日照招聘會

這是很正常的一種求職，通過985、211、四六級等硬性條件來篩選簡歷，是企業HR節省人力、物力的一種有效手段。

現象在現如今的社會，畢業生求職競爭壓力越來越大，原因無外乎就是大學生的數量越來越多，本科這個學歷變得越來越不值錢了，尤其是在一些大城市和大企業中。

很多大企業HR在招聘的時候直接掛出“我們只看985、211的簡歷”，這種情況不在少數，但在我看來，原因無外乎以下兩點：

01、求職簡歷太多，用人單位看不過來，設置門檻更省事

雖然說面對這種用人情況，很多人反映這是赤裸裸的歧視，有關部門也提出企業招聘不能存在這樣的情況，可是對於這些大企業而言，每一份簡歷都仔細看的話，既浪費時間又浪費精力。

如此，即便沒有在招聘通知中提出對畢業院校的要求，但在他們對簡歷進行篩選的時候，為了提高效率，又為了招到更好的人才，私下設置門檻提高效率，退一步說，企業招收人才的時候，根本不知道畢業生的水平程度是否達標，對畢業生的優缺點更是一無所知，只有通過學歷背景這張簡歷紙來進行判斷，評價畢業生的可能價值就是看你背後的院校，這就是很多企業設置學校這道門檻的原因。

02、985、211高校本身存在的資源力量

國家每年都會給高校一些科研資助，而作為國家重點培育的985、211高校自然比其他普通院校得到的資助要多得多，這就造成了大量優質教師和有豐厚經驗的老教授都紛紛選擇留在這樣的高校，你看從師資力量上985高效已經贏在了起跑線，企業HR鍾情於這些院校的畢業生也就無可厚非。

就我瞭解到的一個真實事例來說：山東省內的某個老牌大學，其中的英語系竟然因為找不到外教而讓學生在半個學期內都沒法上外教課，整個學校英語系只有一名外教，但學生卻有千人之多，如此不公平的資源分配的背後，其實還是資金的問題。

當然，任何事情都不是絕對的，也有很多普通高校的學生甚至比985、211出來的學生要優秀很多。

名牌大學裡也有逃課打遊戲到頭來畢業一無所長的學生，普通高校也有努力奮進掌握各項技能參加全國大賽贏得冠軍的學生。這位HR說的也不能概括全國所有企業的觀點！

一個人只要有能力，各項技能加身，自然能獲得很好的職位，走向人生巔峰。所以，現在給自己增加技能，就是為未來增加機會，努力總會有收穫，為現在的自己投資，將來才會有更多的選擇！

你認同大企業HR“非985大學的簡歷我們直接扔”的行為嗎？歡迎留言討論

「精進Excel」系頭條簽約作者，關注我，如果任意點開三篇文章，沒有你想要的知識，算我耍流氓！

精進Excel

這段視頻在前段時間確實很火，而且引起了廣大網友的廣泛討論。甚至有人認為這個HR 的言論是一種歧視行為，對那些學歷普通的求職者造成了傷害。

不過楠哥想說，這個HR 的話可能確實有些不順耳，但是卻基本都是實話。大家去看看各大名企的招聘說明就會發現，985/211畢業基本成了標配，甚至前幾天楠哥看到一個知名房地產公司的招聘說明中，所有崗位包括職能部門對學歷的要求都是碩士畢業起。這就是赤裸裸的現實，可能有的人覺得不公平，也可能確實會存在一些不公平，但是職場是殘酷的。HR 為了提高效率、降低出錯率，這樣做是無可厚非的。那為什麼大家都想要招聘985/211這樣院校的學生呢？原因大概有如下幾個，

1、好學歷在一定程度上代表了優秀的學習能力

初入職場，大家都是一張白紙，對於工作中需要的知識、技能、能力可能都不具備，需要重頭開始學，這時候學習能力的高低就決定了這個人可以成長的多快，能為公司提供多大的價值。好學校畢業的人已經通過過往的表現證明了自己在學習能力上是具有優勢的，那HR 一定會優先考慮他們

2、好學歷代表了優秀的目標管理和時間管理能力能力

這一點相信不會有什麼異議。學習其實就是一個通過良好的時間分配和目標管理、自我激勵等步驟最終達成目標的全過程。能在這個事情上取得優秀結果的人，一定是善於進行目標管理和時間管理的，而這兩個能力對優秀的職場人士同樣重要

