最近幾年，養老金受到了廣泛關注，不僅如此找工作時很多職員都會優先考慮到五險一金，為了退休後家庭還能夠有所保障，越來越多人重視養老金了，我國的養老體制主要涉及“三軌制”：由財政統一支付退休養老金的政府機關為第一軌，由財政統一支付退休養老金的事業單位是第二軌，第三軌便是企業職工，實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度。由此造成的養老金差距統計數據是：公務員養老金替代率是90%，事業單位是80%，企業退休人員是42.9%。就我們目前知道的，養老保險交滿15年是最底線。社會保險法規定，養老保險累計交滿15年，到達退休年齡才可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。不過，大家要知道，我們社保的基本原則是多繳多得、長繳多得。多付出就有多的回報，應該多數人都會認可的。
目前的養老金待遇，包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。
一般事業單位都是視同繳納的，不扣社保錢，但除非是事業單位企業編制，如果企業編制就會扣個人社保錢。①事業單位的工資待遇和各種福利是相當好的 。②社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
以前不可以，現在改革後，特殊情況下是可以的。具體有哪些符合一次性繳納的的對象。
一次性養老保險補繳範圍：具備下列條件的工作人員，在自願原則下可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳原單位工作期間的養老保險費：
1、具有參保地戶籍，在城鎮企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關係或形成事實勞動關係，後因各種原因解除勞動關係或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員;
2、享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。(對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。)
事業單位養老保險不存在可以一次性提取的情況。
閱讀更多 山西中公警法村社 的文章
