影视曼曼谈
现在国家对于机关事业单位的入编要求都是“逢进必考”，因此对于大多数希望进入体制内的人员，只有参加公务员考试和事业单位考试才能实现自己的目标。但是，除了统一的公务员考试和事业单位考试外，还有一些特殊的方法可以进入体制。
一、选调生。作为各省党委组织部门从高等院校选调的应届毕业生，选调生入职后就是公务员身份。但是要求一般比较高，要是中共党员和学生干部，需要经过个人报名、学校推荐、组织部门考核的流程。选调生的名头听起来不错，但是仕途的发展不一定会比普通公务员更好。
二、人才引进。这种方式是现在各个城市争抢人才的一种体现，大多也是针对应届毕业生的，要求至少985、211大学，并且硕士学位以上，并且待遇会比公务员和选调生更好，一般会有人才补贴、住房补贴、解决子女入学等福利。
三、军转干部。这种各个地方每年也都有，是国家和军队的一项重要制度，具体转业后安置单位和享受级别就看各个地方的具体政策，一般级别会比在军队时更低。
对于以上几种方式，军转干部是按照国家的要求对军人的一种保障，是各地必须大力支持的。
选调生和人才引进，虽然确实通过这种方式选拔了不少人才，但整体周知性不高，所受到的监督力度也不如公务员考试，并且受当地政府政策的变化影响大，因此存在一定的不公平性。比如小雷认识的一个省组织部引进人才，分配到某地市工作几年后只解决了副科，而该地市近几年出台了当地的引进人才政策，不但解决政治待遇，还有各种经济上的待遇，搞得那个人才感叹省引进还不如地市引进。
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流雷电
如果正面一点看，没有经过考试的就只能是高层次人才招聘了。现在各地都在开展抢人大战，比较瞩目的就是武汉的八五折购房以及西安应届毕业生凭毕业生即可落户。相比这些，高层次人才招聘也更多。比如事业单位在招聘时会有博士、硕士免笔试甚至免试。有一些专家、学者称号的话，不仅免试进事业单位，还能拿到住房及就业补贴。动辄数十万。
除此之外，就是聘任制公务员。年薪五六十万聘请担任重要职位，在任期内有一定的考核标准。考核不通过就不能继续留任。且从开始就没有编制。这也从一定高度上在弱化编制。
从根本上来说，学历仍是考编制很重要的一个依据。人才选拔标准越来越高。
一纸考试菌
我一直也在疑惑中，家里孩子985大学本科毕业，参加了校招，经过资格审查，获得面试资格，最终获得合肥市某区里机关工作的机会，专业对口。我们是外地人，没有任何熟人帮助，全凭孩子自己的努力，感觉面试挺难的。没有参加考试，签合同前，只知道待遇等同于公务员，我想是没有编制的，同时，同样录取的有20+孩子，上了两个月的班了，至今我也没弄明白，到底是什么性质的岗位。
帼颍
进事业单位的途径比较多，事业编制的名额多，人才引进确实有的地方不用考，基本都是面试了，能引进的基本是博士和部分硕士，像这些有一大部分就算考试也是可以进的，就算考试，肯定也是规定是这个学历，可是这样面试人数就太少了，所以人才引进对考试进入事业单位的人来说，这个并不会有什么不公平，毕竟学历肯定没有他们高或者就是没有赶上好的时候。
