湟源縣在服務好務工人員“最後一公里”的使命中，堅持以“逢山開路，遇河架橋”的精神不斷深化內部改革，優化管理機制，錘鍊幹部履職能力，聚焦務工突出矛盾，力求將問題解決在黃金時間，為全縣農民工權益保障撐起一把“保護傘”。
統籌兼顧，注重工作實效。一是抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革。對標“兩個絕對”，認真開展公務員招錄和事業單位招聘工作，深化事業單位人事制度改革，穩步推進機關事業單位收入分配製度，認真落實改革配套政策，積極推行事業單位全員聘用制，不斷提高專業技術人員管理水平，更好地服務民生，為民解憂。二是抓建設、促規範，紮實推進人事管理工作。圍繞“準、嚴、細、慎”四個原則，進一步完善信息系統公務員（參公人員）信息，核實真實性、完整性。嚴格遵循考核規定，認真組織全縣公務員和事業單位工作人員年度考核、培訓。不斷拓展人才交流和人事代理工作新途徑為各類人才創造良好的就業創業環境和條件。三是抓監察、促維權，為勞動者撐起“保護傘”。持續加大勞動監察執法力度，繼續擴大年檢覆蓋面，通過日常巡查、專項檢查、舉報專查、企業年檢等方式，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況依法開展監察，著力規範用工行為，切實維護勞動者權益，用最準、有力的方式推進“兩個絕對”具體化工作更具體、更務實。
忠實踐行，注重整體推進。一是堅持把包村聯戶工作作為密切黨群關係、幫助群眾致富的重要途徑，帶著問題、責任、誠心，紮實開展精準扶貧工作，在聽民聲、解民憂中踐行為民服務宗旨，結合自身實際，把推進“兩個絕對”具體化工作的落腳點放在精準扶貧上，全力支持“第一書記”扶貧工作，適時調整“雙幫”聯點幹部，積極組織聯點幹部走訪群眾，有針對性的制定幫扶措施和計劃。二是將務工人員工資拖欠問題作為關乎百姓民生的大事，找準切入點，選好突破口，切實維護務工人員合法權益不受侵害。比如，結合年度勞動用工檢查，深入瞭解各用人單位的實際情況，對有可能造成勞務糾紛的事態適時敲響警鐘，及時責令整改。同時，人社局工作人員在現場開展《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險法》等相關法律法規知識的宣傳活動，提高務工人員與勞動用工單位簽訂勞動合同、購買工傷保險等法律意識，使拖欠務工人員工資等問題遏制在萌芽階段，營造知法、守法、用法的和諧勞動關係。三是認真篩選辦理2018年度百件“民生小事”，辦公樓道水房裡安裝燒水器，設置便民服務箱、創口貼、紗布、碘酒、棉籤等應急醫用藥品，及一次性紙杯等生活用品，為外來務工人員做好“最後一公里”便民服務，以點滴小事匯聚起強大力量。
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