我們都知道事業單位是鐵飯碗，有編制非常穩定，但並非所有事業單位招聘考試都有事業編，可能有考生會發現，事業單位也會招很多編外人員，並且近兩年來招聘編外人員的數量很大，其中包括臨時工和勞務派遣。雖然沒有編制，有些人還是抱著轉正的希望，想抓住這個進入事業單位的機會，作為一個跳板。
這個話題也引發了網友的猜測和桃李，鐵飯碗是不是快被打破了？那麼下面我們就來看看網友們的回答。
網友A：我的理解是現在我國正處於深化改革關鍵期，或者說近年來國家發展速度太快，直接衝擊了我國的事業單位和行政單位，迫切要求他們做出改變增加人員、提高效率、改進服務以滿足人民群眾日益增長的對美好生活的需要，這就需要有大量的工作人員。但是編制是個問題，如果給予大量編制，則意味著中央財政要負擔更多的工資及福利。
網友B:第一，不管編內編外招考都是正規可，招考有編內的招考也有編外的，全國有了事業單位招聘聯考。編外招考正規化了而已，和編內招考沒關係。
第二，可能編制用完了，但是還需要人幹活，只能編外招考。
第三，事業單位改革問題，人事凍結不能招考編內職工。
網友C：長遠來看這是大趨勢，現在很多地方公務員也已經開始試點聘用制了，這主要是為了打破鐵飯碗思想，增強機關活力，包括養老金並軌，這都是國家發出的一個信號，表示你不能再覺得進入體制內就一勞永逸了。
綜合來看，編制變少離不開事業單位改革，是一種趨勢，精簡編制、提高工作效率。對此你們有任何看法可以在評論區留言交流！
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