轉業安置時，戰友們對編制一定要有了解，不然很容易在選崗方面吃虧，針對這一情況，小編給戰友們整理了一些編制情況，供戰友們參考！
首先，關於編制，一般政府機關單位的編制是行政編；事業單位的編制是事業編，還有一種經常被提到的編制“參公編”。
注：從機構編制部門的角度來說，編制只有行政和事業兩種。至於“參公”，其完整表述是“參照公務員法管理的事業單位”，也是屬於行政編制。
針對這幾種編制，在管理、待遇和晉升上還是有很多區別的，具體如下：
一、職務序列不同
行政編人員（包括參公）通常都是綜合管理類，走的是職務與職級並行序列，分為領導職務和非領導職務。
其中領導職務共分為五級十檔，從下至上為：鄉科級、縣處級、廳局級、省部級、國家級，每一級分正、副職兩檔。非領導職務分為四級八檔，分別為科員、主任科員、調研員、巡視員，每一級也分為正、副兩檔。
事業編制按照崗位不同分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三大類。
其中，管理崗位從十級起至一級，與公務員級別相對應，最高相當於部級正職。專業技術崗位為初、中、高級三級，並細分為十三級至一級十三個檔次技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分級。
二、管理方法不同
行政和參公需通過人事部門進行公務員（參公）登記，登記後即為正式身份的確認；事業編制一般是聘用制，需按期限簽訂聘用合同。
在考核管理上，各有各的辦法，程序上基本一致，具體細節處有所區別。
三、單位性質不同
行政和參公單位是財政全額拔款，事業單位則分為財政全額拔款、財政拔款與自籌資金結合、自籌資金。
四、晉升渠道不同
行政和參公通常只能按照職務逐級晉升，事業人員除職務外，還可通過取得職稱聘任專技崗位的途徑，來提高工資待遇，相較行政和參公提升空間更為廣闊。
五、工資待遇不同
行政和參公的工資一般分為四個部分，即職務工資、級別工資、生活性津貼和工作性補貼；事業工資也是四個部分，即崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵性績效工資。
通常情況，行政和同等事業管理崗位，工資差別不大，但同等專技崗位要明顯高出一截，另外，除工資外的其他待遇，如
喪葬撫卹的計算方法，行政和事業也不相同。現在，戰友們對各種編制清楚些沒有呢？還有什麼疑問，歡迎在評論區留言諮詢哦！
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