陳小泥兒
如果你有這方面的困惑，說明你是對工作負責的人，具備良好的職業素養。大多數人會拍案而起，“老子都不幹了，還安排活給我！”通常企業離職的交接期為一個月。也就是說這一個月內，你還是公司員工，被安排工作理所應當。作為員工遇到這種事情先不要激動，衝動是魔鬼！冷靜分析。離職申請提出後，正常企業第一做法是：進行工作交接。在交接的過程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作與大量新工作並行，恐怕很難都保質保量完成。你可以把這個想法如實告知領導。交接期結束後，或許還要進行新工作內容的移交，反倒會影響公司的正常運轉。
其實任何一家企業在面對員工提出離職申請的時候，都不會增加新的工作內容。畢竟員工要走的心已經確定，新的工作內容是否能保質保量的完成還是要打個問號。或許企業真的是在某方面遇到了難題也確實需要你這樣的人才協助解決。如果對老東家還有感情，為了保證自己良好的職業口碑也為了離職手續的順利辦理。要將繁重的工作內容做個簡單的規劃，哪些內容是可以在短時間內協助達成的，而那些項目是在一個月的時間內並不能完成。只有自己合理規劃好新工作的內容，將實際情況與老闆明說，其實在ta心裡也會非常清楚你目前的工作狀態，不能按照在職員工的標準來要求你。
你盡職盡責的態度會給別人留下印象，無論新工作做到那個程度，別人也都會理解。按部就班，順利交接完美離職。
無憂精英網
職場潘多拉觀點：提出離職但沒有正式離職，也要做好自己的本職工作！這是基本的職業要求！
1、保持良好的職業素養
已經提出了離職，公司去給安排了特別多的新工作，這肯定會讓你覺得不舒服，無心工作。即使是這樣，但是作為一個有職業素養的職場人員來講，還沒有正式離職那就是該公司的員工，也應該努力完成自己的工作內容，但是在完成工作任務提交的時候，一定要有好的表達自己的態度，“我已經正式提出離職，希望在xx日離開之前，還能幫公司完成這些工作，不過也請安排同事儘快開始交接。我也一定會細心協助完成。”
2、提出離職的流程要規範、證據要完整保留。
正式提出離職，並不是口頭互相承諾，或是留言對話、電話等非正式行為，正式離職需要以提前一個月正式提出離職的辭職信、郵件為準，與上級或者公司領導和HR的回覆交流為輔，同時別忘記一併保留證據，直到你順利離開。假如在你提出離職後一個月還無法正常離職，是可以提出異議，維護自己的合法權益的！
3、可以向上級提出意見，和工作交接需求。
在提出離職之後，公司又給到的要多工作內容，導致無法順利完成、甚至影響辭職進度的話，建議可以先跟你的上級進行溝通，提出你的建議，並且要求安排合理的工作內容和交接。如果部門內部無法解決，也可以同HR溝通，請HR協商處理。
總之，做到善始善終！保持良好的職業素養，不要因為已經提出離職，就消極怠工！
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職場潘多拉
這個其實我之前也碰到過，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢學，最後教我的人走了，說耽誤他工作，我就去找領導，我沒學會，他還不教，我只能慢慢幹，偶爾經常性的，出點錯，沒辦法，沒學會，讓我加班，沒問題，我吃晚飯回來11點，公司沒人，我只能打電話了，我一看反正也凌晨了，就跑領導家門口牆門，說人把門鎖了，吃飯前還給他說給我留著門，到半夜了，工作做不完，又餓了，沒錢吃飯，也回不了家！其實還有一次，主管出去和客戶吃飯，（雖然辭職，但畢竟還是員工，過分的事不能做）碰巧我也從哪和朋友吃飯，就過去敬酒，架不住我們人多，我們8個人，輪流給我主管敬酒，放心大家都是有身份證的人，沒打起來，但是灌上勁了有個朋友不小心吐了一桌子！我不是教你壞！只是說，這個社會，吃幾次虧沒事，但是受欺負，必須還回來，吃虧是福已經不適應一個社會了，你不小心踩我好幾次沒事，但是我也得經常踩踩你，最受欺負的是不還手的老實人，上班都會把自己磨的圓滑，但是圓滑了之後也的有脾氣！