3、好學歷代表了一種負責任的態度

任何人都知道學歷重要，可是能取得優異成績的並不多，這裡面當然存在天賦的因素，可是你對自己是否足夠負責任，是否願意為了達成目標暫時放棄一些事情也是極其重要的影響因素。好學歷的人顯然是對自己擁有極強的責任感的。一個人首先要對自己負責，別人才會相信你會對工作負責，所以，HR 願意要好學歷的候選人也就不足為奇了

綜上，擁有好學歷的人用自己過往的經歷證明了自己在學習能力、目標管理、時間管理及責任心等方面的優勢，因此在求職時獲得青睞也是很正常的事情

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

看到這個題目也許有很多普通學校的學生感到很不平，為什麼連個機會都不給，為什麼看不上普通大學。其實不少普通高校畢業的，大學生也很優秀，很有能力。但不得不承認，在一些招聘者眼裡他們還是比985們差了一節，就高考分數來說就沒人家分多，所以他們沒上985名校。其實凡事不能一棍子打死一群人，可企業也存在選擇權力，用人單位可以有他們的聘用要求、標準。但也不代表非985大學生能力就一定差。

記得之前看過關於958大學生對普通大學生,真實競爭力如何的話題，其中有些網友非常透徹了提出了兩種之間的差距，先說入學前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力強。比普通學校的學生思想上要成熟，更加自覺，自律。你說這樣的人能不優秀嗎。

再說上了大學之後，差距就會更大。名校的學習氛圍好，學校管理嚴格、學習資源和教學資源比普通高校更加優質。好的環境會讓人更加的上進，更加的自立自強，追求更高。反之普通高校的學生，學生資源起點相對較低，自我管理意識可能薄弱些，不免有些同學是為了拿個畢業證，缺乏遠見。學習氛圍差些 。

最終導致兩者差距越來越大。當大企業擁有更多的選擇權利時，面對重多優秀的名牌高校學生資源，為何還要在普通的學校的學生身上浪費時間。企業沒有時間讓你證明你的優秀，所以畢業證是個敲門磚，進了門才可以展示你的才華。

當然普通院校也有不少優秀的學生，985大學生中也不免存在較差的學生，任何事物都沒有絕對的。所以普通大學生也不要忿忿不平，好好努力，讓自己在今後的人生路上有更多機會。

決勝網

當然重要！平臺有多重要是不言而喻的！你周圍的人會對你產生莫大的影響！人是不自覺都會和周圍的人進行比較的！

昨天和領導吃飯，剛好討論到了這個問題。說到了領導孩子教育問題，他家孩子上初二，老抱怨學習辛苦學習累。我們這個領導呢，985名校畢業生，教育他孩子說，誰都是從辛苦學習過來的，中學辛苦這幾年考到一所好大學，受益是一生的。你現如果高興快樂生活6年考個爛大學，將來要辛苦幾十年來彌補。

所以，珍惜上學的時候的時光吧，竭盡全力，能考985考985，能考211就上211，能上本科就別上專科。接觸的人不一樣你會變成一個不一樣的你！

波利小姐

1、雖然，學歷並不能代表能力，但是，HR對各部門的業務知識只知皮毛，根本無法通過面試瞭解應聘者的真實工作能力。因而，最靠譜的方式就是通過過往經歷裁決。正如節目中所說能考進名校就讀的智商肯定沒問題。HR的標準同樣也適用於已經有工作經驗的應聘者，那就是有知名企業經歷的人工作能力肯定沒問題。

2、現實中，能輕鬆過的了HR面試關的人，有很多在業務部門面試的時候也會表現的一塌糊塗，這種情況發生的概率也很高。為了避免這種尷尬，至少在業務部門主管領導抱怨HR推薦的人選不理想時，HR可以解釋說：“看他有名校名企經歷，沒想到也不行”。雖然是藉口，但責任不在HR。人家名校畢業，又在名企幹過，主管領導都不要，只能說明主管領導的要求比較高，而並非我推薦的人不好。這麼一來，HR的工作業績是不容否定的。

3、很多企業傾向於招聘名校、名企，有的時候是看重應聘者在名校、名企積累的資源和人脈。哈佛畢業的人他的同學多是哈佛的，物以類聚是職場評判的潛在規則。

4、還有很多企業覺得名校、名企的人見識更廣，思維更開放。老闆肯定更喜歡用思維更有優勢，見過大世面的人。

我接觸過一些諮詢公司，同樣的職位給出的薪資待遇，有留學經歷的比沒有留學經歷的要高出好幾倍。其實，企業就是覺得留學生見過世面，眼界更開闊。即使，企業的業務只在本土開展，但是老闆就是這麼想的，所以，你也沒辦法。

