2018大半年過去了，很多同學都考入了自己心儀的公立醫院，成功上岸入編，與此同時，很多人也在逃離公立醫院。公立醫院對於我們就像一座圍城，外邊的人想進去，裡面的人想出來。
幾十年如一日，付出與收入不對等，被病人家屬胡攪蠻纏，出事醫院不顧醫生利益，只顧息事寧人，領導只謀政績不做實事......
很多公立醫院的同事經常在抱怨這些問題。再加上近幾年民營醫院和診所的快速發展，很多公立醫院的的朋友都躍躍欲試，渴望出去闖出自己的一片天。
一、優勢
公立醫院彙集各個科室可獨當一面的精英人才，他們可能會有幾十年的臨床經驗，俗話說，近朱者赤，近墨者黑，在這裡對於自己醫學上的研究和未來的發展都有一定的好處。
經常與回到患者抱怨醫院排隊久，接著問為什麼還來這裡看病，卻說人多代表看的好，私立醫院人少看著不放心。在一些大的公立醫院門診，每天每個門診都能接收大量的病人，個人收入能得到保證。
公立醫院的有大型檢查設備的保障，遇到難題可以有靠譜的兄弟專科的及時會診，可以解決高度專科化或者多學科協作的疑難雜症，自身專業技能能快速得到提升。
公立醫院事業編制，也是我們俗稱的鐵飯碗。事業編社保公積金是單位給繳納的，而且基數很高，間接提高了個人收入，同時自身也有了最基礎的保障，還有一些的特殊的福利。
二、劣勢
編制內自身晉升會比較難，一個蘿蔔一個坑，年輕人機會很少。病人多，工作壓力大，生活單調枯燥。
受國家改革政策影響大，人社部發布消息稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法，這意味著公立醫院「去編制」已成定局，未來公立醫院編制問題解決方法還是一個未知數。
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