最近辞职之后工作一直没有稳定下来，细细回想，本不该这样的，通过几次的辞职找工作经历，我发现，这是不可避免的小地方的无奈。
我自从回到家乡，有过两次入职即离的经历，一次是三年前，谈好了一家兽药厂，辞完职入职当天，要与我签订一个合同，三年内不许离职，否则的话要赔偿2万元，这在面试的时候是没有提过的，我一听这个，就不干了，这个事导致了我大约半年左右的空窗期，虽然期间主要是因为学驾照所以没认真找工作，但是，也因为没有合适的工作让我很迷茫，大大打击了我的信心。还有一次就是八月初这一次入职，谈的也很好，有想把我往领导岗位上培养的意思，但是，从入职第三天开始，就让我去另一个岗位，另一个地方去顶岗，美其名曰，想当领导要全面掌握，可是面试的时候也没有说要出差，当时还说不用出差，但是实际上刚入职就要去外地的分厂帮忙顶岗，可能领导认为只有跑业务算是出差，去分厂帮忙不算出差吧。所以我也辞职了。我不想裸辞，所以总是找好了下家，然后提出辞职，但是面试的时候谈的好，入职就是处处是坑，和面试的时候说的千差万别，迫不得已只能辞职。也算是被裸辞吧。我觉得这种情况的根本原因就是小地方的hr素质低，不正规，面试的时候不讲实情，采取骗的方式把员工招到岗位，然后就以为员工任其宰割了。确实，员工是弱势群体，以为新岗位靠谱，辞了旧工作，没了工作，再找工作要付出相应的成本，而且小地方环境差，就业形式不好，新岗位如果只是一点点的不如意，可能会忍耐下来，勉强干下来。
这是一个无解的问题，新工作与面试所说的相差过大，要么忍，要么滚，hr就是因为这个，自己没有任何损失，所以敢于欺骗员工，所以说，现在的我都不太相信面试的话了，靠不靠谱，只能入职自己看。这就是小地方工作的无奈。
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