@ 海棠無香 2018年6月30日，我結束了畢業後的第一份工作。這家公司是我畢業後進的第一家公司，截止離開前，我在這工作整整6年了。心中有些不捨。
感謝公司培養，這句話不是矯情
從進廠的小員工慢慢幹到了工程師，期間經歷了3次裝置建設和原始開車。這些年真的是感謝公司，不但給發工資還在這學習技術，讓你試錯，讓你成長。
有些人肯定會覺得你這太矯情。不是這樣的，人一定要有感恩之心，要有始有終，不要做憤青，那樣解決不了任何問題，你的不滿和發洩顯得你更加無能、無義、無聊。
之前看過一個電影，裡面有一段對話，讓我印象非常深刻：
一個員工跟了一個老闆6年，他問老闆為什麼我加薪升職還不如比我晚來的員工，老闆說，不是你跟了我6年，是我帶了你6年，我一直再讓你成長，你得感謝我才對。
這話不是老闆說的絕情，他只是說了一個大部分人不願意承認的事實而已。有時候你認為的世界不一定是真實的，你知道的事情的“真相”未必就是真相，就像黑客帝國裡一樣，你實際上是被包裹在一個別人故意製造出來的虛假信息裡面。
在一個公司待了這麼多年，感情肯定是有的，出來以後也是還會想念之前的老領導，他們對我很好，在工作上鼓勵我，提攜我，在生活上幫助我。真的很想念他們。
雖然離開，但我仍念你的好
@ 我愛吃燒烤 問
六年了才離開，能學的都學到了，剩下的只是習慣，這時候跳槽對個人來講是好事，對公司來講把一個人帶到成熟卻離開了，公司肯定有哪不到的地方且溝通無效。
@ 海棠無香 答
沒辦法，希望我們這些人的離開能讓管理者清醒，對依然堅守在公司的兄弟們好點。人才是公司最大的財富，沒人了設備自己也不會轉。
@ 我愛吃燒烤
人哪裡都有江湖，做事的人少，各種斗的人多，不過自己有本事就不用受這些氣，讓他們作去吧！
@maxinwell“所言甚是，你原來單位是哪家？”
@ 海棠無香回覆
不說也罷，我希望原先單位越來越好。經常和原先同事交流，技術上的事也是能幫就幫，不能說離開的就什麼都不管了。畢竟都是一起開過工的戰友，開工的辛苦大家都是知道的，我覺得兄弟這兩個字，在最辛苦的時候一起努力的人才能體會。
跳槽不是隨性，要有自己的打算
人離開了原先的公司後是會想念公司的，想念那些一起共事的同事們，懷念過去。但是到了該了開的時候還得離開，什麼時候離開，這個和個人的發展、想法以及家庭有關，沒法有一個統一的度量標準。
離開也需要把握好時機，緊跟行業趨勢，勇於離開舒適區。
離職一定是要結合自身情況，你覺著自己可以出去了，或者想要向去換個環境，尋找更好的發展，接觸更多NB的人，離開舒適區，這樣是可以的。
離開一個公司的原因不要是待不下去了，一定是要有自己的職業規劃，不得不離開。離開一定不要是為了逃避，逃避不好的領導，不好的公司制度。如果是因為在原先公司碰見接受不了的事才選擇跳槽的，那跳到下一家應該會碰見同樣的問題。你在這家公司搞不定的事情，搞不定的人，你換個地方一樣搞不定。
你的離開一定是要在目前的環境裡無法讓你成長，不論是知識技能還是辦事能力，你身邊的人已經無法讓你學到東西，你做的事情已經無法讓你有任何的成就感，那麼，可以開始尋找下一個公司了。啥時候能有守的住，但有能夠隨時解套的本事就厲害了，不用考慮是否跳槽了。
到了一家新的公司，一定要將姿態放低，大家相互都不認識，沒人會在乎你之前多麼的NB，多麼厲害。低調做人，高效率做事，不吹NB。先做到能夠替代別人，讓後做到無人可以替代。
#今日話題#
為什麼愛？為什麼恨？
閱讀更多 海川化工論壇 的文章