結秫
看出來你是個老實人，如果你不老實你就不會有這種疑問了，在這期間公司給你的任務你可以照做，但是加班就不需要了，按時下班，公司的一切無理要求不必理會，把任務交接好就可以了
小雙2333
你好，這種情況基本每一個要離職的人都遇到過，公司一般都是以利益為重，在你提出離職之後，公司想的是如何將你的價值最大化。
之前我們組長在5月份提出離職，經理苦勸兩個小時，組長依舊不為所動。在知道沒有辦法勸她留下之後，經理讓她一遍遍改報告，每天晚上讓他加班到12點，而這也成了壓垮組長的最後一根稻草，堅定他離職的意願。
那麼遇到這種奇葩的事情，我們應該如何處理呢？
第一，控制自己的情緒
已經提出辭職但是還被安排新的工作，你肯定會覺得公司太過分了，憤怒，生氣，委屈等等情緒不斷湧現，難免會衝動起來。
這個時候就需要學會控制自己的情緒，只有冷靜下來，才能夠客觀的去思考，才能安排自己的工作計劃。
第二，列出自己的工作清單
將自己需要做的事情和預計需要的時間統計出來，製作出一個表格。這樣才能合理的預計出自己的工作量以及是否能夠完成。
這個方法也可以幫助我們理清自己的思路，弄明白在離職之前是要做什麼，而不至於在離職的時候手忙腳亂，有所遺漏。
第三，委婉的與領導溝通
開始的時候可以很委婉的跟領導說，我現在還有一個月的時間，除了需要交接工作，還需要教會新人，如果再給我安排這部分的工作的話，很可能只可以做到一半，到時候還需要找人接手。
可能之前語言上的表述不夠有說服力，這個時候可以拿著自己的工作計劃表，告訴領導你完成新的工作任務所大概需要花費的時間，而現有的時間無法全部完成。
最後，如果領導還是要求你做這件事情的話，只能選擇接受了，儘量再有限的時間做到自己所能完成的地步。
滴水在成長
說實話，看不自己了，我1月分剛離開，月初提離職，月底離開的。
在這一個月時間，公司也給我安排了不少新工作，我都一一干了。
我的觀點：當一天和尚，敲一天鐘。
我認為契約和態度很重要，再走之前還是這家公司的員工，公司還在給你發工資，那正常幹活也是你的責任。
其實很多人一提出離職，整個人就開始放飛了，原來對於自己簡單的工作，現在幹起來都覺得好累好多，一刻都不想動，就想著早點離開，出去旅行或者去新單位。
所以你應該靜下心來，梳理下這些新工作，是不是公司故意整你，知道你要走了，故意安排這麼多工作，還是這些只是正常量的工作，只是你心思變了。
如果是故意整你，那你可以踢皮球，熬到離開那天，或許提前走人。
如果只是正常的工作量，跟其他同事差不多，如果有契約精神，那你幹，直到走的那天。
如果不願意幹，那就直接說不幹，反正我提離職了，愛咋咋地。
暖暖小說
按照合同約定，員工需要提前一個月向企業提出離職申請，也可以理解為你現在提出離職，需要一個月時間做好工作交接，那麼這段時間內是做好工作交接，還是承接更多新的工作呢？
首先，從公司角度看，在員工提出離職後，首要工作是安排工作交接，以免員工離職後工作無法開展，但是問題中的企業卻給員工安排了很多新工作，很明顯，這些工作肯定是一個月內可以完成的，不然企業也不會安排給一個即將離職的人去完成；
其次，一個員工的精力是有限的，要想高質高效的完成領導部署的工作，前提必須是工作安排合理，假如是你原來的工作基礎上，新增了很多工作，那麼你就要把自己之前負責的工作，做一個梳理清單，並和領導溝通儘快交接，然後騰出精力去處理安排給你的新工作；