5、常看到很多小企業在發展壯大之後，就開始對員工學歷有一定要求。比如一家規模比較大的中介公司，招聘中介人員都要本科學歷，就工作性質而言初中畢業的人都可以做。老闆這麼要求有虛榮心在裡面。

6、現在高學歷的人實在是太多了，按照基數算的話，即使有一個低學歷高能力的人漏掉了，對企業也沒啥損失，畢竟高學歷高能力才是普遍現象。

學歷不是最重要的，但是沒有學歷對初入職場的人來說會增加困難。現在的機會很多，也沒有必要非去那些把學歷看的很重的單位，選一些有前途有發展的單位更好。

以前身邊一個律師同事說：“我大學畢業的時候找的工作是我們所有同學裡面最好的，可是10年以後就不一樣了，現在我只能在企業做個法務經理，當初那些沒有找到好工作的同學現在都靠自己奮鬥，成了律所的高級合夥人。”

不是名校畢業沒什麼，可以依靠能力奮鬥出來。可悲是那些曾經的名校畢業生，若干年以後，可以炫耀的東西除了學歷還是學歷，那就悲催了。國外有句言語：任何壞事從長遠來看都是好事！人應該著眼當下，但更要有前瞻性的規劃好未來！

藍兮Nancy

當殘酷的現實啪啪抽我們大嘴巴子時，我們卻每次都質問蒼天：這是為什麼啊？自打盤古開天地那天起，到而今全球一體化多極化社會，“等級”這個東西，就一直存在著。就算哪天世界大同了，普遍意義上的社會公平程度達到了最高的境界，但“等級”依舊會存在。

扯遠了，說回到而今咱們要說的職場求職應聘，良好的教育背景，肯定會獲得更多的機會與青睞，這毫無疑問。就像你要給找老公，娶媳婦一樣，誰都想要一個好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企業自然就有這個耍身段兒的資本，敢於向求職者提出苛刻准入條件。難道除了知名大學之外，就沒有好的人才了嗎？難道985背景的畢業生，都個個那麼優秀嗎？馬菠蘿，作為人力資源行業的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！

當你每天面對上千封求職簡歷，看到噁心想吐，自然會用最簡單的方法篩簡歷。

在很多大企業，特別是一些知名企業，每天都會收到成百上千份的簡歷。尤其到了每年畢業的高峰期，簡歷如潮水般的湧來。面對撲面而來的海量簡歷，大企業的人事部門通常都會怎麼處理呢？首先，設定一兩條最基本的簡歷篩選條件，比如學歷背景和工作年限等，這招至少篩掉70%以上的簡歷。對於應屆畢業生，這第一刀砍下去了，估計只有知名大學的能倖免。

給你說一個真實的故事吧，曾經有知名企業的招聘人員，通過閉著眼睛隨便抽出三份簡歷的方式來挑選面試對象，其他剩餘簡歷就直接扔掉。還有的是把簡歷一大把扔在空中，落地後，正面衝上，那就約來面試。他們這樣做的理由是，上帝都不給你這樣的運氣，你又能怪誰呢？看看這些人事圈的故事，應該讓你對大企業的簡歷篩選略知一二了吧。人才供求是一個略傾向於賣方的市場，到底是店大欺客，還是客大挑店？核心還是看您老人家有多大的本事了！

人事部門往往不是最終的伯樂，而只是簡歷的篩選工具。

企業管理理論發展到如今，對於人的管理也從最早的“人事”管理，升級到了“人力資源”管理理論，已經將“人”作為價值資本來看待。但是在實際操作層面，企業在招聘和篩選人才時，最終拍板的往往都是具體的職能部門，比如業務部門，技術部門等。而人力資源部門更多的就是提供充足的候選人，供他們挑選和麵試。畢竟招聘一個軟件開發人才，作為人事專員肯定不懂什麼編程語言之類的軟件技術，招聘一位財務經理，人事專員也肯定沒法太深入的溝通財務相關知識，所以，人事部門的面試往往是一些基本信息的溝通，和部分經歷的預判斷而已。

由此大家應該能夠理解，當遇到某些學歷低，但能力很強，專業水平很高的求職者，人事部門往往是沒有專業判斷能力的，而這些悲催的低學歷高技能的候選人，他們的簡歷沒準早就進垃圾桶了。你再想想那些個個都漂亮的空姐們，過關斬將，辛辛苦苦，求職入選靠的是什麼呢？

