河南是人口大省、兵員大省、駐軍大省，接收安置軍轉幹部數量一直位居全國前列。
多年來，河南省不斷改進完善考試考核相結合的安置辦法，形成了符合省情且較為完備的軍轉幹部量化評價體系，較好地實現了人崗相適，提高了軍轉安置工作的透明度和公信力。
2018河南軍轉政策隆重出臺，基本延續了多年來的風格，一項規定值得我們關注。
這個規定意味著：
- 配偶在省直工作或者退休你就可以進省直機關工作；
- 配偶在省管企業工作你也可以進省直機關工作；
- 父母有一方在省直工作你也可以轉進省直，甚至父母退休了你也可以進省直工作。天吶，退休了也可以；
- 更狠的是配偶父母在省直工作或者退休也可以進省直機關工作。我的天啊，找對象一定要謹慎。
省直機關的利弊分析
雖然之前有人探討進省直好還是進市直好，我一直覺得肯定是省直好。
一是我們在部隊上大機關幹過的，都知道怎麼回事，到了大機關，你什麼都明白了。大機關被檢查的少，檢查別人的多，在部隊基層被檢查折磨習慣了，其實在地方也一樣，市直機關各類檢查督查巡查壓力很大。
二是省直架子大，晉升空間大。我想說的是，按目前鄭州的安置形勢，我們中50%-60%都是事業編制，既然是事業編制，都是技術崗、管理崗，根本不是公務員才有的科員、副科、正科，您何來談晉升。這點有傷自尊了，可現實卻是如此呀。如果進省直，退休弄個正處沒問題。
三是省直髮展空間大，現在扶貧掛職省直都可以提前選擇，而且省直對著下面很多單位，聯繫範圍廣，辦事都方便。
所以省直的優越性不言而喻。但是政策沒有給那些人進省直的機會。
一個戰友在集團軍都是數一數二的參謀，轉業因家屬是鄭州的，父母也都在河南老家，參加了一次省直機關軍轉選拔，畢竟比例太低太低，最後只能進鄭州的一家事業單位。
反倒是一個在部隊混日子的戰友，找了好媳婦，岳父又在省直工作，自然而然進入了省直的公務員隊伍。
對比以上兩個戰友，我覺得水平高的沒有轉業到適合他的崗位。
那個在部隊上天天混日子的反而鳳凰磐涅了。就是因為他找了個好媳婦，就進了省直。
這規定還是挺打擊人積極性的。
古代除了皇帝的世襲以外，在明朝，很多職業也有要世襲，比如你父親是做廚子的，兒子孫子都要是廚師；你父親是個千戶侯，兒子自然就是千戶侯。
河南軍轉進省直這樣規定，有一定的歷史原因。
真要給這個規定找一個優越性，我覺得是為了防止這些省直幹部的子女去找關係，必然父母配偶在省直單位工作，誰沒幾個關係啊，特別是到了轉業季，這些幹部的家人都像熱鍋上的螞蟻，到處打聽，到處活動。這樣規定，一是對於這些省直機關老幹部的優惠待遇，二是不讓他們再四處找關係就可以給他們的子女一個進省直的名額。於是，這個傳統就留下來了。
可是這種規定仍然不能禁止找關係之風，雖然進入了省直，但是進哪個單位，還得活動，誰不想進一個好單位。我接觸到的幾個進省直的戰友都活動了，不活動實在不現實。
這種規定有怎樣的影響
1.看家庭看出身，出身好了，就可以進省直，轉變作風仍然在路上。
2.這樣弄就會有很多為了政策而結婚的人，誰不想找個好對象，出身好家庭好的。以前就聽過為了轉業進省直，找了個省直媳婦，不是為了愛情，就是奔著轉業後進省直去的，然後直接離婚。還有一些為了政策打補丁的，千方百計找關係把媳婦弄進省直單位，哪怕是企業也行，有的還產生了空掛單位的想法。
3.很多不符合條件的只能望洋興嘆，畢竟轉業到鄭州市的公務員編制太少，所以不遵守規定，不籤卡的人也不再少數。
總之，做為一個過來人，還是希望能照顧一下廣大普通孩子的心情，讓軍隊轉業幹部都能去自己想去的崗位，繼續發揮餘熱。
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