最後，員工離職一定要遵守基本的職業道德，交接好工作，避免留下爛攤子讓新人為難，企業的管理者也一樣，員工流動是正常現象，做到好聚好散，說不定哪天就又成同事了！
HR學院
這個問題，得具體情況具體來分析吧。米哥做為一個職場過來人，指導意見如下：
1.先端正自己的工作態度，完成自己本職的工作
米哥見過很多人，一旦交了辭職書，就是一幅工作吊兒郎當，今天這裡晃晃，明天那裡摸摸，原本工作上屬於他的事，他就不願再幹，反證要走了，領導拿他沒辦事，同事也不想找到，找到他他也是推。這在職場上是不行的，因為你雖然辭職了，但你在職的一個月裡，你拿的工資一分不少，你該乾的事還是得幹好，做好本職的工作，做好交接，這是一個職場人應該有的素質。所以屬於你原來本職的工作的事，還是要去幹好，直到你離職。你應該知道，入職新公司，還有一個背景調查，如果被新公司調查時得知你如些不遵守職場操守，還會要你嗎？
2.如果因為離職，領導安排額外的工作，可以適當地拒絕
如果因為你要離職，原來不屬於你職責範圍內的事，強加你來做的，欺負你要離職的話，那麼可以向你的領導和公司明確的拒絕。拒絕的理由和時間也要注意，在拒絕時要明確說明你拒絕的理由，並且在第一時間拒絕。不要不聲不響又不拒絕，不表明態度，又到時候不做，只會在私下抱怨，沒有人能幫你的，因為你要離職了。不果斷拒絕的話，可能會影響到離職辦手續時的評估。
3.如果拒絕了，公司和領導還是強意要你去做的話
如果不是屬於你原來的工作職責範圍內或者是你勝任，在正常工作時間內能處理完的事，那麼你可以按第二點去做，如果公司和領導不接受的話，你可保留一下你拒絕的證據。然後在你時間充裕的和有把握能完成的情況下，開才始去做。比如因為辭職了，舊工作被同事接手過去了，那麼公司和領導安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持證據的目的就是如果因為其他同事或領導不配合，完不成的離職時防止公司有把柄刁難你不給你發資，這時你就可以以證據申訴勞動部分介入處理。
總之，在遞交離職申請後，做自己該做的，能做的，不找理由，不找藉口，也學會拒絕不合理的刁難的工作內容，保留證據，保全自己的合法權利。
米哥職場漫談
10年 在吉利一個供應商廠裡做新產品的小頭 開始都做的挺好 東西做了一半多了 大部分出了樣件 中間一次去山東出差 我跟我們一個副總和幾個管生產的在煙臺跟大眾旗下的一個子公司合作辦廠的事 廠裡電話打過來 我底下三個人跟廠裡另外的幾個老員工打起來了 他們被打而不幹了 辭職了。。。 後來在回來路上我手底下另外兩個也走了 我成了光桿司令。。。 我知道被人整了。。。 我回來沒多久我也辭職 交了辭職報告 我就跟老闆說我不去了 你安排人跟我交接 看著到時候工資打我卡上就行 他同意了 可是後來雜七雜八的事把我在那耽誤了7個月 不讓走 最後還是我找老闆說要好聚好散 鬧了半天 才過了10多天結束在那。。。。。其實回來後沒多久我知道是跟我出差的那個副總弄的我。。心累了
沉默4701909
我試用期離職還跟我商量三週，我說可以，打算頂著一段時間，但是這期間給我那排新的工作，我就受不了。老工作交接好就完事了。我不知道領導什麼腦子。也許就想壓榨勞動力。說實話我是被領導給煩走的。工作流程有問題，佔用開發大量時間向產品測試去解釋問題，我提出來，他說誰讓你做開發的，頓時就就懵逼了，到最後就是說缺人，說人少，五六人個人幹我們以前兩三個人的活，就這產品還辣雞，人還忙的一筆。真的不知道提升工作效率。我反正不想在這浪費時間了 真想馬上就走。
