獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋樑，對求職者來說，摸清獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待，近日在獵聘同道問答上，有4年工作經驗的馮先生也提出了這樣的疑惑：
“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標準進行評判的，為何實力相當的兩個人，一個被選中，而另一個被淘汰了。”
綜合考量——複合型人才最吃香
作為獵頭，對候選者進行甄選主要考慮4個方面的因素，工作8年的獵頭顧問喻女士告訴我們，一是，知識。在人員甑選過程中，專業知識通常佔主要地位。文憑和專業證書可以證明候選者掌握的專業知識的廣度和深度。二是，能力。求職者是否具備相關工作崗位必備的思維能力、操作能力等。三是，個性。個性特徵決定了求職者在不同情況下的行為表現，如，性格急躁的人不適合做耐心、精細工作，而性格內向，不擅長與人打交道的人不適合做公關工作。四是，動力因素。員工取得良好的工作業績，不僅取決於他的知識、能力水平、還取決於他做好這件工作的意願是否強烈。
良好心態——成功的基石
相較於喻女士提出的綜合性觀點，榮旭先生卻覺得，良好的心態是成功的基石，語言表達，組織協調，合作推動，和諧人際，資深專業等能力都可以通過後天的培養和學習進行提升。可是員工心態對於其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用，好比手掌與手指頭的關係。試問，人的五個手指那個重要?相信見仁見智。但我們不得不承認因為有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。
誠信、責任心——首當其衝
作為獵頭，首先看的是求職者的誠信，獵頭助理鍾女士認為，一個人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情，無論是做人還是做事，誠實守信是非常關鍵的。其次是責任心，作為一名員工，要對自己的工作和企業有責任心，時刻在工作中樹立主人翁意識，這樣才能在工作中達到事半功倍的效果，為企業創造更大的價值。
其實，不論人事還是獵頭，在選擇人才的時候都會從內到外，從知識、經驗、背景、性格等多方面考量，畢竟一個人某一方面的能力突出並不能證明他的能力就有多高。作為求職者，與其整天拿著手機刷朋友圈，不如利用業餘時間充實自己的專業素質和技能，開拓創新能力，這樣才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，找到屬於自己的位置。
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