继多省养老金上调之后，又有一个关乎人们"钱袋子"的消息出现。
据统计，截止目前，今年以来至少有13个省份提高了最低工资标准，它们分别是：上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁。
在此次最低工资标准上调后，上海、广东、北京、天津（2017年调整为2050元）、江苏、浙江（2017年调整为2010元）这6个省份的最低工资标准突破2000元大关。对于最低工资标准上调，许多网友只默叹一声：这点钱儿，交房租都不太够。
话虽如此，但是最低工资标准上调会产生"牵一发动全身"的影响，我们需要关注一下。具体来说，最低工资标准上调会带来这5个影响。
失业金上涨
众所周知，失业保险待遇和最低工资标准挂钩。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资标准提高，当地的失业金标准也会水涨船高。不过，领取失业保险待遇需要许多手续，详情可参考我们之前的文章。
加班费提高
按规定，加班工资的计算至少应该以最低工资标准为基数计算，而工作日、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。因此，最低工资标准上调后，用增加的加班费买瓶快乐肥宅水，是不成问题的。
病假待遇提高
劳动部规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。那么，最低工资标准上调，就意味着在病假期间，可以拿到更多的补助。
试用期工资提高
在试用期期间，几乎没有公司愿意支付试用期员工与正式员工同样的薪水。不过，试用期工资也不能太低。根据劳动部相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是试用，还是见习期间，只要员工在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资。
到手工资增加
目前，有些行业的基本工资是按省市最低工资标准制定的，如销售行业、部分基层劳动者。这样的话，最低工资标准上调，就表明他们的到手工资会有所增加。
在工作的过程中，如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总而言之，各省市的最低工资标准虽然在50、100元的小幅攀升，但带来的影响却是多方面的，我们要时刻关注自己所处省市的最低工资标准。
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