然人才是企業最核心的競爭力，那麼人才管理就是公司最核心的競爭力部門，老子見過的賤人比你見過的人還多。
鄙視鏈第四層，事多錢少死得早，學習成長我能跑
招聘專家：上至高大上的外企國企，下至衚衕小區辦公的小公司，都離不開我這個職位，在哪裡我都是企業人力資源版圖中的不可分割的一部分。
培訓專家：我們幾乎天天都在打仗：戰場是教室、武器是課程和講師，對手是學員。反正我說了再多你也不會懂其中的血雨腥風。
HRBP：老子潛伏在業務部門，雖然經常都不知道自己姓什麼叫什麼，但是我可是人力資源部門中最瞭解業務的，有誰比我更接地氣更懂業務？
鄙視鏈第五層：低調到死，高調就死
薪酬福利：算完這些天文數字，老子下個月肯定不幹了，老子潛伏在這個部門就是等著轉型和跳槽！
績效管理：同意樓上，頂！
數據分析：同意樓上，頂！
鄙視鏈第六層：採菊東籬下，悠然見南山
企業文化：昨天我做了什麼？今天我能做什麼？明天我還要做什麼？
信息化：不就輸入資料麼，千萬不要惹我，分分鐘教你做人！
測評項目：千萬不要把測評當做測試好麼？
鄙視鏈第七層：呵呵，呵呵呵！
SSC：今天又沒被打沒被投訴，我好開心！
員工關係：你們聊，我們先走了！
全是淚，以上。
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