【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答

網友德洛瑞絲：我自認為能力很強，但確實學歷有些低，這種情況下求職的時候該注意些什麼呢？

馬菠蘿：一個字：鍍金，兩個字：去大公司。假如學歷低，但有大公司的從業背景或實習經歷，特別是在一些相對知名的公司，這樣的工作履歷能出現在你的簡歷上，必然增光添彩。而且告訴你一個招聘圈的小秘密，其實很多大公司的人事部門，都非常勢利眼，都喜歡招聘一些曾經在大公司就職過的應聘者。沒辦法，鄙視鏈和等級歧視永遠存在，接受這個現實吧，您說是嗎？

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馬菠蘿扒職場

其實，不是普通學校的學生就不好，普通學校的學生也有很優秀的，

有時候這樣“一刀切“的方式對普通大學的優秀學生是不公平的。

但是現實情況是：優質的就業資源越來越稀缺……

朋友的新公司，有個高管給朋友出了個主意：要培養人才！

所以嘩啦啦一群的90後來應聘，因為也沒有要求畢業學校背景，所以其中還有兩三個是民辦院校畢業的。

但是這些新來的員工做事極為草率和馬虎，雖然交代下去的事情都完成了，但完全沒有質量概念。

上司批評了，這些孩子就回你一句：你倒是給我定個標準啊，不說標準我哪裡知道啊！

而真定了標準，他又會給你說這裡我做不到，那裡我完不成，這要求太苛刻。

多數人還處於學生的思維狀態，工作就像在做作業，以前是敷衍老師，現在敷衍領導。

我到大學去講課的時候發現：全日制一本二本大學的學生明顯在講座中態度積極主動，也很喜歡提問互動，聽完了還會寫總結。

但是到了民辦三本院校，就會有在講座上睡覺的同學。

認識的很多名校畢業的年輕人，學習主動性、學習意識、自我管理能力真的是截然不同。

一個從985畢業的妹妹，考研的時候就差了兩分。

雖然在外企找到了不錯的工作，但是很想再考高翻院的研究生，就怕自己口語退步，每天堅持半個小時的法語晨讀。

為了專心學習，下班後幾乎也不看手機。

清華畢業的學霸S君，堅持1000天帶領3000多年輕人早起打卡，晨讀學習。

以上種種，只是冰山一角……

比你有天賦的人比你還努力！

就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。

當企業有足夠的實力對所招聘的對象挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。

大多數人都認為：能上985、211的學生，至少智商情商、學習能力和自我管理能力是有一定保證的。

也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化流程，實在沒精力和時間玩DIY私人訂製。

人生是一場又一場的馬拉松和淘汰賽，輸了其中一場沒關係，

但是輸了一場以後就一定只有加倍努力才能追回。

所以，年輕的孩子，趁著還能選擇的時候，好好學習吧~~

我是白小白，專注職場女性生涯規劃，歡迎關注來詢。

白小白女性生涯規劃

很正常，基本上全世界都是這樣。

為什麼要優先考慮名校學生？其實這個視頻的嘉賓也說的很清楚。首先名校的學生基礎很好，他們本身的智商和學習能力就比其他非名校的學生強，而且能夠讀上名校，說明他們在學習上更能吃苦，更加自覺、更有責任感 和危機感，這是他們具有很強的競爭意識和競爭能力。其次，名校的學習氛圍更濃，不像一些普通大學的學生大都在混日子，很多名校的學生都像高中一樣保持著高昂的鬥志和高強度的學習，普通的高校生過四級或六級英語，完成個畢業論文就已經很滿足了，而名校很多學生是奔著雅思託福去的，而且以在著名的刊物發表論文為目標，個別的甚至在專業領域小有成就了。還有就是名校生比普通高校學生有更多到大公司、大企業實習交流鍛鍊的機會 ，有更多接觸名師、瞭解前沿信息的機會，這使他們能站得高、看得遠，眼界和格局都比普通生更勝一籌。

很多人總是以馬雲馬化騰李安等為例證明能力和學歷不需要對等，這其實有一個概率的問題。確實，高學歷者也有低能的人，但這種概率很小。低學歷者也有能力很強的人，這種概率也很小，這是特例和普遍性的問題。用特例來為自己鼓氣還可以，但是如果認為是普遍性的就會失去方向了。無論中國的百富榜還是美國的百富榜，名校生還是佔據了大多數。像劉強東這樣的人在985的學生裡面可能是1萬個出一個。像馬雲這樣的普通生在1000萬個裡面可能才出一個。而且隨著科技的進步、社會的成熟，競爭的激烈，成功的門檻越來越高，沒有很高的學歷和能力，越來越難成功。中國近十年湧現的新型明星企業，其老闆基本都是高學歷高能力的人才，要想從屌絲逆襲成為鉅富，基本成為了童話故事。

