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勞動合同法對勞務派遣工有明確的規定，只是作為勞務用工的一種輔助形式，在用工單位主要從事臨時性、輔助性、替代性的工作。勞務派遣工的這種用工形式，導致了勞務派遣工在工作中產生了同工不同酬、福利待遇低、社會保險低、職業發展受限、在單位遭受歧視等不分平的待遇。但在是很多事業單位在用工的時候，還會有很多人願意從事這種工作，這是為什麼呢？
首先，羨慕事業單位的清閒。
有些人明明知道會受到不公平的待遇，但是圖事業單位的悠閒自在，不為掙錢多少，只求有個事兒幹，不和社會脫節。工作不累，又體面，雖然掙錢少，但總是有所圖。
其次，對轉正報有希冀。
很多事業的編制有限，有進入事業單位想法的人，提前著手，先進入這個體系，等有了轉正的機會，可以近水樓如先得月。周圍也有這樣的人，在事業單位從事合同制工作，表現很不錯，這個崗位漸漸離不開他，如果招錄新人，不見得有他乾的好，於是有機會的時候，就會向他傾斜。
第三，對事業單位的這種用工的工作性質不太瞭解。
有些人不明白，事業單位的編制很難進入，他們把這件事情想的太簡單了。或者沒有什麼什麼想法，應聘的時候就衝著“事業單位”這幾個字去的，想當然的就覺得不錯，於是就去報名了。
錦瑟談職場
事業單位沒有勞務派遣職工，正確的說法應該叫政府購買服務人員。
為什麼這麼不同叫法？大家該清楚，《勞動合同法》關於勞務派遣的明文規定同工同酬。
但是政府購買服務就不行了，屬於勞務合作的一種。雖然你在這兒工作，我是包工作量的。
這些人員，沒有年終獎，沒有考核獎，只有購買服務付出的一筆資金，這筆錢裡邊兒連職工的五險一金企業承擔部分都包括著。
所以說是很憋屈的，我也是這裡邊的一員。人家在編人員發放13個月工資，精神文明獎，各種獎金的福利的時候，自己只能幹羨慕，眼饞。
待遇低，為什麼還會有很多人擠破頭，到這兒來呢？
當然，跟社會風氣有關係。
很多人不求高薪，求穩定，每天朝九晚五，工作也不累，當然很多人願意來了。
你像那一些家裡比較富裕的，隨隨便便有個千八百萬的。父母與其讓他們出來惹事，還不如給他弄個單位兒老老實實蹲著，雖然每個月的工資連車的保險什麼都付不起。還有一些不求錢只為服務人民的或者在家裡閒著燥得慌的大姐，都是願意到這種崗位來的。
這種崗位不適合有追求、有事業心的年輕人。前天跟我比較熟的一個律師說，你在這個崗位上待久了，就待廢了。周圍都是一種風氣，不求進取，你也就是被這種想法，慢慢兒影響了。
這就是實際情況，希望廣大知識青年可以把這種崗位當做暫時棲身之所，千萬不能成為終生奮鬥目標。
另外，國家的編制試越來越嚴格了，而且呈縮減的趨勢，這批人絕對沒有可能轉正，有知識，有能力的可以通過自己考試入編。所以不要信社會上的傳言。我都快40了還要考呢。
希望給大家提供一點兒參考！
暖心人社
事業單位的很多福利待遇都是很差勁的，大多時候都是屬於合同工，同工不同酬，所以很多人不看好這個勞務外派主要原因就是他們雖然說是屬於事業單位但他們享受不到正式工的待遇，比如職稱待遇、獎金補貼。再就是有可能會簽訂無固定期限的勞動合同，服從這個事業單位的安排，單位怎麼安排你就怎麼去。
那既然工資不高，待遇一般，為什麼還是有人拼命要去呢？主要還是某些單位可能會為了收人，然後說什麼合同工轉正，大多數人都是抱有一種僥倖心理的，經常碰到或者看見有人會問事業單勞務派遣工的轉正機會會有嗎？要知道這個轉正不是領導說轉就轉的，要看事業單位的編制情況，每年有幾個名額可以轉正，然後還要經過激烈的拼殺才有機會。
再者要轉正應該再進行統考，如果沒有統考，領導是不能答應你轉正的，這是有規定的。這就類似於某些事業編的考試，考過了就會有編制，考不過就還是合同工。所以大多數人都感覺事業單位的名頭好聽，拼命的往裡進，但是進去之後又感覺轉正遙遙無期有種被騙的意思。
明知勞務派遣還是往裡進的只有兩種可能，一種是以上說過的抱有僥倖，希望轉正，第二點就是對於勞務派遣瞭解度不高，單純的以為就是有無編制，其餘的和正式工相同，所以感覺無所謂，名頭也好聽，就拼命地去面試。很多勞務派遣的臨時工都是大多畢業生，剛畢業，對於前途很迷茫，對於這個派遣工瞭解甚少，而且又盼望去一個事業單位工作，所以去面試的也很積極。
大多數人去面試還是瞭解甚少，在找工作時一定要擦亮眼睛，認真瞭解這個工作。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
