“一言不合就辭職”，現代企業的管理方式似乎在這群“95後”身上失了效。他們不會委屈自己，不善於偽裝自己的喜怒哀樂，他們不想忍，也不會忍！但他們真如表面上那麼灑脫？95後其實也有危機感。
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來源：上觀新聞 （ID：shobserver）
從去年7月起，95後（1995年之後出生）本科畢業生開始踏入職場。雖然他們依然屬於90後這一族，可在敏感的職場人看來，他們和90後一樣，又有點不一樣。
根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
老闆們、HR們、職場老人們不得不重新審視“95後”這個物種。
我有神經衰弱，請不要這麼晚給我發工作短信！
舒文從來沒有想到，自己被一個“95後”這麼激烈地怒懟。
起因就是件小事。那天晚上，舒文想到自己要出差，便給下屬發了條微信，簡單交代了一下這周的工作事宜。
沒想到，這位“95後”把她嗆了回去：
“我有神經衰弱，請不要這麼晚給我發工作短信。”
舒文胸口頓時升起一股怒火：
“我又沒有臨時給她佈置任務，我是老闆啊，就算是佈置任務，難道不可以嗎？”
“80後”老闆與“95後”新員工就在微信裡互懟起來。
最後，“95後”勝利了，不是她說服了老闆，而是她炒了老闆的魷魚—— “我不幹了，我做到本週五為止！”說這話時，已經是週三。“從來沒有員工這種態度對我說話，也從來沒有人說不幹就不幹。”舒文突然意識到，原先的那一套管理方式似乎在“95後”身上失了效。
有個客戶倒我胃口，我裝不出你想要的表情！
70後高管林傑最近有點煩。公司新招了一位95後，漂亮又懂得打扮，林傑很願意帶她去談項目。“可你知道哇，那天她就像一根木頭，全程就乾坐在那裡，板著張臉，嘴角下垂著，讓客戶覺得好像欠了她什麼，我頻頻使眼色，她沒有一點反應。”
這件事讓林傑非常生氣，這位美女95後這麼解釋：
“現場有個人我非常討厭，倒我胃口，我可沒法裝。”
“沒法裝！”林傑暗暗“玩味”著這個詞。“我們要看客戶的心情，沒想到先要看她的心情。”
想想當年初出茅廬時，也有諸多職場的不快和委屈，但70後決不會表現出來，隱忍、低調甚至是迎合，多年媳婦熬成婆後，卻遇到了95後！是的，95後不會委屈自己，他們不善於偽裝自己的喜怒哀樂，他們不想忍，也不會忍。
“哼，他們可沒你想的那麼灑脫、任性。”舒文說。本來她是想優化公司人員結構，補充“小鮮肉”的，沒想到招來一個“白眼狼”。“我跟你說，那個辭職走人的小丫頭不傻也不衝動，她可不願意吃虧呢，到週五她正好做滿半個月，這份工資她可計算好的！”
舒文覺得，自己的“善意”在這位95後眼中一點價值都沒有，挺受挫的。
“雖然你是他們的老闆，但不意味著他們什麼都要聽你的。特別是涉及到他們的私人時間和私人領域。”同事安慰舒文，“95後辭職的多了，第一天上班、第二天就走人的太多了，他們不想浪費時間。”
年輕人曬得太直白，老闆夢裡全是RUA、RUA、RUA！
老關是從朋友圈裡讀出新一代的“芒刺”。
小夥子挺帥，96年的，上班第一天，老關帶著他在公司走了一圈，還參加了一場會議。小夥子眼神透著機靈，就是不太愛說話，老關將之解讀為職場新人的怯生。
可沒想到，這位新人轉身就在朋友圈裡，
分享了他上班第一天的感受：
“荒誕就是，老子兩句話能說明白的屁大點事，都要做個帶他孃的品牌Logo的PPT！”
這位95後還配了個卡哇伊的群貓圖，
畫外音是“越想越氣，RUA!!!"