梅西大佬

對於用人單位，尤其是那些備受畢業生青睞的用人單位而言，這是一種較為公平便捷的人才篩選機制

“名校情結”在職場中表現的最為淋漓盡致。在就業市場上，“985”、“211”工程高校畢業生求職更為容易已經成為一個不爭的事實。面對諸多的求職者，用人單位用於篩選合適人選的最低標準便是：是否為“985”、“211”工程高校畢業。在滿足這一標準的前提下，再進行下一輪的篩選。能力再突出的非“985”、“211”工程高校畢業的求職者，往往在第一輪“名校光環”中便敗下陣來。對於倖存的“985”、“211”工程高校畢業的求職者的下一輪篩選中，本科階段為非“985”、“211”工程高校畢業得求職者將會被淘汰。因此，在職場中流傳著這樣的一句話，“3個985，求職不受苦；3個211，應聘都有招。”

對於求職者而言，這是殘酷的社會現實

不僅是在求職中，就是在考研過程中，也存在這樣的“非985歧視”。早前，在全國研究生的統一考試中，有些高校在其招生簡章中明確提出只招收“985”、“211”工程高校畢業的本科生。雖然後來被教育部明令禁止了，但是這種“潛規則”延伸到了面試環節。也許你會說，985、211也並不是個個精英，非985、非211也不乏人才。的確是這樣的。現在社會上很多的成功者，行業精英也不乏普通學歷人士，最典型的例子就是馬雲。但是，用人單位更相信的是：在科研實力、學術氛圍較為濃厚的“985”、“211”工程高校中優秀人才的比例更大。

當然，並不是說非985就一定沒有出路了。只是，相比985學生而言，非985的學生在求職路上會遇到多一些的挫折。而這些挫折就是你向社會，向用人單位證明非985學生實力的時刻。一般而言，都能挺過去。（作者：聖達信梁挺福）

高考專家梁挺福

剛好今天的公號文章與學歷有關。事實也是如此，面對眾多的簡歷，當然要選擇211、985、雙一流畢業的。畢竟能考上重點大學不是輕而易舉的事。理解HR的難處，面對成山的簡歷，都看完那也是時間成本和人力成本呀。

話說十一加中秋8天的假期，大家都去哪玩（看人）了？據官方統計，今年十一黃金週全國旅遊收入近6千億，同比去年增長13.9%再創新高。是滴，你沒看錯，6千億，有多少是你貢獻的？

杭州西湖

四川九寨溝

不只境內遊火爆，境外遊也是更上一層樓。據國家旅遊局出境團隊遊系統及網絡大數據顯示，遊客從近300個城市出發，到達全球88個國家和地區、1155個境外城市。

柬埔寨吳哥窟

美國羚羊谷

加拿大卡皮諾吊橋

英國巨石陣

今天上班第一天，假期綜合症到哪個階段了？節日期間因為別人忙著出門旅遊，北京城恢復了往昔的模樣。娃要去商場玩遊戲機，進了新奧商場，我甚至以為走錯門，美食街人頭稀稀寥寥比平時週末的還少。每個櫃檯都貼著打折促銷廣告，4折5折不是事，2-3折也不少。平時很少逛商場，為啥，沒時間，更主要是沒錢。商場的東西比淘寶可貴多了。但是面對這麼多折扣，立馬控制不住內心的小躁動，一通買買買之後，赫然發現這個月的工資就這麼悄莫打眼的沒了。

滿載而歸之後，開始心疼俺的各種支付寶、微信錢包。畢竟底薪加社保才不到四千塊，在帝都，每個月光飯錢也不夠呀，還要養兩個熊孩子。衝動是魔鬼！咋不剁手呢？

好吧，痛定思痛，發奮圖錢！趕緊拿起電話，打。有站著說話不腰疼的露出鄙睨之色，既然工資這麼低，怎麼不換工作呢？我的哥，我也想呀，可是可是可是，我沒有學歷呀。看看網上的招聘廣告，只要是每月10K工資的崗位，至少本科學歷起步。也許俺有那麼一丁丁點責任心，還有那麼一丁丁點能力，但是，一道學歷的門檻把俺拒之門外了呀！

誰說學歷不重要，把他叫來跟俺聊聊。哦，先待會，我要先去打銷售電話，否則，這個月剩下的日子只能喝風了。

關鍵字: 大學 職場 求職