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上啥班
首先是穩定吧，可以這麼說你事業單位的勞務派遣工那麼你只要不犯原則上的錯誤，一般情況下你的工作就是穩定的了，單位不會為了點小事而開除你的，每個月的工資雖然少點但總是會準時發到你的銀行卡里！
其次是因為所謂的社會地位吧！他們或者他們的父母認為進入事業單位工作哪怕是勞務派遣這種，他們也覺得臉上有光說出去有面子！
最後是有一部分年輕人想考進事業單位，想先進入全當實習了，當那裡是跳板！而且還能多認識些領導萬一面試的時候有這些個領導中的某一位呢！
楊家林業人
這個要從幾個方面來說。
1.工作穩定。一般事業單位工作比較輕鬆，很多都是做文字類工作，一般工作不會有較大變動。
2.工作好有面子。親戚朋友知道在事業單位上班，自己有面子。
3.工作時間固定。事業單位工作時間是固定的，一般不會加班，國家法定節假日都是休息，工作日又是朝九晚五，到時間就下班。
4.提供工作餐。都有免費工作餐，雖然派遣人員在工資待遇上和正式員工有很大差距，但是在工作餐上都是吃一樣的而且一般都是免費，並且伙食不錯。
所以很多人都想去面試。
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我現在就在一家事業單位上班，但是勞務派遣員工。來的時候說的很好，待遇跟正式員工一樣。他們有什麼你們有什麼。結果，到年底正式員工又是獎金，又是福利的。我們什麼也沒有。平時幹活時，跟我們說，不要把自己當成勞務派遣的，我們是一家人。可關鍵時刻，發錢的時候，就說你們是勞務派遣的，沒有你們的份。並不是我們多願意來這種地方上班，而是一些其他地方根本不給交保險。
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沒有好處的事，沒人去爭。
事業單位的勞務派遣工工資確實不高，但是作為事業單位，卻有著企業單位無法比擬的優勢：
第一是面子問題。
這一點在我們北方還是相當明顯的。社會整體上對事業單位的認可還是比較高的，一說家裡的小孩在事業單位，立馬覺得高大上。相親的時候，事業單位的總比在企業工作的要佔優勢，儘管都是打工。
第二是事業單位的工作相對比較穩定。
雖然是勞務派遣工，但是數量上有限制，不會無限制擴招，而且即使是勞務派遣員工，輕易不會辭退，除非自己不想幹了，有更好的去處了才會走。
第三是開銷支出比較小。
在事業單位工作，只要是與工作有關的，包括吃、住、行都由單位買單，個人支出部分相當少，這也是優勢之一。
第四是工作相對比較輕鬆。
工作時間嚴格招待８小時工作制度，不會象在企業那樣家常便飯的加班。工作也都是相對固定的內容，不會要求你挖空心思創新什麼的。家裡有事，找領導請假也相當方便。個人自由時間也比較多。
第五是可以搞搞副業。
當然不是搞什麼歪門邪道，而是考考證，掛靠資格證，不違反法律規定的情況下可以搞一搞與工作相關的副業，在事業部門總是有些優勢的。很多時候副業比工資要高到哪去了。至於怎麼做，看自己。
第五是培養人脈。
在事業單位，因為工作的便利，會認識一些實權部門、實權崗位的人。也許職位不高，但卻與民生息息相關。有了這些人脈，無論自己將來想幹點什麼，都會有體制外的人所沒有的便利。
總的來說，事業單位有些方面比較刻板，但對於不求上進、安於現狀的人來說，不失為一個好選擇。
脂肪故事
相對於其他工作事業單位派遣制員工雖然工資不高，但是工作相對輕鬆，不是那麼累。一般選擇來當派遣制員工的都是屬於騎著驢找馬，先有一份工作，然後再堅持學習考事業編或者公務員。再就是面子問題了，有人感覺在裡面工作很有面子，外人也不知道自己是不是合同工。除此之外，很多去幹這個工作家裡根本不缺錢，僅僅為了一份工作而已，也不排除有些是關係戶，想辦法走別的渠道。
一枝一葉總關情
每個人都不傻，做勞務派遣的基本是二三檔大學學生，大家都抱騎牛找馬心態去做勞務派遣，以後有機會轉事業編，公務員，甚至騁員。比如本地某單位每年都有幾個勞務派遣考進本單位或其它單位的事業編或聘員。同理，其單位中也有幾個事業編，聘員考進公務員。
子東33
雖然工資待遇不一樣，但是畢竟事業單位，相對還是比較安逸一些，比起外邊的公司，我覺得工資來說也不差。外邊的公司，拼命加班也沒有加班費績效什麼的但是事業單位就不一樣了。而且比公司比較穩定。也可以雙休，朝九晚五。