老關被“刺”到了：原來他一言不發，不是怯生，也不是謹慎，而是觀察你，暗裡笑話你啊！
還有，這RUA幾個意思啊？老關特意百度了下。
原來這是個網絡流行語，RUA是Dota2裡面的一個梗----Dota前職業選手yyf（某直播胖頭魚）直播的時候每當把對面頭錘爆的時候就會高呼RUA。去年爆紅的日本TV動畫《埃羅芒阿老師》中的和泉紗霧發出過類似的喊叫以表”不爽“。
這一晚，老關也很不爽，夢裡全是RUA、RUA、RUA！
95後自然是刪了這條消息，不到一個月他就辭職回家了。且不要以為他做起了啃老族。人家自大二起就創辦了個性化的自媒體，圈內還頗有影響力。去大公司上班只是為了滿足一下媽媽的叨逼叨，這下他又可以自由地重操舊業了。
“有才華的95後有點鋒芒，正常，就怕這群小赤佬本事沒有，嘴巴卻牢得狠！”60後老沈感嘆，“若是當年有老人帶我，我就少走很多彎路，沒想到我給這波年輕人傳真經，他們好像無所謂，做得又不著邊際，末了我還要給他們擦屁股。”
感嘆歸感嘆，老沈也很有危機感。像他這樣半輩子都呆在一家大單位、甚至還要繼續要呆下去“從一而終”的職業路線，95後們可能不屑一顧。你在倚老賣老時，他們也會掂量掂量你-----太正經、不好玩。油膩大叔們若自己還在中年危機裡掙扎，他們怎麼又能信服你！
老沈就發現了他們不一樣的職業路徑。很多90後會選擇先在一個大平臺呆個一、兩年，然後跳槽到阿里、騰訊或者新興創業公司，95後對這套路駕輕就熟。“你知道哇，每個週末的滬杭高鐵的車廂裡就是一大波阿里系員工，其中就有95後的臉。”
後面的00後追上來，原來95後也覺得自己老了！
“上個月他還在我們這裡敲擊鍵盤，現在已經去了硅谷。”說起小藝，老季頗有點不捨。
95年生的小藝，就是那種超級學霸，畢業於伯克利大學的編程高手，頗有老季當年揮斥黑客江湖的影子。“我面試他時，他說在google實習，還嫌公司節奏太慢，早早就下班了。我們公司就是加班文化，我們就需要這樣肯吃苦的年輕人。”
可是老季想錯了。盼望加班的小藝到了他的公司，卻是最早下班的。高管幾次暗示他，他依舊我行我素。
“我5點不到就把任務完成了，為啥還要在那裡乾熬著！”腦子快，學習能力超強的小藝覺得，公司的加班有一半就是磨洋工，是為了加班而加班。他覺得和他的節奏依然不對路，他想去和更聰明的團隊一起奮戰，而不是苦巴巴在那裡乾熬著。
一個月後，小藝揮一揮衣袖，轉身去了大洋彼岸的snapchat。
“這孩子起點太高，可遇不可求。”舒文這麼安慰老季。在她看來，不缺有才的年輕人，缺有耐心、有責任感的年輕人，在遭遇了被95後懟撕的經歷後，她特別在意年輕人的人品、家庭背景。
她公司有位95後來自農村，人乖巧而用心，進步也快，更難得的是沒有95後那種張揚，“每個月的一半工資都會寄給家裡，多好的姑娘！”不過，舒文也知道，這位好姑娘也在積攢職場經驗，一旦有更好的機會，就準備好跳的姿勢。”這個我倒是能理解，所以我也要千方百計留住她。”
70後林傑就試著去破代溝，他和幾個95後深聊過。“其實他們也沒有表面上那麼灑脫、任性。95後自然也有危機感。”
這種危機感也許來自他們各自不同的家庭、學校背景起點，也來自代際之間的壓力。
有個96年的女生對他說，“我們就是夾心層，前面跑的是90後，速度快的人已經在某個領域獨當一面，甚至創立公司，後面的00後也追趕上來了。”
代際之間的更迭是很快的，比如90後曾經火過一陣火星文。“這是我讀高中時流行過的，這已經是淘汰的語言了，他們存在於某個歷史階段。00後新的語言也起來了。別的不說，你看00後發的抖音就比90後要酷炫，還會加特效，他們的表情包也更加婉約、更加微妙，說實話，我們是夾生的一代。”
“原來95後也覺得自己老了。”感覺一直被時間追趕著的這位70後，想到這暗暗鬆了口氣。
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