導語：新員工頻繁請假惹惱主管，拒批還被處罰，真相揭開被老闆獎勵2千
工作中，每人都會應為一些原因請假，只要是理由得當，一般公司都會允許，不過如果每個月都要請假，次數頻繁，不僅會影響當月的考評績效，還會在老闆面前留下不好的印象，也不利於日後的發展。最近公司有一位新來的同事，每個月總是會固定請兩天假，最終惹怒主管，拒絕了他的請假，還對他做出了處罰，不過後來聽老闆講起新同事的經歷，不僅撤銷了處罰，還被轉正加薪，這是為什麼呢？
最近一段時間，我們公司新來了一位同事，是一名大學生，很靦腆，並且不怎麼善於和同事交流，進入公司已經一個多月了，可是大家對他卻沒有多大的印象，只是知道，他是面試時最後一名的成績進入的公司。
雖然新同事人很靦腆，不怎麼愛說話，但是工作起來還不錯，沒有多大的問題，對工作的態度和努力程度相比同一批進來的新人來說，要好很多，所以，漸漸的同事們也發現了他的這個優點，平時沒事也會和他多一些交流互動，想讓他快點融入我們的這個氛圍，真正的成為一家人。
隨著大家的努力，新同事對於大家的態度也有了很大的轉變，漸漸也開朗起來，願意和大家交流，還會開大家的玩笑，這也讓大家很欣慰。不過，只是有一點讓大家覺得無法理解，就是新同事，每個月總是會在工作日請那麼一兩天的假，他本身每週都是雙休，卻總有處理不完的事情，不過每次請假都被主管批准了，大家都覺得可能新同事家裡有背景，說不定是公司哪位高層的親戚。
這個月，新同事又因為有事去找主管請假，不過這次主管卻沒有同意，甚至主管批評他的聲音都傳到了我們工位上，原來他每次請假都說是私事，不給出具體理由，時間長了，主管終於發火了，畢竟不能因為個人而破壞公司的規定，而且也要為公司其他同事的意見考慮，所以就拒絕了他這次的請假，並且還因為之前的幾次請假，給他的考評降了級，延遲了他的轉正機會。新同事只好無奈地走出辦公室，回到座位上發起了呆。
雖然我們很同情他，但是畢竟這是公司，所以規章制度還是要遵守的，也不好說什麼。結果沒想到過了幾天，老闆突然宣佈新同事被轉正了，這讓我們感到很意外。老闆告訴我們說：原來新同事是從小在孤兒院長大的，靠著院裡的支持，一直走到現在，因為他是一個懂得感恩的人，所以在出來工作後，不僅每個月會寄一部分工資給園裡，還每月都會去幫忙，每個月有固定的時間，所以會請假幫忙。老闆也是無意中發現的，正是因為他的品格和做事的認真，所以老闆決定讓他轉正，並且獎勵2000的獎金。
聽完老闆的話，大家都安靜了下來，每人都上前擁抱了新同事，被問及為何不告訴他們的時候，新同事說不好意思麻煩大家，畢竟每個人都不容易。這讓我們真的很感動，於是老闆宣佈每個月都固定抽出一天時間，一同去孤兒院做義工，幫助其他需要幫助的人。我們也舉雙手贊成這個決定。
新同事是一個知恩圖報的好人，相信他以後一定能有所作為，如今的社會，我們就需要這樣充滿正能量的人，和他一起共事，也能使自己充滿正能量，老闆的做法也讓人暖心，這麼有社會責任感，充滿正能量的老闆，公司的發展一定會很好。
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