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8月31日下午，關於修改個人所得稅法的決定，經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。至此，七次大修後的新個稅法正式亮相。
根據新規，從2018年10月1日起，個稅起徵點確定為每月5000元。
01
個人影響：看上去不錯，但實際所得可能減少。
從10月1日起，基本減除費用標準(俗稱個稅起徵點)將由目前的3500元提高到5000元。
需要說明的是，個稅起徵點的內涵有了變化，之前3500元的起徵點是針對工資、薪金所得一項，而新的5000元起徵點是針對工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得這4項。
這是個稅起徵點第四次提高。此前，個稅起徵點自
1980年確定為800元後歷經了三次調整，2006年提高到1600元，2008年提高到2000元，2011年提高到3500元。財政部副部長程麗華表示，5000元的標準不是固定不變的，今後還將結合深化個人所得稅改革，以及城鎮居民基本消費支出水平的變化情況進行動態調整。
降稅後對不同收入人群產生的影響如下：
修訂前(左)和修訂後(右)個稅稅率表的對比。
在稅率方面，減稅向中低收入傾斜。個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。
看起來是一件好事，為何很多人叫苦不迭呢？
原來，儘管個稅起徵點提高了，但徵稅的範圍卻更為廣泛。
此次草案中，將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得實行綜合徵稅，對於設計師、編劇等承攬勞務項目的人士來說，新政策可能帶來更多稅負。因此表面上看5000元的起徵點是調高了，但對擁有多項收入來源的人而言，實際上是降級了。
最要命的是：社保費用變成“稅”了！
02
統一徵稅前，很多中小型企業都有按最低標準交納社保情況。
員工每個月被扣去社保的錢，基本也就夠日常開銷。
現在社保統一由稅務部門徵收，企業終於要給員工全額交社保了。
這是一張在老闆圈刷屏的圖。
圖裡分析了社保統一徵收後，對公司有多少影響。
HR可以把這篇文章或表格轉發給你的老闆。
問問他今年公司的利潤是多少？夠不夠繳納明年多出的社保費用？
一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬社保。
一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬社保。
不僅如此，73%的企業要準備多交7000億社保！
根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅佔27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及並影響。
大概率上，你所在的企業，也會受到影響。
這些數字，都在無形中摧毀一些中小型企業。
除了企業會受到影響外，個人也不要盲目開心，你自己的到手工資也是要下降的。
中金宏觀認為：
2017年企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規範化會增加社保徵繳收入約7000億。
調整至工業企業口徑將拖累利潤總額下滑3%。
個人的稅後工資降低1.3%。
扎心嗎？
更扎心的是，企業交不起那麼多社保，為了降低人力成本，勢必要裁員！
03
其實近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經非常嚴峻。
有小夥伴就一針見血的指出了“企業壓力”這個被大多數人忽略的問題：
社保費統徵堵上欠繳少繳漏洞的同時，也讓大批企業元氣大傷。
此舉對原本用工成本就超負荷的企業來說，無疑是雪上加霜。
實際上，專家們更憂慮的是，對企業用工成本增加，企業負擔不了全額社保，就會進入全行業大裁員階段。
導致大量員工失業。
此前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例：
企業為29.8%(包括養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)；
個人已經達到11%左右；
合計超過了工資的40%，普遍高於發展中國家和大多數發達國家。
專家認為，歸根結底，我國現行社保費率較高，當務之急是政府應該減稅降費。
假設企業平均稅（社保） 前工資為 8000 元/月，新規前後的社保繳費情況如下：
假如追繳10年社保，企業勢必面臨一個極為巨大的挑戰。
很多人都以為，這回能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
事實上，部分扛不住中小型企業開始暗戳戳裁員了。
工薪一族以前只是愁著工資少，現在可能要面臨失業了。
到底是什麼情況？
你們怎麼看因補繳社保而裁員的情況呢？
你身邊有過被裁事例嗎？
趕快在文末給我們留言說說吧。
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