馬虎李

先說最重要的建議，

不論這個HR 是出於什麼考慮，讓你先辭職再去面試，對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因，楠哥認為這種HR 都是不合格的，有這種HR 的公司也不值得你去考慮。

楠哥之所以不建議裸辭，原因有三，

1、找工作需要機緣，時間無法把控

很多時候找工作就和找對象一樣，要看緣分。雖然市場上總有人在求職，也總有公司在招聘，但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段，市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位，那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況，如果真是這樣，大部分人的心態多半會失衡，畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的；

2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮

選擇裸辭，從你的角度看確實是理由非常充分，但是在你找下一份工作的時候，對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由，反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤，給自己的求職造成困難；

3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬

如果你是在職的情況下找工作，在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置，對方不能滿足你的要求，你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後，你在談薪酬時就會非常被動，因為你是在沒有工作的情況下找工作，議價能力明顯變弱，主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。

除了上述原因，裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。

因此，不論從哪個方面看，聽從這個HR 的話，辭職後再去面試都是非常不可取的。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

看了你的描述之後，知道我是什麼感覺嗎？這個HR不是專業不專業的問題，而是人品問題，說白了就是太缺德。

一個人最重要的是什麼，就是道德！這是做人之本，也是立身之根。既然不能保證求職者通過面試，還要人家先辭職再面試，無論你有什麼理由，這都是缺少了做人最基本的善良和真誠。誰打工都不容易，哪能如此玩弄人家的飯碗。還有人煞有介事地論述該HR多麼專業，我就只能呵呵了。

遇到這樣的HR，千萬不要相信他的話，絕對不能辭職！如果先辭職，面試沒有通過，你找他討個說法有用嗎？人家一句話就把你噎的找不到北了。到時候，你雞也飛了，蛋也打了，腸子都會悔青了。

求職最重要的時候？待遇談判！先辭職，再面試，你感覺談待遇的時候還有籌碼嗎？那時你就是案板上的肉，別人想怎麼剁就怎麼剁。你想要一萬，人家只能出六千，愛幹不幹！光腳的不怕穿鞋的，人家是皇上不急，可你這太監則會急的要命。不幹，已經沒有退路，幹吧，只能任人宰割。

需要特別提醒的是，有這樣的HR，這樣的公司是不可信任的。企業招聘，打工者求職，說難聽點就像相親，哪有說“你先把婚離了，然後我才跟你見面，而且醜話說在前面，只是見面，我不保證能看得上你”。如果是這樣的情況，你會怎麼想？我估計十個人有九個會說“這就是典型的婚騙！”至於這個 HR出於何種目的，我不得而知。如果企業對求職者如此不負責任，跟騙子也差不了太多吧😄

如果你不是智商有問題，我相信你會有正確的判斷！這麼小兒科的問題，還來網上求計問策，你這職場怎麼混的！

一家之言，不喜勿噴！

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管理那點事

我現在是獵頭，我曾經是個hr，做企業招聘工作八年，我來回答你這個問題，我就用比較直白的語言了。

第一，如果你的表述或是對這麼hr的理解沒錯的話！我覺得不只是hr專業不專業的問題，可以肯定的是，這位hr一定是不專業的，另外，我覺得這位hr的職業操守有問題，不管是站在什麼角度，給求職者這樣的建議，未免不夠妥當！

第二，這位hr什麼都保證不了，這個很正常，因為決定的權利不在他那裡，他當然不能保證，而且他又不用成單任何風險！但我們假設一種情況，你真的辭職去應聘了，應聘成功了，我初步覺得你在談薪酬等各方面一定會沒有主動權，如果在深入一點，我覺得這hr的套路太深了，讓你先辭職～再面試～面試成功～談心（主動權掌握在企業，因為你裸辭了）。

第三，對於你自己來說，這就是不應該考慮或是糾結的事，如果你本身就想裸辭或是覺得裸辭一段時間都沒有壓力，我覺得去試試也無妨，但如果現在的工作對你和重要或是你沒有裸辭的資本，那麼請你遠離這位hr。

而且在你以後的找工作也要注意了，我不能說這個hr是採用欺詐的手段，但我覺得會是比較坑人的手段！

很多時候我們都會說，站在的角度不同，考慮問題也不同，正所謂各為其主，但不管在什麼位置，我們還是要明白什麼事可以做，什麼事不可以做！

以上僅代表個人觀點！不能說我這個觀點是絕對正確的，但這麼多年的經驗會告訴你一個真實的情況，希望對大家的求職能夠有所幫助！

郝哥說職場

這個HR很有職業道德。從拒絕挖別人牆角這一點上看，這個公司應該比較重視人才穩定，並願意長期培養人才，應該是個不錯的公司。

日衝信息 黃

首先，我是個HR。

站在我的角度，這個HR對自己很專業。

如果他不能保證你通過面試，還要你辭了工作去面試。

那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。

非在職狀態，就跟要求大學學歷是一樣的，必須條件。

那HR這樣要求你，是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。

但是站在你的角度。

你沒必要辭職。

首先我建議你騎驢找馬，面試完確認能上班之後，再去辭職也不遲。

你去找工作，如果說自己還在職，是很難找到的，請不要這麼誠實。

比如我見到一個找工作的面試者。

如果他說還在職。我會想。

1你在職還找什麼工作？

2你騎驢找馬會不會下一家也這樣？不穩定。

3你到崗時間要比一般已經離職的長，多久能到崗？

4你面試完，會不會離職還是個未知數，別浪費時間了。

所以HR能這麼說，關鍵在於你。

找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。

二寶職場

首先回答，肯定是不專業的。

當然，這種情況也不是沒有，除非邀約你的競品公司，競爭對象，等等一些與貴公司有利益衝突的公司，而你剛好又是比較重要的角色。（核心技術成員，企業高管等）

那除上述之外，你的做法可以是

第二天告訴他已經辭職了，他讓你去面試，你可以輕聲一笑說：“我已經找到下家了。”

Fred帶你看奇葩

毫無疑問，不專業。

我做招聘最擔心的就是，我們最終面試審批或者體檢不通過，候選人已經辭職了的情況。

所以每次告知候選人進展情況，我都要強調，最終通過我會給你發offer，你拿到offer再提離職。

就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。

這個候選人之前好像面試過，但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試，我們和他對接的同事是個新人，說了類似“審批應該可以通過，這次肯定沒問題”等這樣的話。

結果這個候選人也是倒黴，不知什麼原因又被領導咔嚓了。

這下可算被訛上了，天天微信騷擾，說我已經辭了工作了，你們怎麼這麼不誠信，要到處告我們去。

雖然最後問題應該是解決了，但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。

所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘，完全不專業好嗎。

你自己來說，千萬別辭，這家不合適應聘別家。

職場三原色

一個HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能通過），這樣的HR是否專業？

HR是否專業不知道，但你不應該盲目裸辭。