小雨丶g
违法！ 不给试用期员工缴纳社保的现象，在很多企业中都存在。还有不少公司规定，公司不为试用期员工购买社保，而是在员工转正后，才进行试用期社保补缴。这种行为是违法的！
根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
而根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
也就是说，在试用期，用人单位其实就与劳动者就已经建立了劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
如果试用期公司不给员工缴社保，怎么办？作为员工，可以要求公司缴纳社保，如果公司不交，可以向劳动监察大队投诉。
另外，如果确实想去这家公司，但是公司在试用期又不承诺缴纳社保，那员工出现工伤的时，企业是需要承担工伤赔偿责任的。
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公司试用期不给交社保属于违法行为。
根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，社会保险条款属于签订劳动合同的必要条款，用人单位必须为合同期内的劳动者缴纳社会保险。而对于合同试用期，法律将其包含在劳动合同期限内，因此即便是处于试用期，用人单位也应该为劳动者缴纳社保。
一方面，不同于商业保险是自愿原则，社会保险具有强制险的属性，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当公民签订劳动合同、处于合法工作状态下，缴纳社会保险的义务很大部分由用人单位承担，不因双方约定而排除、减损该义务。
另一方面，试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，用人单位和劳动者都可以在合同期内按照法律规定解除合同。试用期内虽然存在一定特殊约定，但在保障职工权益问题上与正式员工保持一致。
对于用人单位不给试用期员工缴纳社会保险，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同。同时，劳动者可采用劳动争议纠纷一般处理方式，包括与用人单位进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。而对于用人单位，《劳动合同法》和《社会保险法》规定了相关行政责任，督促用人单位履行法定责任的同时，也能在其违法时给予严厉惩罚。
北京市京师律师事务所企业经营风险合规法律事务部主任 李江华律师
咨询热线：4001-666-001
京师律师
公司试用期不给交社保，属于违法行为，以下行为国家不予认可
签订不予缴纳社保的协议，通过以不缴纳社保会得好处以及多给工资的方式，给员工，国家不会对此承认的；
像一些公司，嗯嗯，给人的工资是8000块，但是交税什么的，估计公积金都是按3500最低的标准交的，那这样的话，你可以申请仲裁，让公司补交。
签订自愿不缴纳社保的协议，这种更可恶，连补偿都没，就连我我也是不认可的。
对于克扣员工五险一金的公司我们怎么办？
这样的建议直接辞职，因为没有五险一金的话公积金以后房贷啥的，估计也不方便方便，但是你出了问题，例如工伤，身体出毛病，一般不交五险一金的是小公司，或者是网吧等类似的工作，你是得不到最大权益的了，你让公司直接赔你钱吗？有时候集体车祸什么的，公司破产都不够赔的。
解决办法：先收集证据，工资条以及微信群说话截图等，以及工牌。
- 有意愿辞职的，可以在辞职后，找相关媒体进行协调（这是最温和的办法），很多公司为了麻烦直接就让人事给你处理了。
- 不愿辞职，想在某个地方稳定后，再走的。建议在辞职后，找一些媒体进行帮助，他们很乐意帮助你的，也会主动为你联系社会保障局以及劳动仲裁委员会，甚至还会帮你起诉，不过你最好预留出来一部分钱，公司交一部分你交一部分，至于滞纳金什么的就是公司给你出了，你交的很少的。
人生不如意十个有三个，对于这种克扣五险一金的公司就不要留情，辞职之后，请相关媒体进行报道，然后呢，也不要去正面跟他们刚，自己不要单独去和公司协商，最好，跟着媒体协商，个人的话，可能会受到伤害。
温水感言：我们的钱都不够花啊，而公司又克扣五险一金，甚至当我们老了之后我们都没有钱，可拿，而我们还要依靠孩子，但是孩子有那么多钱吗？侵犯我们的正常利益，我们是绝对不允许的。
小王解忧
试用期需要为员工缴纳社会保险，没有缴纳社保的属于违法
根据《劳动合同法》相关规定
试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款....(七)社会保险。
第十九条：试用期包含在劳动合同期限內。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的。
另外，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也是不具备法律效力的。并且，员工按第38条提出解除劳动关系的，是可以要求单位支付补偿。
李亭燕律师
不合法。1、《劳动合同法》规定签订合同时就必须明确社会保险2、《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
温州头号
在试用期，职工也要进行保护，所以也应该交五险，这应该属于违规行为，有很多私有企业违规不给员工交保险，员工可以到相关部门举报的。
独家探索视角
是违法的。不给交是为了节约成本。有一个公司，公司员工只要上班马上就给交社保，现在网上操作都很方便。你知道为什么他们愿意马上交吗？因为该公司操作机器，工伤特别多。如果不交社保，一个工伤他们就赔不起了，成本更高。
